¿Que el trabajador firme la liquidación y reciba el dinero implica que no pueda reclamar después?

Por 27 octubre, 2017

Hay trabajadores que al no estar de acuerdo con la liquidación que la empresa ha realizado se niegan a recibir el dinero bajo la creencia que si firman la liquidación y reciben el dinero luego no pueden reclamar nada. ¿Qué tan cierto es?

En realidad, firmar  un documento de  liquidación en  el que dice que el trabajador acepta y está de acuerdo con los valores liquidados y que por consiguiente queda saldada toda deuda de la empresa para con el trabajador, y que este renuncia a cualquier controversia y reclamación futura y demás parafernalia que se le ocurra al empleador, intimida y hace dudar de la conveniencia de firmar algo así. Pero no hay razón para preocuparse.

Resulta que el artículo 15 del código sustantivo del trabajo señala que los derechos ciertos e indiscutibles no son transigibles, esto es, no son renunciables, de manera tal que así el trabajador  firme ante testigos y autentique la liquidación, ese documento no estará por encima de la ley laboral. Ante el juez esa liquidación no servirá de nada si se prueba que el empleador no liquidó los conceptos que la ley exige.

La liquidación del contrato no tiene el alcance de una conciliación laboral, la cual,  una vez firmada toda controversia transita a cosa juzgada y muere cualquier posibilidad de reclamación futura por cualquiera de las partes que la hayan firmado. Pero se repite, ese no es el caso de una simple liquidación del contrato.

Se puede dar el caso de una liquidación que se realiza con base a 6 meses de trabajo cuando fueron 10 o 12. Allí es indiscutible que existe un derecho cierto que ha sido vulnerado, por lo que no hay ningún inconveniente en que el trabajador firme, reciba el dinero y luego reclame el resto.

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Déjenos su opinión

4 Opiniones
  1. Clara Florez Dice:

    Buenas tardes
    Presente renuncia irrevocable dando a conocer el motivo que fue por acoso laboral. Por ser renuncia motivada y teniendo pruebas les envié un derecho de petición solicitando el pago de la indemnización. Me han enviado varios mensajes solicitando que reclame la liquidación o que la consignan, pero no me han dado respuesta al derecho de petición. Que hago si la reclamo pierdo la indemnización?

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Clara, eso depende de que tipo de indemnización usted esté reclamando pues no lo aclara en su escrito pero si por ejemplo se trata de la indemnización por la mora en el pago de la liquidación, pero esa mora es de pocos días, en la práctica perderá la indemnización porque por pocos días es innecesaria una demanda y además la empresa está pagando sus obligaciones respecto de la liquidación, pero si se trata de otra indemnización, desde luego podrá reclamar ya que sobre ese aspecto la empresa no se ha pronunciado para nada ni la ha declarado a paz y salvo por ese concepto. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. alex Dice:

    Cordial saludo
    después de firmar paz y salvo la empresa donde trabajaba me sigue solicitando cosas como materiale, me indica que el vahiculo (moto) que yo tenia se averió y me quieren cobrar el arreglo cuando ya había pasado un mes de haber entregado el vehiculo que puedo hacer en este caso el paz y salvo que ellos mismo firmaron sirve de algo

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  4. Jose saltarin Dice:

    Buenos días fui candidato a concejo y la empresa donde no me colaboró con ni con vacaciones y licencia no remunerada motivo por el cual me vi obligado a renunciar puedo solicitar que me indemnización debido a que fue obligada ma renuncia

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