¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes?

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Es una costumbre en nuestro medio que el trabajador renuncia al cargo pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes, hacer el “empalme” con su reemplazo o para darle una inducción, luego surge la inquietud sobre lo que sucede con el vínculo laboral en estos casos.

Comúnmente se da el caso en que un trabajador renuncia el 31 de marzo, por ejemplo, y así queda consignado en la carta de renuncia y en el acuerdo a que se llegue con el empleador, pero luego el trabajador sigue vinculado con la empresa hasta el 30 de abril para culminar algunas tareas específicas acordadas en el contrato de trabajo o en la renuncia.

Bien, en estos casos el vínculo laboral se extiende por el tiempo adicional en el que el trabajador permanezca en la empresa cumpliendo actividades propias o relacionadas con el contrato de trabajo al que se renunció, es decir que en el ejemplo propuesto, el vínculo laboral sólo se extingue el 30 de abril, fecha en que el trabajador definitivamente se retira de la empresa.

En algunos casos sucede que el contrato de trabajo se liquida a la fecha acordada, y se pagan todos los valores pertinentes al trabajador, pero por las razones ya expuestas, el trabajador continúa laborando o haciendo presencia en la empresa, lo cual hace necesario reliquidar nuevamente el contrato hasta la fecha definitiva de retiro,  puesto que en la práctica, en la realidad, el vinculo laboral no se extinguió con la liquidación del contrato de trabajo, sino que el trabajador se obligó a seguir laborando para finiquitar algunas de los asuntos pendientes a su renuncia.

Sin embargo, la Corte suprema de justicia en varias oportunidades se ha pronunciado en el sentido que la relación laboral termina en la fecha que figure en la carta de renuncia o carta de despido, según corresponda, por lo que ese tiempo adicional no extiende la relación laboral más allá de la fecha señalada por las partes.

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