Reducción de la jornada laboral

La jornada laboral del trabajador se puede reducir teniendo en cuenta que con ello se pueden desmejorar las condiciones laborales del trabajador.

Requisitos para disminuir la jornada laboral del trabajador.

La jornada de trabajo es uno de los aspectos que se deben acordar en el contrato de trabajo, de manera que, para modificarlo, se requiere que el trabajador esté de acuerdo con esa modificación. Es decir que el empleador no puede disminuir la jornada laboral de forma unilateral, sino que requiere del consentimiento del trabajador.

Desmejoramiento de las condiciones laborales.El desmejoramiento de las condiciones laborales del trabajador puede derivar en el pago de indemnizaciones si no hace correctamente.

Es así porque la reducción de la jornada laboral implica un desmejoramiento en las condiciones laborales del trabajador, en la medida en que el ingreso o salario del trabajador puede verse disminuido en función de la menor jornada laboral.

En consecuencia, cualquier reducción de la jornada laboral implica una modificación del contrato, así sea temporalmente, y lo ideal es hacerlo por escrito mediante un otrosí.

Cambiar un contrato de tiempo completo a medio tiempo.

Cambiar un contrato de tiempo completo a uno de medio tiempo, significa que la jornada laboral se disminuye a la mitad.

Contrato de trabajo de medio tiempo.Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.

En consecuencia, se aplican las mismas reglas ya señaladas, de manera que el empleador no puede hacer ese cambio unilateralmente sin previo consentimiento del trabajador.

Todo cambio en la jornada laboral que implique una disminución de ingresos del trabajador debe ser consensuado con el empleado.

Si el trabajador no acepta la disminución de la jornada laboral.

La disminución de la jornada laboral es posible si el trabajador está de acuerdo con ello, pero si este no la acepta, el empleador no puede imponer unilateralmente la disminución.

Si el empleador se impone, el trabajador puede presentar su renuncia justificándose en el desmejoramiento de las condiciones laborales, lo que se convierte en una renuncia forzada o despido indirecto.

Despido indirecto del trabajador.El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.

De ocurrir, el empleador se puede ver obligado a indemnizar por despido injustificado al trabajador, en caso que el trabajador demande por el cambio de condiciones unilaterales del empleador en afectación de sus condiciones laborales.

Disminución de las horas extras o trabajo suplementario.

La disminución de las horas extras es un asunto diferente, respecto al cual el empleador tiene plena autonomía, toda vez que laborar horas extras es una obligación del trabajador y no un derecho.

¿Las horas extras son obligatorias?.El trabajador está obligado a trabajar horas extras si el empleador lo exige, pero sólo dentro de los límites que impone la ley.

La asignación de trabajo suplementario depende enteramente de la decisión del empleador de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa, y el trabajador tiene la obligación de trabajarlas en vista a la subordinación propia del contrato de trabajo.

De manera que, si el trabajador ve disminuido su ingreso debido a que no le fueron asignadas horas extras de trabajo, no se configura el desmejoramiento de las condiciones laborales, al no requerir consentimiento del trabajador.

¿Se puede pasar un empleado de jornada completa a media jornada?

Sí se puede pasar a un trabajador de jornada completa a media siempre que el trabajador acepte, puesto que ello implica la disminución del salario.

No se requiere consentimiento del trabajador en la eventualidad que la disminución de la jornada laboral no conlleve a la disminución del salario.

Este tipo de cambio de jornadas se hace mediante negociación con los trabajadores.

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  1. cindy (mayo 19 de 2022)

    Cuando se pase de una jornada de tiempo completo a medio tiempo se debe liquidar primer contrato y firmar una nuevo

    Responder
  2. Anthony peña (agosto 25 de 2022)

    Trabajo en una empresa de 2 turnos de 12 horas. Contrato a término fijo.
    Ahora van a colocar 3 turnos de 8 horas a partir de 1 de septiembre.

    Pregunta: me finalizarán ese contrato y me pagarán lo que me faltaba para completar el año.

    Pregunta: me harán firmar un nuevo contrato de 8 horas?

    Responder
  3. Alejandro (septiembre 10 de 2022)

    Llevo 5 años laborando en una empresa, los primeros 5 meses laboraba una jornada de 8 horas, luego me pusieron a trabajar en turnos de 12 horas pagadas en su totalidad, ahora, 5 años después me dicen que de aquí en adelante debo seguir trabajando en el mismo horario (7am a 7pm) pero que no me van a pagar las horas de almuerzo (2 horas diarias).

    Es una disminución de jornada laboral porque ahora solo me computan 10 horas, quiero preguntar ¿puedo ejercer la renuncia con justa causa? ¿Después de pasado algún tiempo se da por sentado que uno acepta las nuevas condiciones y se pierde el derecho a ejercer la renuncia con justa causa?

    Gracias.

    Responder
  4. Carlos Roldan (marzo 28 de 2023)

    Pregunto tengo firmado 7n contrato a termino indefinido hace 12 años con 3 horas extras pactadas y me quieren cambiar el contrato rebajando dichas horas, es legal o no?

    Responder
  5. Juan Carlos Garavito (enero 8 de 2024)

    Mi pregunta es la siguiente soy guarda de vigilancia tengo turnos de dos de día dos de noche y dos descansos desde julio 2023 inició reducción jornada laboral tengo derecho a alguna remuneración por tal motivo gracias

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Juan Carlos Garavito (enero 11 de 2024)

      Buenos días, Juan Carlos.

      No queda clara su inquietud. A los guardas de seguridad les aplica la reducción de la jornada laboral, y cuando se labore más de la jornada reducida, se debe reconocer el trabajo extra.

      Por ejemplo, cuando la jornada laboral era de 8 horas diarias, las horas extras eran entre las 8 horas y las 12 horas del turno, y con la reducción, si la jornada diaria es de 7 horas, por ejemplo, serán horas extras desde las 7 horas hasta las 12 horas del turno.

      Este tema está explicado en este artículo.

      Saludos

      Responder

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