Salario base para liquidar las cesantías

En ocasiones se presenta cierta confusión a la hora de liquidar las cesantías, pues no se tiene claro cuál es el salario que se debe tomar como base.

Al respecto dice el artículo 253 del código sustantivo del trabajo:

Salario base para la liquidación de la cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha.

Según la norma transcrita, se pueden presentar tres situaciones diferentes:

  • Salario fijo sin variación o modificación.
  • Salario fijo con variación o modificación en los últimos tres meses
  • Salario variable

Si el salario es fijo y no ha variado en los últimos tres meses, la base para la liquidación de las cesantías será el salario del último mes laborado.

Si el salario es fijo y ha variado en los últimos tres meses, como cuando se incrementa el salario por promoción a un nuevo cargo, se debe promediar el salario devengado durante el último año o el tiempo laborado si este es inferior a un año.

Cuando el salario es variable, al igual que cuando el salario ha variado en los últimos tres meses, se debe promediar el salario del último año o lo que el trabajador lleve laborando si el tiempo laborado es inferior a un año.

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33 Opiniones
  1. jorge dice:

    buen dia tengo una pregunta sobre como liquidan las empresas mi salario mensual es de 900000 con auxilio de transporte en base a eso me hacen la liquidacion sobre el minimo legal vigente esta bien hecha la liquidacion o me guio por mi suledo devengado mensualmente
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, la liquidación debe hacerse sobre el salario total que esté devengando al momento de la liquidación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  2. jorge luque dice:

    hola buenas tardes mi prigunta es que yo termine mi contrato en el cual dure
    un ano y mi salario era de 644000 mas el auxilio de trasporte como se liquidaran mis cesantias por favor espero que me ayuden gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, es muy sencillo. Si su salario era el mínimo del 2015 o sea $ 644.350 y sumamos el auxilio que en el 2015 era de 74.000 pesos, el valor a pagar por concepto de cesantías es de $ 718.350 pesos ya que las cesantías comprenden un salario al año.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  3. yordy dice:

    Buenos días, una inquietud mi empleado termino contrato el 31 de enero del 2016
    pero laboro desde el 01 oct del 2015, la liquidación debo calcularla por año. o por el ultimo salario devengado?, Gracias.

    • Pablo dice:

      Buenas tardes,

      La liquidación debe efectuarse de acuerdo a los meses trabajados en este caso solo debe liquidar al trabajador por tres meses.
      si el contrato laboral fue pactado con una remuneración fija se tiene en cuenta el ultimo salario de lo contrario, se debe sumar los diferentes salarios pagados y realizar el promedio base la cual se tiene en cuenta para iniciar la liquidación.

  4. Pablo dice:

    Buenas tardes,

    Carlos, para determinar la liquidación se tiene en cuenta lo devengado.

  5. A. Alpizar dice:

    Estimados Buenos Días:
    Tengo una consulta con respecto al salario a usar para calcular la cesantía, en mi caso en los últimos meses se nos ha entregado un bono por desempeño el cual paga CCSS, Renta, etc.

    Este debe ser tomado como parte del salario? En mi caso se pagó una bonificación a finales de agosto del 2015 (hace más de tres meses), y otra el 27 de Febrero del 2016; pero ya el 18 de Febrero me habían comunicado mi salida para el siguiente 18 de Marzo. Por cierto este mes no se tomará como pre aviso.

    gracias,
    A. Alpizar

  6. javier dice:

    Buenos Dias,mi pregunta si durante el año laborado Dic 2014 del 1ro al 31/ y del 1ro de Enero15 al 31 Dic/ 2015 me pagan Básico, Auxilio de transporte más comisiones ($844.000 promedio mensual) y hasta la fecha 20 Abril/16, no me las han consignado, hay alguna sanción o algo, porque inclusive los intereses a las cesantías tampoco me han sido pagados.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Javier, desde luego que hay sanción y ésta es la posibilidad que usted tiene de reclamar la indemnización por la no consignación en el fondo que consiste en un día de salario por cada día de retardo, más el cobro de los intereses sobre las cesantías y demás prestaciones sociales que no le hayan pagado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  7. leidy ortiz dice:

    Buenas tarde

    Si la persona tiene un salario fijo, pero en el ultimo mes tuvo una licencia no remunerada, es decir su base salarial cambio, esta liquidación se haría con el promedio de los últimos 3 meses o se haría con la base salarial normal??

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Leidy, la liquidación deberá hacerse con el promedio de los últimos tres meses debido a que el salario tuvo variación con ocasión de la licencia no remunerada. Javier, desde luego que hay sanción y ésta es la posibilidad que usted tiene de reclamar la indemnización por la no consignación en el fondo que consiste en un día de salario por cada día de retardo, más el cobro de los intereses sobre las cesantías y demás prestaciones sociales que no le hayan pagado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  8. Juan pablo dice:

    buenos dias a todos, tengo una consulta, una persona con salario variable, labora, enero = 1.100.000, febrero 1.800.000, marzo 1.500.000, abril incapacitado, mayo incapacitado junio incapacitado,
    ¿ cual es el valor promedio que debo tener para sacar el valor a pagar para prima, cesan-tías ?
    ej: 1
    1.100.000+1.800.000+1.500.000 / = 4.400.000 / 180 * 30= 733.333 base para liquidar.
    ej: 2
    ene 1.100.000+ feb 1800.000 + marz 1.500.000 + abril 0 + mayo 0 + junio 0 = 4.400.000/ 180 * 30 =

    o a cada mes que estuvo incapacitado le doy 733.333 y luego si sacar el promedio ??

  9. Lucia dice:

    Yo tengo el caso q el empleador falleció y la persona q prestaba servicios domésticos no volvió a trabajar, ahora está cobrando la liquidación y además una indemnización….es eso posible.? Ahora esa persona trata de incriminarme ante el ministerio como si yo fuera la empleadora, cosa q no es cierta, debo pagar lo q pide? O como debe ser el manejo q debo dar a esa situación. El empleador fallecido siempre realizó liquidación al finalizar el año. Por favor, q debo hacer?
    Gracias por tu ayuda.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lucia: Legalmente el efecto jurídico que ocurre cuando el empleador fallece es que el contrato laboral se suspende pero hay casos en los que se termina como cuando el empleador es persona natural como ocurre en éste caso. Pero como la empleada doméstica renunció, entonces la liquidación de prestaciones sociales que haya quedado pendiente deberán pagarla los herederos del causante o sea del fallecido. Si usted no tiene ningún parentesco con el empleador, no tiene por qué asumir esa carga. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  10. Paula Andrea Casas dice:

    Buenos días ,

    para el pago de cesantías se debe promediar los recargos y horas extras o solo se tiene en cuenta el salario devengado por el empleado?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paula Andrea: Efectivamente para el pago y/o consignación de las cesantías se deben promediar los recargos, horas extras, así como también comisiones, bonificaciones o cualquier otro concepto considerado como salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  11. Adriana dice:

    Buenas tardes, tengo una consulta, labore con un señor durante 4 años renuncie el 28 de febrero de 2016 por que me estaba debiendo la liquidación del 2015 y nominas por valor de $4.416.000 y pagos de seguridad social desde mayo del 2015 y hasta el momento no me ha cancelado nada . mi pregunta es que puedo hacer en este caso para que el señor me cancele dicho dinero . o si ya no es posible. gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Adriana, desde luego todavía es posible reclamar porque algunas prestaciones sociales como las cesantías prescriben a los 3 años desde la fecha en que se terminó el contrato por cualquier causa. Usted puede elevar la queja llamando con costo según operador al 120 para que un funcionario del Ministerio del Trabajo la atienda y se ordene al empleador pagar o conciliar. También tiene la opción de demandar directamente a su empleador ante los Juzgados Laborales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  12. DIANA dice:

    UNA PREGUNTA. SI UN TRABAJADOR SE LE PAGA QUINCENAL Y SE LE HACE UN INCREMENTO DEL SUELDO EN LA ULTIMA QUINCENA DEL AÑO, IGUALMENTE HAY QUE PROMEDIAR PARA EL PAGO DE PRESTACIONES COMO CESANTIAS E INTERESES? Y QUE SUCEDERIA SI YA LE PAGARON LAS PRIMAS DEL SEGUNDO SEMESTRE CON EL SUELDO ANTES DEL 15/12/2016.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana, efectivamente se debe promediar el salario ya que éste tuvo variación así sea en la última quincena del mes de diciembre y si la prima de servicios ya se pagó sin tener en cuenta el valor calculado por la variación, el empleador deberá pagar ese excedente a más tardar en la quincena de enero. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  13. alejandra dice:

    Buenas noches

    quisiera saber si yo tengo contrato a termino indefinido pero mis comisiones no son prestacionales para el pago de las cesantias si se tiene en cuenta o como se haria esa liquidacion si sobre mi salario base o sobre el salario con comisiones ?

    Muchas gracias por la ayuda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alejandra, todo depende porque si las comisiones efectivamente no constituyen factor salarial entonces no se sumarán en el cálculo de las cesantías y prima de servicios. En todo caso, por más que en un contrato se diga que las comisiones no son salario, pero éstas se pagan de manera periódica mes a mes, en ese caso si serán salario a pesar de que el contrato diga lo contrario ya que es una disposición legal. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  14. ADRIANA NIETO dice:

    Buenos días, si mi salario básico es de $850.000 y tengo un auxilio rural de $100.000 y el auxilio de transporte legal con que base liquidarían mis cesantias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Adriana, la base para el cálculo de sus cesantías será la suma de su básico, más el auxilio rural y el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  15. Dina Hurtado dice:

    Cordial saludo, requiero saber cual es la base para liquidar cesantias teniendo en cuenta que hasta junio de 2016 era 900.000 y a partir de julio cambio a 1200000.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana, Todo depende es de la fecha en que se terminará el contrato ya que de esa fecha hacia atrás, se tendrá en cuenta el último salario devengado por usted, pero si en los últimos tres meses hubo variación en el salario entonces se deberá aplicar el promedio de éste. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  16. hector m.suarez dice:

    mi pregunta es la siguiente con que base de salario integral que ha tenido variacion a partir de enero 1/2017 se liquida la indemnizacion y las vacaciones por retiro en febrero 15/2017

  17. ANA ORDUZ dice:

    buenas tardes, mi pregunta es. trabaje desde el 7 de marzo del 2016 hasta narzodel 2017 , me dieron vacaciones en el mes de enero. mis cesantias son por ciento cuarenta mil pesos esta bien o me estan robando. gracias por su ayuda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ana, todo depende del salario que haya devengado porque aquí no lo dice pero puede ser que esas cesantías estén correctas porque le están liquidando las mismas desde enero a marzo de 2017 ya que las del año anterior se supone que en febrero 14 se las consignaron en el Fondo de Cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  18. Saffermol dice:

    Buenos Dias,

    Mi pregunta es la siguiente:

    Mi salario es variable…..en 2016 se me debió consignar las cesantias por valor de $2.363.285 lo cual no sucedió, cuénteme por favor el empleador debe cancelarme la multa de cada de cada día sobre este valor?

    NOTA: A la fecha ya no tengo el mismo sueldo pero fue el valor por las cuales me liquidaron las cesantias….las cuentas que yo hago que debe hasta el día de hoy la empresa es la siguiente:

    $ =2`363.285/30 = $ 78.776 * 165 =$ 12`998.067

    Estoy en lo correcto?

    Quedo muy atenta!!

    Feliz dia.

  19. Ingrid dice:

    Buenos días, mi pregunta es que a nosotros nos pagan una bonificación de servicios anualmente y la tienen en cuenta para liquidar las cesantías, entonces esa bonificación pasa a ser parte del salario?

    Gracias,

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