¿Qué sucede con las prestaciones si un empleado labora durante su periodo de vacaciones?

Por 6 febrero, 2018

Ahora que la ley 1429 ha autorizado que el empleado puede laborar durante su período vacacional, en una empresa se ha presentado el siguiente caso:

A un empleado le corresponde tomar su periodo de vacaciones del 1 al 15 de junio, sin embargo en común acuerdo con el empleador deciden que el disfrute hasta el 08 de junio y labore el período vacacional comprendido entre el 09 al 15 de Junio.

Surgen entonces las siguientes preguntas:

1) Para efectos de liquidar la prima de servicios correspondiente al primer semestre, se deben tener en cuenta no 180, sino 187 días?

2) Al finalizar el año su cesantías serán de 367 días laborados y no de 360?

O se debe tomar este periodo laborado como un sobresueldo, sin alterar los días laborados?

Se llega a esta conclusión, luego de analizar  que si se contratara a otra persona se le deberían cancelar todas sus prestaciones.

Agradezco sus comentarios.

Juan Guillermo Florez

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Una opinión
  1. Aída Dice:

    Tengo una duda de vacaciones,espero me la puedan aclarar
    Tengo un contrato fijo desd el 1 de marzo de2018, en diciembre nos dan vacaciones adelantadas a partir del 28 decdiciembre salgo a vacaciones hasta el dia 12 de enero de 2019
    Cuantos dias me deben liquidar y cuantos de disfrute
    Es verdad que no pueden pagarme los 20 dias de vacaciones ?
    Agrdezco me ayuden a entender

    Responder
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