¿Se puede invocar la licencia por calamidad doméstica en ocasión del matrimonio?

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Tener derecho a exigir licencia en ocasión del matrimonio de algún empleado o empleada, aunque parece una inquietud graciosa, propia de algún chiste de no muy buen gusto, es una inquietud más común de lo que parece.

La única licencia obligatoria que debe conceder el empleador a sus trabajadores, es por calamidad doméstica, de suerte que si se quiere exigir alguna licencia, será invocando la calamidad doméstica, de lo contrario, el empleado deberá acogerse a la mera voluntad y liberalidad de su jefe, y si el empleador no le apetece dar una licencia, no habrá nada que lo pueda obligar.

Y aquí viene el problema del matrimonio. Cuando un trabajador va a contraer matrimonio, naturalmente que necesita de algún tiempo de licencia; el problema es conseguir que el empleador le otorgue esa licencia.

Por regla general, las empresas otorgan este tipo de licencias a sus empleados, y hasta les dan regalo o como mínimo su sentido pésame.

¿Pero qué hacer si el empleador decide no otorgarles alguna licencia o permiso? ¿Se puede, como algunos han propuesto, invocar la calamidad doméstica?

El artículo 57 del Código sustantivo del trabajo, dice que el empleador deberá otorgar licencias al trabajador, “en caso de grava calamidad doméstica debidamente comprobada”.

La ley, sin embargo  no es ocupó de definir qué se debe entender por calamidad doméstica, así que será un poco complicado determinar qué casos o situaciones se deben considerar calamidad doméstica y por consiguiente ser objeto de la licencia obligatoria.

Teniendo en cuenta la naturaleza del matrimonio y la misma naturaleza de lo que se entiende por calamidad, es seguro que no se podrá considerar como calamidad doméstica, aunque en el futuro las partes involucradas en el matrimonio, así lo llegaren a considerar.

Estas situaciones, deberán ser consideradas en el reglamento interno del trabajo, y corresponde a los trabajadores negociar estas circunstancias, y una vez se logren pactar, será obligatorio para el empleador otorgar una licencia en ocasión del matrimonio de sus empleados.

Mientras no exista algún pacto sobre el respecto, será el empleador quien voluntariamente otorgue o no licencia.

Es recomendable, claro está, que dentro de las políticas de recurso humano de toda empresa, contemple licencias y tratos especiales  los empleados que deciden contraer matrimonio.

Y tampoco procede a licencia por luto, como algún lector lo sugirió.

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4 Opiniones
  1. JaderM Dice:

    Buenos Días
    FV aclaración. El matrimonio de un hermano de un trabajador se considera Calamidad domestica en caso afirmativo a cuantos días tendría derecho.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      JaderM, desafortunadamente el matrimonio de un hermano de un trabajador no se considera como calamidad doméstica. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    El representante a la Cámara Eloy Chichí Quintero radicó en septiembre de 2017 un proyecto de ley que busca "incentivar la vida familiar de las parejas". La duración de la Licencia por Matrimonio sería de ocho días calendario y, además, de obligatorio cumplimiento por parte del empleador. Se trata del proyecto de ley 136 de 2017, que daría una licencia remunerada de 8 días calendario continuos contados a partir del día siguiente a la fecha del matrimonio, pero hasta la fecha todavía no es ley de la República. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  3. Ana Dice:

    En caso de que mi esposo tenga una cirugía y necesite cuidado especial por algunos días, ¿aplica la figura de calamidad domestica para acceder al permiso?

    Responder
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