Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico

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Por fin el legislativo ha reconocido la prima de servicios a los trabajadores de servicio doméstico, lo cual ha hecho por medio de la ley 1788 de 7 de julio de 2016.

Esta ley modifica el artículo 306 del decreto ley 2363 del 5 de agosto de 1950 o código sustantivo del trabajo, en donde se agrega el siguiente parágrafo:

Parágrafo. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título 111 del presente Código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

En adelante los trabajadores del servicio doméstico, fincas de recreo y en general todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo tiene derecho al reconocimiento de la prima de servicios. Ya no hay excepciones.

La prima de servicio en trabajadores de servicio doméstico tiene el mismo tratamiento que se da a los demás trabajadores, esto es, que por cada año de servicios se le debe pagar un mes de salario por concepto de prima, y se pagará en dos cuotas iguales, una a más tardar el 30 de junio y la otra  dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre.

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9 Opiniones
  1. Mary Dice:

    Buenas noches quiero saber si una empleada domestica de70. años de edad que ha trabajado en la misma casa por 22 años y nunca a cotizado nada tiene derecho a que el empleador le pague pension? Ella les hablo a ellos y le dejaron de hablar y le mamdaron el abogado el cual le dijo que a partir del lunes 4de septiembre. la van a afiliar esto es correcto ella saldria pensionada a que edad
    Muchas gracias por su respuesta

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Mary, si la empleada doméstica fue despedida sin justa causa tendrá derecho a que el empleador la pensione bajo la modalidad de la pensión sanción debido a que trabajó para él más de 15 años sin haber cotizado la empleada en pensión. Lo aquí señalado se puede consultar en el artículo 267 del Código Laboral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  3. Diana Maria Dice:

    Una pregunta, como se liquidan las vacaciones para una empleada domestica que trabaja 2 días a la semana??? y que trabajo desde 1/Mayo/2017 al 1/Dic/2017?? Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      DIANA MARÍA, Se toma el salario promedio mensual devengado, se multiplica por 360 y se divide por 360 si es para cesantías y prima de servicios, y por 720 si se trata de vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Angela Dice:

    Hola. Como liquido una empleada doméstica q trabaja 20 horas a la semana. Es desde el 1 enero hasta el 30 de diciembre. Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      ANGELA, Esa liquidación dependerá de los días de la semana en que la trabajadora doméstica laboró para poder determinar el salario promedio mensual. Si solo se indican horas no se sabrá por ejemplo si la empleada laboró 3, 4, o 5 días a la semana. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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