Precisiones sobre el preaviso para la no renovación del contrato de trabajo

Algunos lectores nos han solicitado precisar algunos aspectos del preaviso del que trata el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo respecto a la renovación del contrato de trabajo a término fijo.

Nos plantea uno de nuestros lectores:

Me gustaría que se precisara   el tema del previo aviso, determinar que se entiende por los 30 días reales, cuándo se debe entregar exactamente la notificación, se cuentan días calendario?, se cuentan día por día para determinar los 30 que señala la norma o como se debe hacer.

Para empezar transcribiremos la norma que nos interesa:

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

Esta norma  afirma que para que el contrato de trabajo a término fijo no se renueve automáticamente, es necesario que las partes notifiquen la decisión de no renovarlo por lo menos con 30 días antes de que expire el plazo pactado.

La norma no aclara si los 30 días de plazo son calendarios o días hábiles, y cuando esto sucede, se ha de entender que se trata de 30 días calendario.

No se requiere que la notificación se de con una exactitud de 30 días antes;  puede darse con más de 30 días, lo que no se puede dar es con menos de 30 días.

Respecto a la forma de contar los días, se debe precisar que la norma los da en días, por lo tanto se han de contar en días, y no considerar los 30 días como un mes, toda vez que en este caso el mes no sería una unidad de tiempo precisa por cuanto no todos los meses tienen 30 días, lo que haría que en algunos casos la notificación se hiciere por fuera de los 30 días contemplados por la ley. En un próximo editorial profundizaremos este aspecto.

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5 Opiniones
  1. ana dice:

    Cordial saludo
    Quisiera saber si en periodo de prueba se puede dar por terminado el contrato sin justa causa, veo que hay tutelas en donde han fallado a favor del trabajador aun cuando estaba en periodo de prueba tambien quiero saber bajo que normatividad una empresa puede radicar carta de terminacion de contrato en mi domicilio y si eso es legal. Gracias

  2. David Sandemetrio dice:

    hola tengo un contrato de un años se termina el próximo día 1 de junio no tengo notificación de parte de la empresa de nigun tipo en caso de despido seria improcedente y faltando a un periodo de 15 por vacaciones

  3. Diego dice:

    Buen día,
    Tengo una duda a cerca de la siguiente respuesta que se encuentra en la publicación:
    “No se requiere que la notificación se de con una exactitud de 30 días antes; puede darse con más de 30 días, lo que no se puede dar es con menos de 30 días”.
    Lo que entiendo y lo que leí en el Blog, o sea que a uno después de los 30 días, le pueden entregar la carta a cerca de la renovación o no renovación del contrato a termino fijo, sabiendo o por lo que leí en otras publicaciones que la carta no debe pasar de los 30 días de antelación según lo que dice la ley.

    Gracias y quedo atento a sus comentarios.

  4. Fernando Alarcon dice:

    Cordial saludo.
    Tengo la siguiente duda mi contrato termina el 4 de Enero 2016, me pasaron el preaviso diciendo que mi contrato termina el dia 4 de enero y con 30 días de antelación, en caso de que me termine el contrato antes de la fecha esto procedería hacer sin justa causa?, me tendrían que pagar mi salario completo, y a que mas tendria derecho.

  5. Mónica dice:

    Cordial saludo,

    Mi contrato vence el 15 de agosto, me pasaron el preaviso el 17 julio, según lo explicado anteriormente del 17 de julio hasta el dia previo de la terminación del contrato (14 de agosto) habrían 29 días, por lo cual entiendo que el contrato se prorrogaría automáticamente por el incumplimiento de los 30 días. Mi consulta es: Si el empleador no desea cumplir y no me renueva mi contrato y alega que si cumplio, que debo hacer??? Me deben indemnizar??? Y cómo se haría la liquidación?

    Mil gracias por su colaboración en esta consulta.

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