Riesgos laborales en trabajadores independientes

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Los trabajadores independientes deben estar afiliados al sistema de riesgos laborales, afiliación que le corresponde hacer a  contratante.

El gobierno nacional ha reglamentado la afiliación de los trabajadores independientes al sistema de riesgos laborales, antes profesionales, que se vinculan mediante contrato de servicios.

Esta reglamentación se ha llevado a cabo mediante el decreto 0723 del 15 de abril de 2013 compilado por el decreto único reglamentario 1072 de 2015, y contiene aspectos interesantes como la facultad que le da al contratista para que elija la administradora de riesgos aunque la afiliación debe hacerla el contratante,  y la precisión que se hace respecto al ingreso base de cotización.

Obligación de la afiliación.

La afiliación aplica para todos los contratos superiores a un mes según el parágrafo 1 del artículo 2 del mencionado decreto (Artículo 2.2.4.2.2.2. del decreto 1072 de 2015)

La norma precisa que la cobertura del riesgo inicia el día calendario siguiente al de la afiliación, por lo que la afiliación se debe hacer por lo menos un día antes de iniciar labores para garantizar que el contratista esté cubierto desde su primer día de trabajo.

Respecto al ingreso base de cotización, el decreto ha dispuesto que será el mismo ingreso base para la cotización a los sistemas de salud y pensión, por tanto, el ingreso base estará entre 1 salario mínimo y 25 salarios mínimos.

El contratista deberá hacer el  pago de las cotizaciones de forma anticipada en caso de riesgos clase I, II o III. Para riesgos de clase IV y V la cotización también será anticipada pero debe hacerla el contratante según contempla el artículo 13 del referido decreto (Artículo 2.2.4.2.2.13)

Cuando el contratista debe cotizar por varios contratos y el ingreso base de cotización supere los 25 salarios mínimos, se deberá cotizar primero por los de más alto riesgo hasta completar el límite máximo de 25 salarios mínimos.

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