¿Puede la empresa obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra?

Hay trabajadores que por cuestiones como el incremento del salario, se molestan cuando no les asignan horas extras, y otros en cambio, se molestan porque la empresa les exige laborar tiempo extra, luego surge la pregunta: ¿puede la empresa obligar a un trabajador a que labore trabajo extra?

En alguna oportunidad la corte constitucional afirmó que el trabajo extra más que un derecho es una obligación, y razón tiene puesto que el trabajo extra está claramente contemplado y permitido por el código laboral, por lo tanto, el empleador tiene la facultad legal de exigir a un trabajador que labore tiempo extra en la medida en que las necesidades del trabajo así lo exijan.

Por supuesto que el trabajo extra se debe desarrollar dentro de los lineamientos legales, de modo qué no se puede exigir trabajar más horas de las que la ley permite, y en caso de laborarse trabajo extra, este debe ser remunerado de acuerdo a la ley.

De otra parte, el trabajo extra permitido por la ley es relativamente poco, no más de dos horas diarias, lo que no supone una afectación de su tiempo libre que el trabajado no pueda sobrellevar. El asunto se complica  y se vuelve ilegal, cuando al trabajador se le impone un horario extra extendido, como sucede en muchos establecimientos abiertos al público en donde es común encontrar empleados laborando 4 y hasta 6 horas extras diarias, lo cual por supuesto es contrario a la ley.

En resumen, la empresa si puede obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra pero sólo dentro de los límites permitidos por la ley.

Conozca sus derechos laborales como trabajador o empleador: Guía Laboral 2017.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

12 Opiniones
  1. angelica maria vallejo marquez dice:

    yo trabajaba en una jornada basada en el Art 164 del codigo sustantivo de trabajo firmada en mi contrato,, pero igual trabajaba los sabados y nunca recibi el pago de ninguna hora extra porque el empleador alegaba q esa era la jornada laboral q debiamos trabajar debido a que el nos pagaba las prestaciones sociales, un dia no trabaje un saba do y me suspendieron 1 dia pero me descontaron por esa suspencion el sabado el martes y 2 dominicales es legal esto

  2. angelica maria vallejo marquez dice:

    yo trabajaba en una jornada basada en el Art 164 del codigo sustantivo de trabajo firmada en mi contrato,, pero igual trabajaba los sabados y nunca recibi el pago de ninguna hora extra porque el empleador alegaba q esa era la jornada laboral que debiamos trabajar debido a que el nos pagaba las prestaciones sociales, un dia no trabaje un sabado y me suspendieron 1 dia pero me descontaron por esa suspencion el sabado, el martes que fue el dia de suspencion y 2 dominicales es legal esto

  3. Elizabeth dice:

    Hola yo trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm así firme mi contrato pero cuando me piden trabajar los sábados tiempo extra de 8:00 am a 1:00 pm o mas oras y aveces no puedo se enojan y me dicen que tengo que apoyarlos en el trabajo
    Que puedo hacer?

  4. Ana dice:

    Hola, si trabajo lunes miércoles y viernes de 8 a 8 mi jefe me puede obligar a trabajar más horas y sin que me paguen este tiempo extra? El argumenta que es por apoyo al servicio pero no le pagan más que mis horas normales… Gracias

  5. Carlos Vanegas dice:

    Buen dia
    mi jornada habitual es de ocho horas diarias de lunes a sabado.
    pero mi empleador habitualmente pide ir el domingo que es el dia de descanso el cual lo paga con dinero puedo negarme a ir?
    gracias

  6. Johnny dice:

    Hola trabajo para una empresa de 6-2 lunes a viernes mi pregunta es puede el patron obligarme a trabajar 7 dias seguidos ?

  7. lino dice:

    Una consulta, yo trabajo en una mype y me suspendieron por una falta que tuve, pero me obligaron a trabajar el dia suspendido, la empresa puede ser penalizada por eso?

    • Mariela ramirez dice:

      Buenas tardes.
      Trabajo en una empresa constructora y en dpto de recursos humanos dice la directora que todos los festivos que hayan en cada mes de lunes a sábado, los empleados debemos reponer esas horas de trabajo, laborando unas horas mas en cada día hábil, o de lo contrario nos será descontado de nomina.
      quisiera saber si eso es correcto y si esta autorizado por el Ministerio de Trabajo ?, y si no es así como le decimos ella que no lo debe hacer.

      Agradezco mucho su respuesta.

      Gracias.

  8. laura dice:

    hola, buenos días

    la empresa a la cual le trabajo, tardo 11 meses en darme seguro y mi jefa directa quiere que me quede media hora mas de mi horario el cual es de 8:00-4:00.
    sin olvidar que las otras chicas tienen jornadas de 10 horas sin pagarle horas extras y las otras sin seguro, una tiene un año labrando y aun no tiene seguro ni ningún tipo de prestaciones ante la ley (les paga de manera física ya que no tienen tarjeta de cobro)

  9. nidia puentes dice:

    por favor necesito una respuesta urgente yo trabajo hace 11 años en una empresa y ahora mi jefe me quiere obligar a trabajar un domingo cada 45 dias ademas dice que me lo paga como un dia normal y que me da un dia de descanzo en la semana
    eso se puede hacer

  10. nidia puentes dice:

    aaa contrato es indefinido dice que mi jornada laboral es de lunes a sabado de 830 a 530

  11. elizabeth cardenas escobar dice:

    hola buenos dias.soy Elizabeth Cardenas escobar trabajo en Expreso palmira una empresa muy conocida de transporte en colombia.mi caso es el siguiente me suspendieron tres 3 dias por no cumplir ordenes de mi jefe inmediato de no laborar en horas de la tarde luego de haber culminado mi horario laboral de ocho 8 horas.ellos comentan que es una obligacion.mis horas laborales son de 3.40 am-12.30medio dia.aparte de esto la suspencion de tres e dias no se cumplio a cabalidad de seguido sino que fue los dias 6-7 y 9.este es mi caso.gracias por la atencion prestada.Quiero anotar que mi contrato es contrato indefinido.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.