¿Qué sucede si se trabajan 10 horas diarias para no trabajar el sábado pero luego se trabaja ese día?

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El artículo 164 del código sustantivo del trabajo permite que entre el empleador y trabajador se pacte una jornada diaria de trabajo de hasta 10 horas sin que se cause trabajo suplementario (horas extras), siempre que el objetivo sea descansar todo el día sábado.

Recordemos que la jornada laboral máxima diaria por regla general es de 8 horas, de modo que si se trabaja tiempo adicional a esta se causan horas extras que se deben remunerar con su recargo respectivo.

No obstante, con la opción ofrecida por el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, se pueden laborar 10 horas diarias sin causar trabajo extra pero con la condición de que el trabajador descanse el  sábado.

Veamos lo que dice la norma en cuestión:

«Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.» Subrayado fuera de texto.

Siendo el descanso del sábado la condición para que  esta figura sea aplicable, de incumplirse, es decir si se llegara a trabajar el día sábado, en nuestro criterio deja de ser aplicable el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, lo que tendrá como consecuencia que se deban pagar las horas extras trabajadas durante la semana, es decir aquellas adicionales a las 8 diarias que son las máximas legales.

Ello resulta apenas lógico por cuanto la jornada laboral máxima semanal que es de 48 horas, se completó de lunes a viernes, y si se trabaja el sábado se habrá superado esa jornada máxima semanal, y el exceso es un trabajo extra o adicional que como tal se debe remunerar.

De otra parte, la norma referida dice que se debe descansar durante todo el sábado, de suerte que con una hora que se trabaje el sábado será suficiente para que se haga obligatorio el pago de las horas adicionales a la jornada diaria máxima legal trabajadas entre lunes y viernes, pues ello habrá sido suficiente para dejar sin aplicación el artículo 164 del código sustantivo del trabajo.

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11 Opiniones
  1. Rodolfo Dice:

    Buenas., Yo trabajo de lunes a sábado. Pero un día el viernes el jefe me dijo que no fuera a trabajar el sábado que no tenía trabajo . Me pueden descontar el sábado y el domingo?

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  2. Anna del Aire Dice:

    Buenas tardes!!
    El sabado 16 es dia de asueto obligatorio en la empresa donde laboro trabajamos de 8:00 a.m. a 6:30 p.m. con 1 hora de comida, estamos solicitando descansar medio dia el viernes 15 sin embargo nos piden que presenten o sustentamos con articulos de la ley del trabajo el no laborar medio dia por cubrir entre semana el sabado conforme al artirulo 164, como o con que puedo debatir a mis jefes??? Gracias de antemano.

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  3. Gina Bohorquez Dice:

    No me queda claro si eldescanso que resulta de fraccionar la jornada laboral es obligatorio o no.

    Al respecto tengo un caso.

    Un trabajador labora de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de almuerzo, descansando el día sábado. Este horario y la hora de almuerzo no está especificado en su contrato pero se pactó oralmente. El trabajador en ocasiones debe quedarse más tarde de las 6pm terminando labores repentinas o directrices impartidas de un momento a otro, o por demoras en otros procesos administrativos o fechas límites que no dependen directamente de él sino que son atrasos de otros trabajadores. Sin embargo estas horas de más nunca le han sido reconocidas, alegando que la jornada pactada de trabajo no cumple las 48horas reglamentarias, y por tanto tiene que quedarse posterior a la misma (lo cual no fue pactado), sin embargo, si la hora de almuerzo no se descontara, se superarían las 48 horas.

    Gracias.

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    • Gina Bohorquez Dice:

      Vale la pena aclarar que lo pactado, si bien no supera las 48 horas semanales, se pactó de cierta manera y se está inclumpliendo.

      ¿Esto es adecuado? ¿aplicaría para horas extra?

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    • Gina Bohorquez Dice:

      Cabe aclarar que lo pactado, si bien no supera las 48 h semanales, se está incumpliendo,
      puesto que el trabajador podría tener algún compromiso médico o familiar que tendría que incumplir, por hacer las horas suplementarias que no le pagan.

      ¿Esto es adecuado? ¿aplicaría para horas extras?

      Responder
  4. Omar jr. Dice:

    Trabajo 10 horas diarias y mi sueldo es $1100 por semana y me pagan los viernes el problema es de que en mi empresa me descuentan los sabados por que no voy pero si estoy trabajando 10 hrs diarias por que me lo descuentan que se puede hacer con este pequeño problema

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  5. Mateo Dice:

    La corte de falmilia
    Puede obligarme a trabajar más de 50 horas semanales .

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  6. Mateo Dice:

    Yo tengo una orden de manuntencion
    Pero por ahora trabajo 60 horas semanales
    Si yo rebajo la taza de horas a 50 la corte podría obligarme a volver a trabajar las 60 anteriores ?

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  7. J. Santos Dice:

    Entiendo que lo primero que habría que diferenciar es si se trabajan, además todos los sábados, o se trata de una cuestión puntual de un sábado.
    Según su criterio en el presente artículo, deberían pagarse las horas extras de cada uno de los días de la semana, lo que se contradice con su criterio general esgrmido con las horas extras: que se producen una vez se haya terminado la jornada.
    En este caso, y siguiendo su teoría, una vez finalizada la jornada semanal, es cuando empezarían a contar las horas extra (las trabajadas en sábado) que, por el hecho de trabajarse durante un día de descanso, entiendo deberían liquidarse como si de un domingo o festivo se tratase.
    De nuevo veo "alguna" inconsistencia en sus argumentos y de nuevo el trabajador saldría perjudicado (económicamente) siguiendo su orientación.
    El caso es que, en cuanto pueden, arremeten contra las empresas (algunas, como les gusta a Uds. acotar) presumiendo en ellas mala fe, intención u objetivo de defraudar, engañar, explotar, etc.

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  8. Trabajador García Dice:

    Buena tarde me pueden ayudar con este caso por favor?
    yo trabajo de lunes a viernes de 8am a 6pm y en esta ocasion el sabado es festivo, pero como ya cumpli mis horas a la semana el sabado me lo tienen que pagar como festivo o me tienen que dar otro día? ya que los trabajadores de producción el dia sabado no van a ir y ellos si tendran el dia sabado como festivo en un dado caso de que acudieran, es decir solo cubren jornada de 7 am a 3 pm y les faltaria la del sabado para completar sus 48 horas. sin embargo en mi caso las completo el dia viernes que pasa con las hora que trabajare de mas?

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  9. Diego Dice:

    Buenas días tengo una inquietud normalmente trabajamos turno de 8 horas y como el sábado 8 diciembre 2018 es festivo nos cambiaron el turno a 10 horas.mi pregunta yo estaría haciendo 10 horas extras esta semana? O es legal lo que está haciendo la empresa y no pagar horas extras por esta semana.

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