Salario base y valor a pagar por incapacidad

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Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo.

Existen dos tipos de incapacidades. Incapacidad por enfermedad profesional e incapacidad enfermedad general.

Cada incapacidad tiene tratamiento ligeramente diferente.

Incapacidad por enfermedad profesional

La incapacidad por enfermedad profesional está a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del 2002:

Artículo 2o. Iincapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

Parágrafo 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días calendario.

Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

Parágrafo 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador. Cuando el pago se realice en forma directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley.

Artículo 5o. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Artículo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Artículo 9o. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen.

El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas.

Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Parágrafo 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. Parágrafo 2o. No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional originados en el mismo evento.

El trabajador o quien infrinja lo aquí previsto será investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente.

Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.

La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo:

Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo restante.

Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

«La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo»*.

Los primeros dos días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa.

Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicionó la exequibilidad del artículo 227 del código sustantivo del trabajo en el sentido que el auxilio monetario por enfermedad general no podrá ser inferior al salario mínimo.

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Déjenos su opinión

18 Opiniones
  1. Lucero Dice:

    Buena tarde,
    De la manera mas atenta, solicito de su ayuda para aclarar la siguiente inquietud:
    Si dentro de nuestro personal hay una persona embarazada y constantemente la incapacitan, como se debe liquidar? se pagan al 100% o se liquida igual que en una enfermedad general?
    muchas gracias ´por su amable colaboración.

    Responder
  2. rafael Dice:

    Saludo,
    me gustaría saber que monto recibiría por una perdida de capacidad laboral calificada por la arl con un porcentaje de 7.10 - mi salario promedio es de $1.400.000-- accidente de trabajo - edad 52 años.

    Responder
  3. Janeth L Dice:

    Buenos dias quisiera saber yo tuve una incapacidad previa a mi licencia de maternidad y el pago que de mi licencia me lo estan pagando sobre salario que tuve en de la incapacidad quisiera saber si esto es correcto ya que mi saliario antes de la incapacidad era superior al que mi empresa liquida en mi licencia.

    Responder
  4. Leidy Dice:

    Hola
    A mi esposo la juta Regional de calificación le dio un porcentaje del 11.34, si tiene 36 años y tiene un salario de 1.000.000 de pesos ¿cuanto dinero le deben dar?
    Agradecería mucho nos ayuden con este calculo

    Responder
  5. Leidy Dice:

    Hola
    A mi esposo la juta Regional de calificación le dio un porcentaje del 11.34, si tiene 36 años y tiene un salario de 1.000.000 de pesos ¿cuanto dinero le deben dar?
    Agradecería mucho nos ayuden con este calculo

    Responder
  6. ruby Dice:

    hola buenas tardes me calificaron con 18.80% de perdida de capacidad laboral por enfermedad profesional mi salario es de 1.145.000 cuanto recibiria aproximadamente?

    Responder
  7. ruben gomez Dice:

    hola, buenos dias, sufri un accidente laboral desde el 9 de marzo y la junta medica regional, fallo en agosto, como accidente laboral mi caso, la ARL, no paga las mensualidades mes a mes, se demora 60 días en pagar y me toca buscar prestado para pagar salud, pensión y la arl, que me cuestan 300 mil pesos mensuales.
    soy empleado independiente y ganaba, $ 2.500.000, cuanto me debe pagar la ARL, mensualmente, espero su orientacion gracias.

    Responder
  8. patricia Dice:

    Hola a mi esposo le hicieron una calificación y le dieron un porcentaje del 8.40% tiene 48 años su salario es de 1000000 deseo saber cuanto es esto en dinero o si solicito una nueva calificación muchas gracias.

    Responder
  9. diego aponza Dice:

    buenas tardes ARL me califico y me dio el 22% ya me indemnizaron pero sigo incapacitado por las secuela del accidente y la empresa me dice que la incapacidad no me la paga mas la arl porque ya me indemnizaron es verdad o es falso gracias espero respuesta

    Responder
  10. Pedro Muñoz Dice:

    Buenas tardes. les quiero consultar cual debe ser el valor de las incapacidades que me deben pagar si sufrí un accidente laboral y mi salario es variable. Es el promedio de los seis meses anteriores a este evento?

    Responder
  11. carlos julio lopez Dice:

    La arl debe pagar el suicidio de transporte durante la incapacidad si o no por q ami no me lo están pagando

    Responder
  12. ADRIANA MARIA CARVAJAL Dice:

    BUENAS TARDES QUISIERA SABER AMI LA JUNTA DE CALIFICACIÓN ME CALIFICO UNA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 18.3 DE ENFERMEDAD COMÚN QUIEN DEBE DE RESPONDER POR ESA PERDIDA Y CUANTO ME DEBEN DE RECONOCER MI SALARIO ES DE 1800000 MIL MUCHAS GRACIAS POR LA ORIENTACIÓN

    Responder
  13. Andrea Dice:

    Buen día, mi inquietud es la siguiente, tengo un trabajador el cual estuvo incapacitado por enfermedad general, en la liquidación se debe incluir el auxilio de transporte de los días que estuvo incapacitado?

    Muchas gracias

    Responder
  14. Pedro antonio garay Dice:

    Mi nombre es pedro antonio yo tengo una discapacidad del 41% yebo 6 meces q no m pagan las incapacidades ya solisite otra baloracion porque mi enfermeda es degenerativa.discopatia con sintomas d cuadraplegia estoy incapacitado inose quien m pagara las incapacidades.

    Responder
  15. wilfrido Dice:

    soy trabajador independiente cotizando con el salario mínimo legal sufrí un accidente de transito en el que invalido. la eps me cancelo los primeros 90 días con el 66.67% y los 90 días restante con el 50% cuyo valor es inferior al salario mínimo. como hago para que me paguen el reajuste del valor salario mínimo como debe ser.
    ahora el fondo de pensiones me va a pagar las otras incapacidades
    por superar los 181 días hasta llegar a 360 días. esta también debe pagarme por 100% de salario mínimo legal. mi discapacidad laboral es de 81.20% cuando me de dar el fondo de pensiones si tengo 53 años de edad.

    Responder
  16. Juan Diego Gallego Lopez Dice:

    buenas Noches. Tengo una incapacidad de invalidez del %67.05 y la EPS de SURA me esta negando las incapacidades por enfermedad general y soy persona Cotizante e independiente sin Pensión. que debo hacer para que se me respete mis derechos

    Gracias.

    Responder
  17. Heliberto Mejia Dice:

    Buen dia

    Tuve un accidente cuando me dirigia al trabajo,fui atendido por el seguro de la moto,la eps donde la empresa me afilio dice que el soat debe pagarme la incapacidad; el soat me dice que no pagan incapacidad que la debe pagar la eps..mi pregunta es ¿quien debe pagarme la incapacidad y el valor? fueron 15 dias de incapacidad?

    Responder
  18. eder reyes Dice:

    buen dia, mi inquietud es la siguiente.
    tuve un accidente en el cual perdi la movilidad de mi mano, pero no fue en el trabajo, mi sueldo es de 1200000 pero por enfermedad general que me cubre la empresa o cuanto me llega de salario mensual ya que me estan incapacitando mes a mes. gracias por su atencion prestada y quedo pendiente de una respuesta. mil gracias

    Responder
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