Prima de servicios y cesantías en el periodo de prueba

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Todo trabajador tiene derecho a la prima de servicios y al auxilio de cesantía en el periodo de prueba, conceptos que se pagarán proporcionalmente al tiempo laborado.

A juzgar por las inquietudes que a diario recibimos, parece que existe un gran desconocimiento respecto a los derechos que un trabajador tiene en el periodo de prueba, especialmente en lo relacionado con las prestaciones sociales.

Un trabajador en periodo de prueba, o que es despedido en estando en el periodo de prueba, tiene derecho a todos los beneficios que contempla la legislación laboral; no hay excepciones.

En efecto, el numeral 2 del artículo 80 del código sustantivo del trabajo contempla lo siguiente:

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

Así las cosas, a un trabajador en periodo de prueba, o que sea despedido en periodo de prueba, tiene derecho al reconocimiento de la prima de servicios, el auxilio de cesantías y a los intereses sobre cesantías, en proporción a los días que haya laborado, así haya trabajado sólo una semana, o incluso menos.

Si bien en el periodo de prueba el trabajador puede ser despedido sin que haya lugar al pago de indemnizaciones por despido injustificado, hay que pagarle todo lo demás, como prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.

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3 Opiniones
  1. Carmen Pulido Villa Dice:

    Hola bu loenas noches mi nombre es Carmen mi pregunta es si tengo 3 meses trabajando en una casa como empleada doméstica tengo derecho a la prima gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Carmen, desde luego que si. El beneficio de la prima de servicios es para todo trabajador incluyendo trabajadoras domésticas sin importar el tiempo que lleve laborando en la casa de familia. No se vaya a dejar engañar por dos cosas falsas que comúnmente dicen las empleadoras. La primera es que como la empleada labora por días entonces no tiene derecho a la prima de servicios y la segunda cosa que dicen es que como no se hizo contrato por escrito entonces tampoco. Todo eso es falso. Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Merry Dice:

    Hola si cumpli un contrato de 1 mes y me dedpidiero injustificadamente cuanto me corresponde

    Responder
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