Salario base y valor a pagar por incapacidad

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo.

Existen dos tipos de incapacidades. Incapacidad por enfermedad profesional e incapacidad enfermedad general.

Cada incapacidad tiene tratamiento ligeramente diferente.

Incapacidad por enfermedad profesional

La incapacidad por enfermedad profesional está a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del 2002:

Artículo 2o. Iincapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

Parágrafo 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días calendario.

Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

Parágrafo 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador. Cuando el pago se realice en forma directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley.

Artículo 5o. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Artículo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Artículo 9o. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen.

El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas.

Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Parágrafo 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. Parágrafo 2o. No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional originados en el mismo evento.

El trabajador o quien infrinja lo aquí previsto será investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente.

Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.

La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo:

Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo restante.

Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”*.

Los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa.

Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicionó la exequibilidad del artículo 227 del código sustantivo del trabajo en el sentido que el auxilio monetario por enfermedad general no podrá ser inferior al salario mínimo.

*. Aclaración incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios

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19 Opiniones
  1. juan dice:

    cuanto tiempo ay ke esperar para cobrar una incapasidad de travajo

  2. leidy borja osorio dice:

    hola Buenas tardes hace 29 meses estoy incapacitada, ya me pensionaron, mi pregunta es cuanto debe de ser mi liquidación de la empresa en la que trabajaba la cual ganaba el minimo.. mil gracias

  3. Yenny dice:

    Cordial saludo, mi pregunta es: yo me encuentro incapacitada hace 500 días, inicialmente el concepto médico fue favorable y en este momento me encuentro recibiendo el subsidio de incapacidad por parte del Fondo de pensiones. Mi médico tratante me dijo que iba a convocar a junta médica pues consideraba que el concepto médico debería ser desfavorable y pasar a la calificación de pensión por invalidez ante la junta médica. En esto pueden pasar varios meses. Por otro lado, ya me informaron que mi contrato irá hasta el próximo 31 de mayo ya que pertenezco a una planta temporal de una Entidad del Estado. Tengo dos inquietudes: La primera: Es legal que me terminen el contrato estando incapacitada. Y la segunda si se me termina el contrato debo seguir cotizando mi seguridad social como independiente? y cuál seria el monto base de cotización?.

    Agradezco su orientación

  4. angie arroyo dice:

    tuve un accidente laboral y fracture el cuarto metacarpiano(mano) , quede con 6 tornillos y osteosintasis de por vida , la junta me califico con el 11,84% por que la aseguradora me califico con 0% ,¿ cuanto me deberian reconocer por la calificacion que me dieron , si devengo 800.000 mensual?

  5. jose dice:

    perdi la pierna entre la cadera y la rodilla y no se si me pensionen o a cuanto equivale esta perdida solo llevava un mes de asegurado

  6. fernando avilan dice:

    buenos dias. mi pregunta es cuanto me paga la arl por una calificacion del 12.44% si mi sueldo es de 713.000 peso.
    por enfermedad laboral. me dijeron que era algo asi como 12 salarios.quisiera saber el total. gracias

  7. Pati dice:

    Hola: me pueden orientar. Tuve una incapacidad por licencia de maternidad. 14 dias esta es la hora que nonlabhan pagado. Mi sueldo es el minimo saben cuanto me podrian pagar? Gracias

  8. Alonso Cardona dice:

    Hola, trabajo por prestación de servicios, hace mas de un mes me incapacitaron, y el pago de la incapacidad por parte de la eps (ya que soy independiente en la eps figuro como empleador) llego por el 66.67% del IBC (40% del salario) y no por el 66.67% del salario como tal.

    ¿Es esto es correcto? porque en la normatividad aquí explicada se dice que es el 66.67% del salario, pueden decirme si esto es correcto o no y que debo hacer?

    Muchas gracias.

  9. miguel dice:

    mi duda es la siguente

    cobre mi incapacidad la cual fue por 21 dias de igual forma recibi mi salario
    y mi patron me dijo que tenia que devolver ya sea mi salario o lo de la incapacidad
    esto es permitido o que puedo hacer

  10. alcaldia valparaiso caqueta dice:

    Buenos días mi consulta es sobre el pago de salario a funcionaria el cual estaba con incapacidad por enfermedad general , motivo embarazo de alto riesgo y en el momento ya tiene la licencia de maternidad a la que tiene derecho sobre que valor se debe pagar el salario ya que según el código sustantivo del Trabajo es sobre el ultimo salario devengado antes de salir a la licencia, la funcionaria devengaba solo el 66.65% de su salario base por incapacidad general antes de salir a la licencia de maternidad.

    quedo atenta a respuesta pronta.

    cordialmente,

    MAYERLI NIÑO HERNANDEZ
    Auxliar Administrativa
    Area: Nommina

  11. Isaias dice:

    Hola, mi pregunta es:
    A fines de el año 2013 sufri un accidente (fractura expuesta brazo izquierdo) laboral la cual tuve 3 operaciones, 3 protesis, 2 años de tratamiento, etc. A principios de el año 2016 la SRT junto a ART Prevencion… “evaluaron” mi estado y dieron el 13% de incapacidad! esta bien dicho grado? Actualmente por tal motivo NO obtengo empleo!.. Gracias

  12. roberto crespo dice:

    llevo 1100 dias incapacitado por enfermedad comun ya mepagaron asta el dia 540 interpuse una tutel eljuez fallo a mi favor y el pago del dia 541 asta el dia1100 me lo va a pagar la eps cuanto es el valor a pagarmen yo ganno$689454

  13. Aleja Morales dice:

    Resulta que en la empresa dicen que es de libre escogencia si pagan o no los dos primeros días de incapacidad y hacen el descuento de estos cuando pagan el salario. Eso se puede hacer?

  14. jhon dice:

    buen día tengo una inquietud mi novia tuvo un accidente laboral en donde sufrió fracturas de 2 dedos del pie izquierdo al momento lleva 6 meses incapacitada y no va a recuperar la movilidad del dedo meñique el cual aun sigue con fisura. cuales serian sus derechos y beneficios???

  15. CONSUELO CAMACHO dice:

    Buenas tardes, por favor solicito su accesoria con respecto al pago de una incapacidad, soy trabajadora
    independiente, me dedico a venta de mostrador y otros oficios, me operaron de un brazo, ,me dieron dos incapacidades por 30 días c/u , la EPS SALUD TOTAL, no me quiere cancelar en su totalidad estas incapacidades
    en la primera me cancela únicamente 12 días y las 2/3 partes, y la otra me la cancela por 30 días las 2/3 partes de salario mínimo que yo cotizo, argumentando que así se liquida, y que yo me demore mas de 3 días para radicar la primera incapacidad. Gracias por su atención.

  16. miguel dice:

    hola
    reciban un cordial saludo
    tengo una calificación por enfermedad profesional hace 6 años solo me dieron 13.40 el puntaje por parte de la ARL SEGUROS BOLIVAR
    en el concepto indican que tengo una discapacidad permanente parcial desde el 2011
    desde esa fecha en la empresa donde laboro me tienen ahi como supernumerario y tengo varias restirinciones entre ellas no puedo hacer horas extras y otras cosas, esto ha hecho que de por si mi salario base es el minimo y desde que estoy ahí siempre he acatado las decisiones por el aumento de sueldo de cada año.
    pero por esta discapacidad estoy obligado a utilizar solo un medo de transporte llámese taxi o transporte masivo
    no puedo utilizar moto o bicicleta lo tengo prohibido, durante todos estos años debo transportarse en el masivo y los gastos de transporte aumentan cuando tengo citas medicas o terapias o exámenes no siempre puedo pagar un carrera de un taxi para desplazarme.
    el salario que recibo es poco, como para los gastos que tengo ademas en la empresa donde laboro me tienen haciendo cosas pequeñas, hay cierto grado de discriminación por mi situación, cierta ocasión se presento una vacante para cierto dpto que hay, me postule para dicho puesto, tengo varios estudios y el tiempo que llevo en esta empresa es de 20 años actualmente.
    como política para cualquier puesto que se postule algún empleado en la empresa debe tener estudios, yo cumplía con todos estos requisitos, pero por mi situación no fui elegido
    No se si esto que paso es legal que la empresa no me eligió por eso y el aumento del salario no es obligación de la empresa hacerlo, ya que solicite dicho aumento y no me dieron respuesta sobre esta petición.

  17. sandra dice:

    le generaron 1 dia de incapacidad, como se debe liquidar en la nomina, teniendo en cuenta que el empleador asume los 3 primeros dias. Quedo atenta

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