¿Quién paga a incapacidad de un trabajador vinculado mediante una CTA?

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¿Cuando un trabajador vinculado mediante una cooperativa de trabajo asociado se incapacita, quien debe pagar esa incapacidad?

Las incapacidades laborales son pagadas por la EPS si su origen  es una enfermedad general y por la ARL si su origen tiene relación con el desarrollo de las actividades propias del contrato o prestación del servicio. De modo que no hay tratamiento diferente  respecto a un trabajador vinculado por contrato de trabajo o por otra modalidad cualquiera.

No obstante, hay diferencia en cuanto a los dos primeros días de incapacidad por enfermedad general, puesto que estos días, cuando hay un contrato laboral son asumidos por la empresa o empleador, pero en caso de los trabajadores vinculados por intermedio de una cooperativa de trabajo asociado el asunto es diferente.

La empresa nada tiene que ver con el trabajador asociado, puesto que  el contrato fue firmado entre la empresa y las directivas de la cooperativa de trabajo asociado, de modo que la empresa no tiene obligación alguna de pagar los dos primeros días que no paga la EPS.

La cooperativa, en nuestro criterio  tampoco tiene obligación legal de pagar al asociado esos  primeros días de incapacidad por enfermedad general, debido a que la cooperativa no actúa como empleador, ya que el trabajador asociado no es empleado de la cooperativa sino socio, dueño y en tal caso se asimila a un trabajador independiente.

Sin embargo, algunas cooperativas en sus estatutos consideran la posibilidad de pagar al cooperado los días de incapacidad no reconocidos por la EPS, y en tal caso, la cooperativa tendrá que pagarlos, pero se insiste, sólo en los eventos en que los estatutos o el reglamento así lo hayan considerado.

Es importante anotar que el ministerio del trabajo opina que es la cooperativa quien debe pagar los primeros dos  días de incapacidad por enfermedad general.

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