Renovación del contrato de obra o labor

Por   25/10/2017

El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado como cualquier otro contrato de trabajo a término fijo, aunque no se le dé el mismo tratamiento que en el contrato a término fijo, y aunque técnicamente no sea correcto hablar de renovación.

Aunque el contrato de obra o labor se considere un contrato de trabajo a término fijo por cuanto no irá más allá de la terminación de la obra contratada, no se le aplican las reglas que para la renovación del contrato de trabajo a término fijo contempla el código laboral.

En el contrato de trabajo a término fijo, el término pactado finaliza aunque el objeto que le dio origen persista; en el contrato de obra o labor, al terminarse la obra o labor, la causa que le dio origen desaparece, razón por la cual no se le pueden aplicar las reglas de renovación contempladas por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Así por ejemplo, en el contrato de obra si la empresa contrata a un trabajador para reparar un puente, al terminarse la reparación del puente termina el contrato de trabajo. Terminada la obra, si la empresa tiene otra obra diferente en la cual puede ocupar al trabajador, le puede firmar un nuevo contrato, el cual técnicamente no sería una renovación sino un nuevo contrato para una nueva obra, contrato que puede o no mantener los mismos términos que el anterior.

Esto quiere decir que por cada obra habrá un contrato, que pueden ser consecutivos con los mismos términos o con nuevas condiciones dependiendo de la naturaleza de la nueva obra contratada.

En vista a que cada contrato de obra o labor corresponde necesariamente a una nueva obra, a un nuevo objeto, no existe ni el preaviso de 30 días ni la duración máxima de tres años contemplada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, por cuanto el contrato de obra o labor tiene unas características propias.

Es así que un contrato de obra o labor puede durar desde una semana hasta 5 o más años; lo que dure la obra o la labor, y en caso de terminarse la obra, como ya se expuso, no hay lugar al preaviso para terminar el contrato por cuanto al terminar la obra termina el objeto del contrato.

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Déjenos su opinión

15 Opiniones
  1. Eduardo dice:

    Si yo soy contratado para una obra y labor especifica en un citio especifico a mi me pueden cambiar O sacar del lugar donde yo estaba trabajando y mandarme para otro sitio diferente al de la obra y labor ????

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Eduardo, aunque en la práctica esto es de común concurrencia por ejemplo en las constructoras, que a su vez conforman Consorcios o Uniones temporales, el hecho de trasladar a un trabajador que tiene contrato de obra o labor a un sitio diferente y para una obra diferente, no está permitido y el trabajador podrá alegar incumplimiento del contrato con renuncia motivada y el cobro de indemnización. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. DIANA DIAZ RODRIGUEZ dice:

    Buenos dias,

    Para el caso de un contrato de obras como es el pago de los dias, solo dias trabajados o se cancela dominicales y festivos cuando laboran la semana completa, para la liquidación cual es el sueldo base el diario o el total de los treinta días si el empleado solo trabajo de 10 días.

    gracias por su atención.

    quedo atenta

    • JUAN RUA MARTINEZ dice:

      El contrato por obra o labor es un contrato laboral igual que el contrato indefinido o el contrato a término fijo en donde su única diferencia está en el período que cubre. Por lo tanto, la forma de remunerar el trabajo es exactamente igual a los demás. Ese tipo de contrato es el que habitualmente se utiliza en las Empresas de Servicios Temporales o en misión.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana Diaz, si el trabajador solo laboró 10 días en el mes, se deberá establecer cuanto se le paga por día y de ahí determinar el salario promedio mensual. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. Maria Isabel Cely dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una inquietud. Si yo tengo un contrato de obra o labor para realizar el túnel 5, y una vez terminado ese túnel la empresa me hace un otro si para realizar el túnel 6 y luego otro si para túnel 7 cuantos otros síes me puede hacer la empresa.
    Tenia entendido que los contratos por obra o labor determinada no se podían prorrogar, si me han hecho 5 prorrogas que debo hacer?,

    Gracias.

  4. Ernesto Piedrahita dice:

    María Isabel. hay eventos especiales que permiten la prórroga de un contrato por obra o labor como el caso de que determinada obra deba extenderse según las condiciones del contrato si es estatal por ejemplo. En todo caso como cada obra o labor está especificada en el contrato que se hace al trabajador, el hecho de hacer un otro si es equivocado porque ya estamos hablando de otra obra o labor completamente independiente y por lo tanto deberá hacerse un nuevo contrato de las mismas características, o sea por obra o labor pero para obra diferente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  5. laura dice:

    Buenas noches,

    Mi nombre es Laura

    Tengo la siguiente inquietud: Tengo un trabajor bajo la modalidad de contrato obra o labor, el cual fue contratado para un proyecto, terminado el contrato cuántos días debo esperar para volverlo a contratar para un nuevo proyecto o puedo contratarlo inmediatamente? Muchas gracias por la colaboración.

  6. Carlos Salazar dice:

    Cordial Saludo

    si la obra o labor esta destinada a durar dos años, se puede contratar al personal inicialmente por el termino de un mes con contrato por obra o labor y finalizado este tiempo, generar la prorroga por el tiempo que se considere necesario tener vinculado al trabajador.

    Gracias

  7. Miguel Candro dice:

    Cordial saludo
    Si en una empresa nos liquidan cada año, igual tenemos derecho a 15 días de vacaciones?
    Estoy en una empresa la cual nos liquidan cada año y nos dan una semana y se firma un contrato nuevo por obra o labor.
    Gracias

  8. catalina dice:

    Buen dia

    si quieren prorrogar el contrato de trabajo a seis mese, que manejo actualmente el salario debe ser el mismo o ellos lo pueden aumentar o disminuir?

  9. Milena guerrero dice:

    Hola buenas tardes yo tengo un contrato por obra y labor ya cumplí un año en el mismo,en este momento estoy en licencia de maternidad y se me acaba el 17 de diciembre la pregunta es cuanto tiempo puedo seguir laborando en el momento que ingresé.

  10. oscar dice:

    Hola mi caso es que me hicieron contrato de obra labor pero estuve realizando trabajos permanentes que hacen a la existencia de la empresa y luego de año y medio me despiden sin justa causa ¿como me deberian indemnizar? como contar los dias que me deben ya que la obra no cesa y como llevarlo a juicio ya paso un año…

  11. Lady peña dice:

    Buenas tardes
    Quisiera saber lo siguiente

    Trabaje con una temporal año y 5 meses tenia un contrato a obra o labor pero la temporal de hecho sin justa causa simplemente me llamaron al día siguiente que me canselaron el contrato q mi contrato finalizaba el día anterior pero yo ya estaba laborando.

    Me hecharon el 1 de diciembre y a hoy 24 de diciembre no me an pagado liquidación ni prima ni vacaciones de año y 5 meses que debo hacer.

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