Prima de servicios para empleados domésticos – Procure no equivocarse al aplicar la fórmula que propone el ministerio de trabajo

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De acuerdo con la ley, antes del próximo 30 de junio los empleadores deben cancelar a sus trabajadores la prima semestral de servicios, cuyo valor es  el equivalente al 50% del salario promedio mensual devengado por el trabajador durante el respectivo semestre. 

La liquidación de esta prestación social no ofrece mayores dificultades en los casos en que el trabajador labora todos los días hábiles del mes, pues para ello basta con establecer el salario promedio mensual devengado por el trabajador en el semestre, multiplicarlo por los días del período a liquidar y el resultado dividirlo entre 360 que son los días del año.

Ahora bien, la situación se complica un poco en los casos en que el trabajador no labora el semestre completo, al igual que cuando labora apenas unos días de la semana.

Consecuentes con nuestra costumbre de explicar los temas valiéndonos de ejemplos prácticos, a continuación incluimos algunos ejercicios sobre las situaciones que se presentan con mayor frecuencia en cuanto a la liquidación de esta prestación social.

Como ya se indicó la fórmula a aplicar es: P = s x t / 360

Donde P es prima semestral, s es salario promedio mensual, t es el número de días del período a liquidar y 360 el número de días del año.

Vamos con los ejercicios anunciados. 

Ejercicio No. 1.- Entre el 1º de enero y el 30 de junio de 2017 un trabajador devengó mensualmente  $ 1.000.000 por concepto de salario. Durante el período no recibió auxilio de transporte dado que su residencia está ubicada cerca de la empresa. Tampoco laboró en horas extras ni en días de descanso obligatorio.

Valor de la prima a pagar: $ 500.000, así: $ 1.000.000 (salario promedio mensual)  x 180 (días del período a liquidar) / 360 (días del año)

Ejercicio No. 2. Entre el 1º de enero y el 30 de junio de 2017 el trabajador devengó las siguientes sumas de dinero:

En enero: por salario: $ 737.717, por auxilio de transporte $ 83.140; por horas extras: $ 46.107; por dominicales y festivos: $ 86.067.

En febrero: por salario: $ 737.717 y por auxilio de transporte $ 83.140.  No laboró horas extras ni en días de descanso obligatorio.

En marzo: por salario: $ 737.717, por auxilio de transporte $ 83.140; por horas extras: $ 60.000; por dominicales y festivos: $ 90.000.

En abril: por salario: $ 737.717, por auxilio de transporte $ 83.140; por horas extras: $ 46.107; por dominicales y festivos laborados: $ 80.000.

En mayo: por salario: $ 737.717, por auxilio de transporte $ 83.140; por horas extras: $ 70.000; por dominicales y festivos: $ 110.000.

En junio: por salario: $ 737.717 y por auxilio de transporte $ 83.140.  No laboró horas extras ni en días de descanso obligatorio.

Salario base de liquidación: $ 918.903, así:

$ 737.717 + $ 83.140 + ($ 46.107 + $ 86.067 + $ 60.000 +$ 90.000 + $ 46.107 + $ 80.000 + $ 70.000 +$ 110.000)  / 6

Valor de la prima a pagar: $ 459.451, (Así: $ 918.903 x 180 / 360)

Ejercicio No. 3. Un trabajador laboró durante el lapso comprendido entre el 1º de febrero y el 13 de junio de 2017 devengando como salario mensual $ 2.000.000. No laboró horas extras ni en días de descanso obligatorio. 

Valor de la prima a pagar: $ 738.888 

$ 2.000.000 (salario) X 133 (días laborados en el semestre) / 360 (días del año) 

Ejercicio No. 4.- Una trabajadora doméstica laboró 2 días a la semana durante el lapso comprendido entre el 1º de enero y el 30 de junio de 2017, devengando $ 30.000  diarios incluido el auxilio de transporte.

Antes de desarrollar el ejercicio vale la pena anotar que el Ministerio del Trabajo ha publicado en su portal de internet la siguiente fórmula para la liquidación de la prima semestral de los trabajadores que no laboran el mes completo, o sea las que laboran por días, como es el caso de algunas empleadas domésticas:

Prima de servicios = valor del salario mensual x (número de días trabajados en el semestre) /360 (correspondiente a los días del año).

Frente a esta fórmula del Ministerio, consideramos conveniente aclarar que cuando en ella se dice que el salario mensual debe multiplicarse por el “número de días trabajados en el semestre” debe entenderse por días trabajados en el semestre los días que la trabajadora estuvo laborando durante el semestre, no los días que efectivamente trabajó la doméstica.

Tomando el ejemplo propuesto tenemos que si la trabajadora laboró 2 días a la semana durante todo el semestre, el salario mensual debe multiplicarse por 180 (que son los días del período a liquidar)  y dividirse por 360. La aclaración es necesaria porque algunos podrían entender que se cuentan los días efectivamente laborados en el semestre, o sea 52 días (2 x 4.33 x 6).

  • Valor salario mensual: $ 30.000 x 2 x 4.33 = $ 259.800
  • Con la interpretación que nosotros recomendamos la operación sería: $ 259.800 (salario mensual) X 180 (días del período a liquidar) / 360 = $ 129.900.
  • Con la segunda interpretación sería: $ 259.800 (salario mensual) x 52 (días efectivamente laborados por la empleada en el semestre)  / 360 = $ 37.526.

Como puede observarse, $ 129.900 sí corresponde al 50% del salario mensual de la trabajadora, en cambio $ 37.526 no nos dice nada.

En consecuencia, el valor a pagar por concepto de prima semestral sería $ 129.900 

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Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. MIMA Dice:

    Otra forma, para el ejemplo por dia seria asi:
    si gana $30.000 diarios serian equivalente a $900.000 mensuales y 2 dias semanales equivalen a 51.96 dias semestre
    $900.000 x 51.96 / 360 = $129.900

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    • Nemsac Dice:

      Se ve más fácil así, pero lo comprenderán más si deja la fórmula para sacar los días que trabajó durante el mes

      Responder
  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    SEÑOR TRABAJADOR: Recuerde que el día de ayer 20 de diciembre de 2017 venció el plazo que tienen los empleadores para pagar la prima de servicios correspondiente al segundo semestre de 2017. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Ernesto Piedrahita Dice:

    Algunas personas sostienen que la liquidación de prestaciones que propone el Ministerio del Trabajo a través de su tabla de liquidación virtual está equivocada y no es tan cierto del todo porque lo que ocurre es que el Ministerio la interpreta de manera diferente y pondré un ejemplo: Suponga que el lector va a averiguar cuanto da su liquidación habiendo laborado 2 días a la semana durante 5 meses. Eso significa que los días laborados en forma efectiva fueron 40 días. Entonces al ingresar los datos pone el salario devengado y en la casilla de días laborados pone 40. Ahí está el error porque el Ministerio interpreta ese dato como si el trabajador hubiera pedido el valor de su liquidación por 40 días consecutivos de trabajo, es decir por dar un ejemplo, que empezó a laborar el 1 de enero y va a liquidar hasta el 10 de febrero. (Ahí están los 40 días, 30 de enero y 10 de febrero). Por tal razón para hacerlo de manera correcta lo que debe ingresar según el ejemplo es el valor de 150 días sin que eso signifique que los laboró en forma efectiva pero si es cierto que laboró ese tiempo solo que lo hizo 2 días a la semana. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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