¿Se ve afectada la base para el pago de las prestaciones sociales cuando la empresa suministra el transporte al trabajador?

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Cuando la empresa no paga el auxilio de transporte debido a que ella misma suministra el auxilio de transporte, ¿se afecta la base para el pago de las prestaciones sociales?

Recordemos que el auxilio de transporte forma parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, luego, si por la razón que sea no se paga auxilio de transporte esa base se ve disminuida.

No obstante, cuando el auxilio de transporte no se paga debido a que la empresa presta el servicio de transporte, surge la duda si la base  para el cálculo de las prestaciones sociales se afecta, toda vez que podría considerarse que el suministro de transporte por parte de la empresa se puede asimilar al pago del auxilio de transporte en especie, y en consecuencia, incluirlo en la base para el pago de prestaciones sociales.

Así las cosas, hay que dilucidar si el suministro de transporte prestado por la empresa se puede considerar como el auxilio de transporte pagado en especie y así poderlo incluir en la base para el cálculo de la nómina.

Cuando la empresa suministra el servicio de transporte, ese gasto en que incurre la empresa consideramos que no se puede tratar como un pago en especie al trabajador que pueda incluirse en su nómina. Es un gasto que asume la empresa no trasladable como salario en especie o auxilio de transporte en especie, entre otras cosas porque el auxilio de transporte no es un concepto que pretenda remunerar al trabajador.

El suministro de transporte es un gasto operativo que no tiene connotación salarial y el trabajador aunque se beneficia de él, no lo puede reclamar como suyo, puesto que la empresa ha decidido suministrar el servicio de transporte precisamente con la intención de no pagar auxilio de transporte al trabajador, puesto que esa es una de las razones que exime a la empresa de pagar el auxilio de transporte, razón por la cual no se puede incluir dicho concepto para efecto del pago de las prestaciones sociales.

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3 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Este mismo caso ocurre con los trabajadores domésticos que son internos y que por razón de su contrato no necesitan desplazarse para ir a trabajar porque viven en el lugar de trabajo. En ese evento, no se incorporará el auxilio de transporte para el cálculo de sus prestaciones sociales con la aclaración de que lo convenido como salario en especie si se debe incluir ya que constituye salario y porque ningún trabajador que labore la jornada completa puede devengar menos que el salario mínimo legal mensual vigente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Este mismo caso ocurre con los trabajadores domésticos que son internos y que por razón de su contrato no necesitan desplazarse para ir a trabajar porque viven en el lugar de trabajo. En ese evento, no se incorporará el auxilio de transporte para el cálculo de sus prestaciones sociales con la aclaración de que lo convenido como salario en especie si se debe incluir ya que constituye salario y porque ningún trabajador que labore la jornada completa puede devengar menos que el salario mínimo legal mensual vigente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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