¿Qué norma sustenta el contrato de trabajo por destajo?

Algunos lectores nos consultan sobre cuál es la norma en la que se sustenta el contrato de trabajo por destajo.

 

El contrato de trabajo a destajo no es precisamente una modalidad de contrato como puede ser el contrato de obra o labor, sino una forma de remuneración.

Si miramos el artículo 38 del código sustantivo del trabajo que habla de los aspectos mínimos que se deben pactar en un contrato de trabajo verbal, encontramos los relacionados con el salario o la remuneración:

«La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;»

Aquí encontramos la referencia normativa que hace mención al pago del trabajo por destajo.

La empresa puede pagar un sueldo fijo mensual, o uno que esté basado en lo que el trabajador haga.

Por ejemplo la empresa puede contratar a un empleado para que el realice el control de calidad a cada producto que salga de la planta de producción, y podrá pagarle por cada producto o caja de productos que verifique en el día o en el mes.

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