Recargo nocturno, dominical y festivo en trabajadores de dirección manejo y confianza

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Los trabajadores de dirección y confianza tienen derecho al pago de los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Los trabajadores de manejo, dirección y confianza, muy a nuestro pesar, no tienen derecho al pago de horas extras o trabajo suplementario, pero sí al pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos.

La razón es que la ley [artículo 162 del código sustantivo del trabajo], establece que la jornada laboral máxima legal no se aplica a este tipo de trabajadores, lo que ha dado pie a interpretar que tampoco se tiene derecho al pago de horas extras, puesto que estas están directamente relacionadas con la jornada máxima legal; lo uno lleva a lo otro.

Pero la ley nada ha dicho sobre los recargos nocturnos, dominicales o festivos, y estos conceptos nada tienen que ver con la jornada laboral máxima que no se aplica este tipo de trabajadores, de modo que si el trabajador de dirección, manejo y confianza debe trabajar de noche, un domingo o festivo, en nuestro criterio se le deben pagar los recargos respectivos.

Así, si el trabajador labora de 6 de la tarde a 6 de la mañana [12 horas], por ejemplo, no se le pagarán horas extras pero si se le pagará el recargo nocturno desde las 9 de la noche hasta las  6 de la mañana del día siguiente.

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4 Opiniones
  1. Carlos Dice:

    Buenos días
    Trabajo en una productora de televisión y me contrataron para trabajar viernes, sábado,domingo y festivos pero me están exigiendo, que valla entre semana por qué debo adelantar unos programas, que van esos días pero de igual mamera debo de ir los fines de semana es válido está exigencias?

    Responder
  2. YOICE SMITH Dice:

    Hola.

    tengo una empresa funeraria, la cual por su naturaleza es incierto saber cuando hay un servicio, tengo un empleado que es quien me hace los servicios (preparar el cadáver, llevarlo en el coche fúnebre a donde haya que llevarlo , ponerlo en velacion y realizar el sepelio)
    quisiera saber si en un contrato laboral a termino fijo, se puede acordar bajo una clausula lo siguiente:

    que en contraprestación de la disponibilidad que debe tener el empleado, ya que no se sabe cuando, ni a que hora se presenta un servicio, yo le puedo dar la alimentación y alojamiento en especie, teniendo su día de descanso los domingos.

    hago la aclaración de que en el mes se pueden presentar en promedio unos 5 servicios y hay meses en que ninguno. por lo tanto el empleado no cumple horarios de oficina, sino que se llama al momento de presentarse el servicio.

    Muchas gracias y le agradecería mucho a quien me pueda ayudar.

    Responder
  3. Ivan Ayala Dice:

    Buenas tardes.

    Consulta:

    Mi contrato de trabajo es de manejo y confianza laborando turnos diurno de 14 días por 7 de descanso y 12 horas diarias (6:40 Am a 6:00 PM)

    Es deber pagar horas nocturnas cuando la empresa me solicite trabajar más de mis 12 horas (ejemplo de 7:00 PM a 12:00 PM)?

    Gracias

    Responder
    • luis beltran Dice:

      nas tardes.

      Consulta:

      Mi contrato de trabajo es de manejo y confianza laborando turnos diurno de 14 días por 7 de descanso y 12 horas diarias (6:40 Am a 6:00 PM)

      Es deber pagar horas nocturnas cuando la empresa me solicite trabajar más de mis 12 horas (ejemplo de 7:00 PM a 12:00 PM)?

      Gracias

      Responder
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