Preaviso en la renovación del contrato de trabajo a término fijo

Aunque ya hemos tratado este tema, las inquietudes sobre este aspecto son constantes, así que insistiremos en ello, puesto que es un tema del diario vivir de empresarios y trabajadores.

Sea lo primero recordar que el contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente sin que con ello se convierta en contrato a término indefinido.

Si bien el contrato de trabajo a término fijo, como su nombre lo indica estipula una duración fija, que contiene una fecha de terminación previamente establecida, la lay laboral ha contemplado que la expiración de la fecha del contrato de trabajo a término fijo no es suficiente para su terminación definitiva, sino que se requiere  preavisar a la otra parte con 30 días  de antelación la intención de no renovarlo, de terminarlo definitivamente, de lo contrario el contrato se entenderá renovado.

A veces creemos que si se ha firmado un contrato de trabajo hasta el 31 de diciembre, basta con esperar a que llegue el 31 de diciembre para que se termine el contrato, lo cual es equivocado, puesto que el contrato se terminará definitivamente sólo si 30 días antes, esto es el 01 de diciembre, notificamos a la otra parte de que no tenemos intenciones de renovarlo. Si olvidamos dicha notificación, el contrato termina pero se renueva automáticamente por un periodo igual y en condiciones iguales.

Así las cosas, el vínculo laboral no se rompe con la sola expiración de la fecha pactada, sino que requiere previa notificación, notificación que se debe realizar con 30 días calendario de anticipación.

Es por ello que el empleador que no quiera continuar utilizando los servicios de un empleado, debe notificarlo 30 días antes de que termine el contrato; si lo olvida o lo notifica 15 día antes, tendrá que “aguantarlo” por otro periodo igual, y si lo despide, o lo que es lo mismo, no le renueva el contrato estando obligado a ello por ausencia de notificación, tendrá que indemnizarlo puesto que  equivale a un despido injustificado.

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8 Opiniones
  1. norma rivaldo meza dice:

    buenas noches quiero que por favor me aclaren lo siguiente en el año 2011 comense a laboral en una asociacion cuando cumpli el año mi patron me renovo mo contrato a termino fijo inferior a un año el segundo patron en la misma asociacion no renovo mi contrato durante 2013,2014,2015 y partede 2016 hasta la fecha el tercer partron dice que renovara mi contrto en este an2016 lo puede hacer? le pedi vacaciones y me dio por escrito que vacaciones no sino licencia ordinaria por 15 dias lo puede hacer gracias de antemano por su repuesta

    • ANA LUISA MOLINA PACHECO dice:

      buenas noches quiero que por favor me aclaren lo siguiente en el año 2011 comense a laboral en una empresa cuando cumpli el año mi patron no me renovo el contrato a termino fijo de un año no renovo mi contrato durante 2012,2013,2014,2015 y partede 2016 hasta la fecha ahora me dice que renovara mi contrato en este 2017 lo puede hacer?me ha entregado liquidación todos los años, pero he continuado laborando normalmente, cada año me entrega las cesantias a finales del mes de abril, este año me debe dos dotaciones hasta la fecha no me las pagado, supuesta mente me va ha pasar una carta protocolaria que no se que es eso, pero me mandara a la calle sin pagar la liquidación ni vacaciones ni intereses sino hasta el mes de abril cuando tenga dinero puede hacer esto.

  2. Rodrigo dice:

    Mi pregunta es yo entro a trabajar él 7de julio del 2015 y él 26 de mayo del 2016 me dan la carta de no renovación de contrato y me dan la carta de salida de vacaciones él 18 de junio y regresaría él 6 de julio eso es legal

  3. ANDRES PARRA dice:

    Buenas tardes mi pregunta es:
    estoy trabajando en una empresa de seguridad desde octubre del 2015 y en junio del presente año me pasan carta de preaviso que no renuevan el contrato apartir de julio, llega la fecha y no me dan paz y salvo ni me solicitan entregar los elementos asignados ellos me pueden sacar después de la fecha determinada en la carta o sigo trabajando normal,gracias y estaré pendiente de su respuesta.

  4. yimi gil dice:

    buenos días
    si tengo contratada una persona con contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año y termina el 31 de agosto de 2016, ya le notifique la terminación con mas de 30 días de antelación, y ella sufre un accidente de trabajo y esta incapacitada el día de terminación de contrato, éste se debe prorrogar? hasta cuando se debe prorrogar? o se termina el contrato el día establecido y notificado en el contrato de trabajo?

  5. Cristian Moreno Sanchez dice:

    Buenas tardes.

    Mi pregunta es la siguiente:

    Firme un contrato con una institución por un periodo de prueba o temporal por 90 dias, ya que no me avisaron los 30 o 1 dias antes de que ya no me iban a renovar mi contrato o se iba a convertir en indefinido, si no me avisaron 2 dias antes, que procede me toca finiquito por que solo me quieren dar finiquito, a parte me retuvieron mi pago de nomina normal, puedo exigir una indemnización y cuales son los dias de salario que me toca. Gracias espero sus respuestas pronto me super urge!

  6. Alfonso Antonio Pinto Araya dice:

    Le di aviso a mi trabajadora con 30 dias de anticipo que el contrato que le daba el trabajo a ella se terminaba y por tal que se terminaba el contrato de ella con mi empresa (pyme pequeña de aseo), luego envía la carta por la inspección de trabajo el dia 11 pasándome del registro, pero hay una conversación en whatsapp que verifica que la información fue entregada 30 dias antes, ¿debo de pagar los dias de aviso o solo sus vacaciones proporcionales?

  7. ninfa sierra dice:

    Buenas tardes :
    Mi contrato es a termino fijo,empese a laborar el 4 de abril 2016 y no me dieron pre avisó durante el periodo que estipula la ley de 30 dias de antisipasion sino me iban a renovar el contrato y ahora mi empleador quiere que firme la carta tengo que firmarla si o no.
    Y no me an liquidado sólo me dieron las cesantias

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