¿Qué sucede con las prestaciones si un empleado labora durante su periodo de vacaciones?

Ahora que la ley 1429 ha autorizado que el empleado puede laborar durante su período vacacional, en una empresa se ha presentado el siguiente caso:

A un empleado le corresponde tomar su periodo de vacaciones del 1 al 15 de junio, sin embargo en común acuerdo con el empleador deciden que el disfrute hasta el 08 de junio y labore el período vacacional comprendido entre el 09 al 15 de Junio.

Surgen entonces las siguientes preguntas:

1) Para efectos de liquidar la prima de servicios correspondiente al primer semestre, se deben tener en cuenta no 180, sino 187 días?

2) Al finalizar el año su cesantías serán de 367 días laborados y no de 360?

O se debe tomar este periodo laborado como un sobresueldo, sin alterar los días laborados?

Se llega a esta conclusión, luego de analizar  que si se contratara a otra persona se le deberían cancelar todas sus prestaciones.

Agradezco sus comentarios.

Juan Guillermo Florez

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