Precisiones sobre el recargo nocturno

En vista a errores de interpretación que suelen ocurrir en este tema, hacemos algunas precisiones sobre la remuneración del trabajo nocturno y el pago del respectivo recargo.

El trabajo nocturno según el artículo 168 del código sustantivo del trabajo se remunera con un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.

Así por ejemplo, si el valor de la hora ordinaria de trabajo es de $10.000 que corresponde a un salario mensual de 2.4 millones de pesos, por el hecho de trabajarse  en horario nocturno se le debe pagar un recargo del 35%.

Supongamos que el trabajador el día 15 de diciembre  de 2016 debió laborar desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del 16 de diciembre. Labora 2 horas nocturnas del martes 15 y 6 horas nocturnas del miércoles 16 de diciembre, para un total de 8 horas nocturnas.

Lo que el trabajador debe recibir de sueldo en ese mes será:

Sueldo básico: 2.400.000

Recargo nocturno: 28.000

Total: 2.428.000

Los 28.000 de recargo nocturno corresponden al 35% del recargo de las 8 horas nocturnas. Recordemos que cada hora vale 10.000 de modo que las 8 horas valen 80.000, y al trabajador se le paga el 35% de esos 80.000 por concepto de recargo nocturno.

En esta parte se suele cometer el error de calcular el recargo nocturno multiplicando por 1.35, lo cual es un error, puesto que el salario ya está remunerando las 8 horas ordinarias que se obligó a laborar el trabajador, de modo que únicamente hay  que pagar el recargo del 35%.

Si el trabajador labora una hora ordinaria nocturna, y se le paga multiplicando   la hora ordinaria por 1.35, esa hora se le pagaría dos veces, puesto que al ser una hora nocturna pero dentro de la jornada ordinaria, ya está remunerada con el sueldo pactado.

Por último, recuerde que a partir de la ley 1846 de 2017 el recargo nocturno se reconoce a partir de las 9 de la noche.

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