Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico

Por   10/07/2016

Por fin el legislativo ha reconocido la prima de servicios a los trabajadores de servicio doméstico, lo cual ha hecho por medio de la ley 1788 de 7 de julio de 2016.

Esta ley modifica el artículo 306 del decreto ley 2363 del 5 de agosto de 1950 o código sustantivo del trabajo, en donde se agrega el siguiente parágrafo:

Parágrafo. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título 111 del presente Código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

En adelante los trabajadores del servicio doméstico, fincas de recreo y en general todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo tiene derecho al reconocimiento de la prima de servicios. Ya no hay excepciones.

La prima de servicio en trabajadores de servicio doméstico tiene el mismo tratamiento que se da a los demás trabajadores, esto es, que por cada año de servicios se le debe pagar un mes de salario por concepto de prima, y se pagará en dos cuotas iguales, una a más tardar el 30 de junio y la otra  dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

49 Opiniones
  1. Sandra dice:

    Tengo una duda con el pago de la Prima. Tengo entendido que la prima se debe paga por un salario al año. !5 días en Junio y 15 días en Diciembre.
    Teniendo en cuenta que la persona laboró todo el año. Mi duda es; como este año es el primer pago de Prima, en Diciembre pago 15 días?? pago 30 días???

    Quedo pendiente.
    Muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sandra, en el caso de las empleadas domésticas solo deberá pagar los 15 días de salario en diciembre, ya que la ley que obliga esta prestación social solo comenzó a regir en julio de 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  2. ANGELA dice:

    Buenos dias

    Tengo una duda con el pago de la prima para empleada domestica que trabaja 1 dia a la semana ingreso el 1 de agosto del 2017 hasta el 10 de enero 2017, en total trabajo 19 días, debo de pagarle prima? como seria este pago

    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angela, usted toma el salario promedio mensual y lo multiplica por el tiempo laborado y el resultado que le de lo divide por 360. Ese será el valor de la prima a pagar a la empleada sin olvidar que si solo laboró hasta el 10 de enero deberá calcular también cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. RAFAEL ENRIQUE MOLINA BARRIOS dice:

    Gracias por tenerme en cuenta para sus comunicaciones Informativas de temas publicados por ustedes

  4. irma esquivel dice:

    buenas tardes.. mi inquietud que se tiene en cuenta para el pago del trabajo de un dia a la semana de una empleada domestica de acuerdo a todo lo aprobado para el 2017?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Irma, lo primordial que se debe tener en cuenta para el pago de un día de salario, trabajando las 8 horas, es que éste no sea inferior a la proporción de un día de salario respecto del mínimo legal. O sea, lo que resulta de dividir el salario mínimo x 30. Ejemplo: Salario Mínimo $ 737.717 + auxilio de transporte: $ 83.140 : $ 820.857 / 30 : $ 27.362 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  5. Katia dice:

    Cordial saludo,
    para el pago de la prima se tiene en cuenta el auxilio de transporte para la suma en el salario base??

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Katia, desde luego que si, siempre y cuando el trabajador no viva en el sitio de trabajo y devengue hasta dos salarios mínimos legales mensuales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  6. Thania Venezuela dice:

    Hola! Soy venezolana y preste mi servicio como domestica y de cuidar a una persona de la tercera edad… Comenze el 20 de enero hasta el 15 de marzo (hssta el miervoles)y salia de descanso csda 15 dias…sl señor lo cuidaba todo el dia y por las noche el tiene (93)años…mi psgo era de 700mil pesos….de los cuales solo me pagaron 230 mil peso el 30 de enero….y el resto lo estoy esperando donde debo ir a denunciar mi caso para q me cancelen?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Thania, desde luego usted debe quejarse ante la Inspección del Trabajo de la ciudad donde usted está trabajando. La ley laboral colombiana no solo aplica para los ciudadanos colombianos sino también para todos los extranjeros residentes en éste país. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  7. Mary dice:

    Buenas noches quiero saber si una empleada domestica de70. años de edad que ha trabajado en la misma casa por 22 años y nunca a cotizado nada tiene derecho a que el empleador le pague pension? Ella les hablo a ellos y le dejaron de hablar y le mamdaron el abogado el cual le dijo que a partir del lunes 4de septiembre. la van a afiliar esto es correcto ella saldria pensionada a que edad
    Muchas gracias por su respuesta

  8. Ernesto Piedrahita dice:

    Mary, si la empleada doméstica fue despedida sin justa causa tendrá derecho a que el empleador la pensione bajo la modalidad de la pensión sanción debido a que trabajó para él más de 15 años sin haber cotizado la empleada en pensión. Lo aquí señalado se puede consultar en el artículo 267 del Código Laboral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.