Preaviso en la renovación del contrato de trabajo a término fijo

Por 25 septiembre, 2017

Aunque ya hemos tratado este tema, las inquietudes sobre este aspecto son constantes, así que insistiremos en ello, puesto que es un tema del diario vivir de empresarios y trabajadores.

Sea lo primero recordar que el contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente sin que con ello se convierta en contrato a término indefinido.

Si bien el contrato de trabajo a término fijo, como su nombre lo indica estipula una duración fija, que contiene una fecha de terminación previamente establecida, la lay laboral ha contemplado que la expiración de la fecha del contrato de trabajo a término fijo no es suficiente para su terminación definitiva, sino que se requiere  preavisar a la otra parte con 30 días  de antelación la intención de no renovarlo, de terminarlo definitivamente, de lo contrario el contrato se entenderá renovado.

Consulte: Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo

A veces creemos que si se ha firmado un contrato de trabajo hasta el 31 de diciembre, basta con esperar a que llegue el 31 de diciembre para que se termine el contrato, lo cual es equivocado, puesto que el contrato se terminará definitivamente sólo si 30 días antes, esto es el 01 de diciembre notificamos a la otra parte de que no tenemos intenciones de renovarlo. Si olvidamos dicha notificación, el contrato termina pero se renueva automáticamente por un periodo igual y en condiciones iguales.

Así las cosas, el vínculo laboral no se rompe con la sola expiración de la fecha pactada, sino que requiere previa notificación, notificación que se debe realizar con 30 días calendario de anticipación.

Es por ello que el empleador que no quiera continuar utilizando los servicios de un empleado, debe notificarlo 30 días antes de que termine el contrato; si lo olvida o lo notifica 15 día antes, tendrá que “aguantarlo” por otro periodo igual, y si lo despide, o lo que es lo mismo, no le renueva el contrato estando obligado a ello por ausencia de notificación, tendrá que indemnizarlo puesto que  equivale a un despido injustificado.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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13 Opiniones
  1. sergio ojeda Dice:

    tengo una duda…y trabaje directamente con ecopetrol durante 3 años consecutivos sin finalizacion ni liquidacion final…mi primer contrato fue de 1 año exacto ..el segundo año una prorroga de 1 año y el tercer año dos prorrogas de 6 meses…sali con una hernia inguinal y tenia seguimiento en salud por problemas psicologicos…pregunto–el tiempo de las dos ultimas prorrogas fue legal…puedo apelar estabilidad laboral forzada como debilidad manifiesta.. aun han pasado 10 meses puedo instaurar accion de tutela

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Sergio, las prorrogas fueron legales porque no sobre pasaron la tercera prórroga ya que a partir de la cuarta prórroga es que el contrato no puede ser inferior a un año. Y en cuanto a la tutela para poder solicitar reintegro por el incumplimiento de la Estabilidad Laboral Reforzada debió interponerse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. María Dice:

    Buenas tardes doctor,

    Quisiera saber si yo demando a la empresa por no haberme notificado de manera escrita la no renovación de mi contrato a término fijo por 6 meses puesto que me informaron pero de manera verbal, láser opciones para el empleador por ley sin solo indemnización? O también está la opción del reintegro al puesto de trabajo? Porque la verdad yo no quisiera volver a trabajar con esa empresa.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      María, en estos casos no aplica el reintegro pero si la indemnización por el despido sin justa causa ya que la empresa incumplió la obligación de notificar por escrito la no renovación del contrato antes de los 30 días. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. JUANDA Dice:

    se puede enviar el preaviso de terminacion de contrato por medio del correo electronico del empleado y que este sea valido como soporte de preaviso para no renovarlo

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  4. camila perez Dice:

    buenos días doctor, tengo una duda, se me acaba el contrato ahora en agosto, pero me encuentro en incapacidad, la empresa me envio el preaviso de terminación de contrato 18 días antes de la terminación de este pero aun me encuentro en incapacidad, en el preaviso solo decia » es para comunicarle que su contrato esta proximo a vencer» pero no dice que no tienen intención de renovarlo.
    mi pregunta es con este tiempo de 18 dias si me pueden pasar el preaviso? o automaticamente se me renueva el contrato, o ellos pueden volver a hacerme un contrato por menos tiempo ya que no tienen la intensión de despedirme.

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  5. over cordoba Dice:

    si le doy preaviso a un trabajador que tine 7 años en la empresa, no debo indegnizarlo ´por injusta causa, pero ¿debo darle algo por la antiguedad, o simplemente su liquidacion normal como se le ha vendido dando anualamnte?

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  6. SARA MARIA OSPINO Dice:

    Buenos días. Si me notificaron que el contrato se acababa el 30 de dic de 2018, pero nos mandaron a vacaciones colectivas con la previa liquidación pagada, y el 14 de enero de 2019 al regresar de vacaciones me notifican que no me renuevan el contrato, deben pagarme indemnización por no pre avisarme? Eso sería una «sin justa causa»?. Gracias.

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  7. JOTA Dice:

    buenas tardes DR, trabaje en una empresa una empresa cuatro años a termino fijo ,nos enviaban una carta de terminación de contrato cada tres meses,donde nos decian que ha X fecha se terminaba mi contrato, pero este se renovaba por silencio administrativo. yo ingrese un 17 de Marzo del 2015. Tres meses antes de esta fecha del 2019 nos pasaron la carta de terminación de contrato y el dia 14 del mes de marzo del 2019 me notificaron verbalmente que mi contrato no seguiría, no me realizaron examen de retiro, pregunto ¿ es legal que tres meses antes nos pasaran una carta de terminación de contrato o debian notificarme nuevamente que mi contrato no seguiría con 30 dias de anticipacion?

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  8. sgarcia Dice:

    Buena noche tengo una pregunta. tengo un contrato de 3 meses venció el pasado 30 de abril de 2019, me dieron la carta de no renovación del contrato mas de los 30 días, siendo 9 de mayo de 2019 sigo laborando en esta empresa. Me entere por comentarios que realizarían una prorroga de un mes pero la empresa no me ha notificado que el tiempo de la siguiente prorroga es menor, por mi parte entendería que si no notifican seria una prorroga igual a la pactada en este caso serian 3 meses ¿ estoy equivocado?

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  9. Josefina Aguirre Dice:

    Buenas noches tengo contrato firmado hasta el de marzo del 2020 y el día de hoy con 9 meses de anticipación me envían la notificación de que no me renuevan contrato,adicional a esto estoy embarazada
    Mi pregunta es Me pueden cancelar contrato ?

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  10. Alejandra Villareal Dice:

    Pregunta:

    Un amigo lleva 9 años en una empresa con renovacion de contrato cada año, le pasaron la carta 30 días antes, pero el no firmo porque no le dieron una causa laboral porque no harian prorroga del contrato. Llamaron a 2 testigos confirmando con ellos que el no queria recibir la carta, pero el no firmo
    y puso la nota que no firmaba por ello, pero no le dieron copia de esta.En este caso, la carta queda aceptada??, el tendria derecho a indemnizacion por el tiempo laborado en la compañia??. Gracias

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