Procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo

Recibimos una inquietud relativa al procedimiento que se debe seguir para modificar el reglamento interno del trabajo.

El procedimiento que se debe seguir es el que la empresa indique según su autonomía y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares, y lo más importante, la empresa no tiene que someter las modificaciones a la aprobación del ministerio de la protección social, toda vez que la ley ya no considera esta obligación en vista a que la ley 1429 de 2010 eliminó tanto la obligación de la aprobación misma del reglamento, como la obligación de las modificaciones necesarias para los ajustes del reglamento a las nuevas normativas que lo afecten (Código sustantivo del trabajo. Artículos 116  y 124 respectivamente.)

En consecuencia, si la empresa decide modificar el reglamento interno del trabajo, implementará el procedimiento que a bien decida, teniendo en cuenta  en todo caso las consideraciones que hizo la corte constitucional  en sentencia C-934 de 2004 al declarar exequible el artículo 106 del código sustantivo del trabajo, en el sentido de la necesidad de  escuchar al trabajador en lo que tiene que ver con las medidas incluidas en el reglamento interno del trabajo que la afecten directamente; por lo tanto,  dentro del procedimiento adoptado internamente por la empresa, se debe ofrecer la posibilidad a los trabajadores de ser escuchados.

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6 Opiniones
  1. KARINA dice:

    DISCULPE ME GUSTARÍA SABER CADA CUANTO SE DEBE RENOVAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO? ¿CUAL ES SU VIGENCIA?. GRACIAS.

    • Milton R. dice:

      Los reglamentos internos no tienen vigencia en el marco Legal. Se entiende que la última versión del reglamento, será la versión vigente hasta que esta sea modificada. Sin embargo, los reglamentos deben armonizarse con las nuevas leyes/decretos o jurisprudencia que se genere, a fin de evitar su obsolescencia o peor aún, el incumplimiento de requisitos legales (decreto 1443 u otro) en la aplicación de sanciones.

  2. nidia dice:

    Yo quiero saber sobre las horas laborales y el horario flexible de una empresa y si eso lo deben poner en el reglamento así todos los empleados no estén desacuerdo .gracias

  3. Luis sierra dice:

    Muy buenas disculpen la ignorancia la empresa está obligada a públicar el reglamento interno en cartelera y sus anexos u o modificaciones para que el empleado las pueda leer cuanto tiempo tiene para hacerla pública
    Gracias

  4. DIEGO ALBERTO GARZON ?USTES dice:

    Buenas noches,
    Quisiera saber cual es el tramite que de debe hacer para la modificación del código sustantivo de trabajo.
    Gracias por la ayuda

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