¿Qué pasa con las incapacidades que coinciden con un día de descanso remunerado?

¿Qué sucede con las incapacidades laborales cuando estas coinciden con un día de descanso remunerado como por ejemplo un domingo o festivo?

En  un documento anterior mencionamos que las incapacidades laborales se otorgan por días calendario, esto es, por días corridos sin considerar domingos o festivos. Si el médico prescribió una incapacidad de 5 días, se han de entender calendarios.

En este orden de ideas, se puede afirmar que las incapacidades no son afectadas por domingos o festivos, de tal forma que si la incapacidad incluye un día  de estos, no se suspenderá para iniciar su conteo de nuevo una vez termina el descanso remunerado.

Por ejemplo, si la incapacidad es de  5 días  y se otorga el viernes, no se cuenta el sábado como el segundo día y luego los restantes 3 días se cuentan a partir del lunes.

Esto significa que en un mismo día pueden confluir dos pagos;  el descanso remunerado y el auxilio económico  por incapacidad, pero la ley (numeral 3 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo) ha dispuesto que sólo se tenga derecho a uno de ellos:

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Resulta claro que si la incapacidad coincide con un domingo, se paga únicamente la incapacidad, y lo mismo se puede entender respecto a los festivos, pues no se puede recibir un doble pago.

Empero, si se trata de los primeros dos días que el trabajador debe pagar cuando la incapacidad es por enfermedad general, consideramos que no puede existir doble pago puesto que el empleado ya está remunerando ese día festivo, puesto que debe asumir el pago de la incapacidad como si el trabajador estuviera laborando.

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19 Opiniones
  1. andres dice:

    buen dia, tengo una pregunta: se puede incapacitar un trabajador dos veces un mismo dia? ejemplo: Tenga incapacidad por accidente laboral y tambien tenga incapacidad por accidente de transito el mismo dia, quedo atento a sus prontas respuestas, gracias.

  2. John tique dice:

    Buena tarde, mi pregunta es¿mi. Horario laboral es dos dia de dia, dos dias de noche y dos dias dedescanso, como hago para disfrutar mis 5días de permiso por matrimonio si sólo laboró 4 dias? ¿Puedo tomarme 4 días laborales y un dia mas después de mis dos días de descanso? Gracias por ayudarme a solucionar esto.

  3. jaider dice:

    hola sin un trabajador se le termina la incapacidad el sábado puede trabajar el domingo o tendría que esperar el lunes

  4. Alex dice:

    Asi dias el medico me incapacito por 3 días , lunes, martes, y miércoles, pero no me dieron mi descanso que me correspondia, , segun los dias de incapacidad equivalen a mi descanso, esto se puede según la ley.?
    eso son días de incapacidad por mi estado de salud , es diferente cuando estoy descansando por mis laborales.

    • mike dice:

      esta explicito en el texto y en el contrato colectivo de trabajo …asi como en los demas reglamentos, el medico expide la incapacidad por dias necesarios de reposo segun si criterio, esto incluye dias festivos y no laborables para el trabajador por lo que sin coincide con tus descansos no se pueden dar despues de ellos,,,,supongamos que vas el viernes y te dan 3 dias de incapacidad (viernes, sabado y domingo) pero tu descansas el domingo _NO PUEDES TOMAR MAS DIAS DESPUES DE ESOS por que no te los cubre la incapacidad, ya que el padecimiento no te imposibilita teoricamente para realizar tu trabajo despues de esos dias… y si es completamente dentro de la ley

      • Andrea dice:

        Hola

        Siendo así, y si solo recibí 3 días de incapacidad (tomando en cuenta que no son subsidiados)tampoco me los pagan como descanso obligatorio? literal, ya perdí el pago de esos días??

        Saludos!

  5. Juan dice:

    Cordial saludo:
    Si el empleado va a laborar común y corriente (ejemplo desde las 8 am hasta las 2 pm) y durante el día se enferma, va al médico y lo incapacitan, las horas que trabajó el día que se enferma son remuneradas?.
    Gracias

  6. Adriana Vallejo dice:

    buen dia, si un trabajador tiene incapacidad el dia domingo. tiene derecho a un dia compensatorio entre semana?

  7. Stiven dice:

    Una persona tiene un turno de 8 horas un lunes festivo y labora 6 horas porque debió salir por urgencias para la eps (8 p.m), En la eps le dieron incapacidad por ese día (festivo). la duda es como se pasa ese recargo del lunes festivo o no tiene derecho a el por la incapacidad?

    Gracias!

  8. Maycon dice:

    Puede decirme que si mi incapacidad incluye un día domingo, ¿no cuenta en los días incapacitado? Y que me puedo presentar a laborar hasta el martes?
    Me incapacitaron 5 días a partir del miércoles solo trabajo de lunes a sábado, descanso domingos. Ayuda

  9. Pablo dice:

    Señores Gerencie la norma hace referencia es a enfermedades o accidentes “de trabajo”, ¿que fundamento legal tienen para hacerlo extensivo a las incapacidades que emite la EPS?

  10. Alexander dice:

    Señores Gerencie me pueden ayudar con mi caso, trabajo de lunes a sábado y descanso los domingos, me incapacitaron por 3 días (viernes, sábado y domingo), tengo derecho a mi descanso obligatorio el día lunes o se cuenta el domingo como descanso obligatorio normal? Atento a los comentarios.

  11. Luís miguel dice:

    Descanse el miércoles 4 de octubre del año en curso, fui al medico ese mismo día y me dieron incapacidad por 4 días. Mi pregunta es tengo que tomar los días de incapacidad a partir del día en que asiste al medico o al día siguiente, teniendo en cuento que es mi día de descanso y no es ni domingo ni lunes festivo, es un miércoles como aparece especificado.. Gracias espero pronta respuesta

    • Elena dice:

      Si ese día te presentaste y el doctor te dio incapacidad, obviamente cuenta a partir de ese día, aunque haya sido tu descanso, solo verifica la fecha en que inicia tu incapacidad, en ese caso le hubieras hecho mención al doctor para que saliera tu incapacidad con fecha del día siguiente, pero la empresa tomara tu incapacidad a partir del día que marca así sea tu descanso.

  12. sergio dice:

    Buenos días, tengo un caso en particular, un trabajador de la empresa tiene turno 14×7 en el cual labora 7 días turno diurno, 7 de noche y 7 de descanso, le realizaron un operación en la cual le dieron incapacidad de 12 días, cuando la incapacidad inicio estaba iniciando los días de descanso, es obligatorio que se tome los días de incapacidad y despues los 7 dias de descanso?

    Quedo atento,

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