Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del código sustantivo del trabajo no opera de pleno derecho

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El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su “liquidación” al terminar el contrato de trabajo, pero dicha indemnización, según reiterada jurisprudencia, no opera de pleno derecho.

Esto hace que dicha sanción sea poco menos que inaplicable en la realidad, puesto que según la jurisprudencia de la corte suprema de justicia, se debe probar la mala fe del empleador para que opere dicha sanción moratoria.

Significa entonces que sólo en un proceso judicial se puede conseguir el reconocimiento de la sanción moratoria por no pago oportuno de los valores a favor del trabajador determinados en la liquidación del contrato de trabajo, y para ello es preciso demostrar o probar  que existió mala fe por parte del empleador, de manera que si el juez considera que esa mora en el pago de la liquidación se debió a que el empleador actuó de mala fe, entonces condena al empleadora pagar dicha sanción.

Ante esta situación, el empleador puede tomarse el tiempo que quiera para pagar la liquidación a los trabajadores que ha desvinculado, y en la mayoría de los casos sin consecuencia alguna, puesto que sólo un juez le obligará a  pagar la sanción moratoria, y muy pocas personas tienen la disposición o el dinero para demandar su antiguo empleador para que le reconozca una indemnización moratoria que en la mayoría de los casos no le alcanzará ni siquiera para pagar el costo del proceso judicial.

No en vano son muchos los trabajadores que  a diario deben luchar para que al menos le paguen el sueldo del último mes y quizás las prestaciones sociales pendientes de pago al terminar el contrato de trabajo, y una de las razones de este comportamiento generalizado, es la  laxa posición jurisprudencial respecto a la aplicación del artículo 65 del códigos sustantivo del trabajo.

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6 Opiniones
  1. jose armando Dice:

    mi empleador para esa época no me cancelo las incapacidades que me fueron decretadas estas sumaron mas de 365 dias no continuos me cancelo solo el 66.66% del salario minimo legar para cada año y los años de incapacidada fueron 2009,10,11,12 donde en sentencia se indico que las incapacidades la eps no podria cancelar por debajo del salario minimo cosa que era asi mi empleador de esa epoca me retenia el 33.34 % sin orden judicial o permiso mio y esto hasta la fecha no seme a cancelado, donde tengo un proceso laboral que esta en primera instancia y el juez demego condenar al empleador que trata el art 65 del c.s.t argumentando que falto material probatorio para concederla, mi actual proceso esta hasta ahora entrando al tribunal pero no se cuales pruebas hacen falta , ya que seria el empleador el que tiene que demostrar el porque no pago las circustancias mi pregunta es ¿el señor juez me pide pruebas que no se cuales alegar y estas cuales serian para que me concedieran dicho articulo gracias

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  2. JULIAN Dice:

    Esta pagina es excelente en muchos de sus temas, pero realizando la consulta correspondiente a este tema intuyo en su redacción señores de gerencie.com desaniman al trabajador a demandar a su empleador por estas causas, aludiendo que es un proceso bastante complicado y arduo respecto a que el empleador pague lo correspondiente a la sanción moratoria.

    les recuerdo que la justicia laboral tiene como principio fundamental la protección de los derechos del trabajador y que el hecho de que un empleador no cancele la liquidación dentro de las fechas establecidas, es prueba mas que suficiente para demostrar la mala fe de este respecto al tema en cuestión.

    Agradezco su atención.

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  3. jorge Dice:

    BUENAS TARDES YO TRABAJE 18 MESES CON UNA EMPRESA DE SEGURIDAD ME SACARON EL 31 DE AGOSTO DE 2017 X TERMINACION DEL CONTRATO Y ESTA ES LA HORA NADA Q ME LIQUIDAN TENGO DERECHO A INDEMNIZACION

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  4. Alex Dice:

    No he recibido pago por cesantias del año 2014 y tampoco me han pagado liquidación de contrato finalizado en Octubre 2015. ¿A qué tengo derecho? ¿Cómo puedo reclamar lo que me corresponde?

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  5. Marina Ortega Dice:

    necesito una orientacion, soy funcionaria publica de la Alcaldia de Santiago de Cali hace 26 años, mi situacion es la siguiente:

    me notificaron de disfrute de mis vacaciones el 04 de Diciembre de 2017, mediante Acto Administrativo, me notifique y efectivamente sali el 02 de Enero de 2018 a disfrutar de mi periodo de Vacaciones correspondientes a la Vigencia 2016-2017, pero no me cancelaron el valor correspondiente a mis vacaciones que estaba presupuestado para la Nomina del Mes de Diciembre, pasado el mes de Enero de 2018 solo hasta el 06 de Febrero de 2018 las cancelaron afectando mi estabiloidad economica, pues tuve que asumir unos pagos de la universidad de mi hijo por cuanto pague en la ultima fecha

    mi pregunta es puedo solicitar me sean liquidados y pagados interese Moratorios por el no pago oportuno de las vacaciones

    gracias por su colaboracion

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