Para el año 2020 el salario integral debe ser de por lo menos $11.411.439, incluyendo el factor prestacional.
Señala el artículo 132 del código sustantivo del trabajo que el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales, más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicho salario.
Esto significa que el salario integral debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos, y este, para el 2020 quedó en $877.803.
El salario integral para el 2020 lo podemos descomponer así:
| Factor salarial. | $8.778.030 |
| Factor prestacional. | $2.633.409 |
| Valor total. | $11.411.439 |
Naturalmente las partes pueden acordar un salario integral superior al mínimo.
Lo que comprende el salario integral.
El salario integral busca remunerar integralmente al trabajador, de manera que en un solo pago se incluya las prestaciones sociales, entre otros conceptos como lo señala el artículo 132 del código sustantivo del trabajo:
«… valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.»
El salario integral puede remunerar todo concepto que las partes incluyan en él, excepto las vacaciones, pues los trabajadores siguen teniendo derecho a su disfrute, lo mismo que siguen teniendo derecho a los días de descansos obligatorios como domingos y festivos.
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