Reintegro del trabajador se puede conseguir vía acción de tutela

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Aunque de forma muy excepcional, el reintegro de un trabajador se puede logar mediante una acción de tutela según lo ha expuesto la Corte constitucional en varias oportunidades.

En principio, y por regla general, el reintegro de un trabajador debe ser decretado por un juez laboral, pero ha preceptuado la Corte constitucional que la tutela es procedente para exigir el reintegro de un trabajador cuando este se encuentra en un estado de debilidad manifiesta, como cuando se trata de trabajadores con discapacidad, enfermos, o incluso de mujeres en estado de embarazo en periodo de lactancia, condiciones que el mismo código laboral protege de forma especial.

Por ejemplo, dijo la Corte constitucional en sentencia T-23709 del 31 de marzo de 2009:

Esta corporación se ha pronunciado en diferentes oportunidades acerca de la posibilidad de ordenar el reintegro de un trabajador por vía de tutela. A este respecto ha señalado que dado el carácter subsidiario de la acción, en principio la tutela no es el mecanismo idóneo para ello, pues existen otros mecanismos de defensa judicial, ante la jurisdicción laboral o contenciosa administrativa, dependiendo del caso. Sin embargo, también ha señalado esta Corte, que excepcionalmente, la tutela puede ser procedente de manera transitoria cuando la persona se encuentre en un estado de debilidad manifiesta, o cuando la terminación unilateral de la relación laboral obedece a una limitación física del actor y se prueba que existe una relación de "conexidad entre la condición de debilidad manifiesta y la desvinculación laboral, constitutiva de un acto discriminatorio y un abuso del derecho".

Como la misma jurisprudencia lo indica, no hay que perder de vista que la acción de tutela es un caso excepcional, de manera que sólo será procedente en los casos en que los hechos y las condiciones del despido  cumplan con los criterios jurisprudenciales de la Corte constitucional.

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Una opinión
  1. WILDER VELASQUEZ Dice:

    buenas noches tengo la siguiente situación espero comentarios y orientación al respecto gracias:

    hace 9 años laboro como técnico en una multinacional con contrato indefinido, tengo 5 años de ser directivo sindical y hace 1 año ocurrió un suceso de persecución sindical y por tal motivo fui llamado a descargos los cuales según el empleador no fueron lo suficiente convincentes para superar este impace razón por la cual me despiden notificandome por medio de carta en donde aclaran que cuando obtengan la firma de un juez de la república y el permiso del ministerio de trabajo por tener también fuero de estabilidad reforzada por patologías registradas ante la empresas ya ante la arl procederán jurídicamente para despido, comenzando así proceso de levantamiento de fuero como directivo sindical, en primera instancia un juez laboral da sentencia a mi favor negándose ese despido, el empleador a su vez apela este fallo en tribunal superior quien a su vez por medio de un magistrado revoca este fallo dando permiso para despedirme, seguido este protocolo el empleador pasados 30 días alega que el fallo queda en firme y nuevamente emite carta de despido por justa causa enviando este documento a mi domicilio sin antes pedir permiso al ministerio y estando en estado de debilidad manifiesta ya que a la fecha de envío de la carta a mi domicilio me encontraba con incapacidad medica vigente la cual fue enviada con anterioridad a la eps y debidamente certificada por la misma dándole así parte de conocimiento al empleador. LA PREGUNTA ES QUE PASO A SEGUIR JURÍDICAMENTE DEBO SEGUIR SI YA INSTAURE UNA ACCIÓN DE TUTELA SOLICITANDO REINTEGRO Y PAGO DE INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE A ESTE CASO SOPORTANDO TODO LO DICHO ANTERIORMENTE CON DOCUMENTACIÓN ANTE JUEZ CIVIL, QUE DEBO HACER UNA VEZ EL JUEZ EMITA FALLO EL CUAL CONSTITUCIONALMENTE DEBE SER A MI FAVOR POR LA VIOLACIÓN AL DEBIDO PROCESO QUE EL EMPLEADOR GENERO EN ESTE SUCESO, QUE HERRAMIENTA JURÍDICA SE DEBE EMPLEAR.

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