Salario mínimo integral

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El salario mínimo integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30%.

Esto quiere decir que un salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos en total.

Al respecto dice el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo:

«No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.»

El salario puede ser superior a 10 salarios mínimos, y el factor prestacional puede ser superior al 30%, como por ejemplo un 35% del factor salarial.

Si el factor salarial es de $20.000.000 mensuales, el factor prestacional no puede ser inferior a $6.000.000 pero sí superior.

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