Renuncia libre y espontánea de trabajadora en estado de embarazo es válida

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En reciente opinión del ministerio del trabajo, considera que la renuncia libre y espontánea de una trabajadora en estado de embarazo es válida y surte todos los efectos legales.

La terminación del contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo es siempre complejo debido a la existencia del fuero de maternidad  que impide que la mujer sea despedida, pero si la terminación se da por expresa solicitud de la trabajadora, no debería existir ningún problema, y es completamente válida en palabras del ministerio del trabajo en concepto 194803 de diciembre 13 de 2012:

«De manera que, considera la Oficina frente al caso planteado en su consulta que si la trabajadora decide terminar el vínculo laboral de manera espontánea, libre y voluntaria, y el empleador se entera de dicha determinación, la renuncia surte todos sus efectos independientemente del estado de embarazo de la trabajadora, pues las normas que consagran el fuero especial de maternidad hacen referencia a la imposibilidad de despedir a la trabajadora durante el embarazo o 3 meses posteriores al parto pero no a la imposibilidad de darlo por terminado por parte de la empleada mediante el acto jurídico de la renuncia.

En este evento, es claro que al darse por terminado el contrato de trabajo, cesan las obligaciones en cabeza del empleador de cancelar salarios, prestaciones sociales, vacaciones y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.»

No obstante, es prudente asegurarse que la renuncia voluntaria de la empleada se presente y muestra como tal, de manera que no quede sombra de duda alguna respecto al proceder del empleador para así evitar futuras reclamaciones alegando que lo que aparentaba ser libre y espontáneo no le era, y lo mejor es una renuncia por escrito de parte de la trabajadora y que por supuesto no haya existido ningún tipo de coacción por parte del empleador para la presentación de la carta de renuncia.

Estos temas son delicados y se recomienda el mejor tacto posible, el manejo más adecuado según las circunstancias.

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3 Opiniones
  1. TALENTO HUMANO Dice:

    Buenas tardes ,,una colaboradora renuncio (comunicado por escrito) y para entregar su puesto pidio un mes, de esta manera se contrato la persona que la reemplazaria pero en el trascurso de ese mes resulto en embarazo pero ya teniamos la renuncia por escrita de la colaboradora y por otro lado la aceptacion por parte de la empresa la carta de aceptacion de dicha renunica ...pero ahora resulta que no se quiere ir como esta embarazada , es posible hacer efectiva esa carta de renuncia

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  2. Miguela Méndez Dice:

    Trabajo de empleada domestica con cama desde hace 10 años en negro y ahora estoy embarazada y quiero dejar de trabajar y quería saber si me tienen que pagar indermisacion o solo la liquidación..

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  3. ana Dice:

    buena noche,estoy embarazada y me vi obligada arenunciar por que mepagan tarde, y me atraso en el pago de mi seguridad social ademas me afecta a mi salud por que me extresa esa situacion, que puedo hacer en este caso?

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