¿Si tengo 1300 semanas cotizadas pero aún no he cumplido la edad de pensión debo seguir cotizando hasta cuando la cumpla?

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La señora Mery Hernández nos ha planteado la siguiente inquietud:

“Soy Mery Hernández. Estoy afiliada a Colpensiones, tengo 56 años de edad y cuento con 1350 semanas cotizadas. Como en julio del año entrante cumplo los 57 años, quisiera saber lo siguiente: 1. Es verdad que si sigo trabajando no me dan retroactivo? 2. Puedo seguir trabajando y en julio dejar de cotizar para pensión? 3. Puedo seguir cotizando para salud sin que esto perjudique el retroactivo? Gracias por su colaboración.”

La respuesta a las inquietudes de la lectora debe empezar por precisar que la misma depende de si ésta es trabajadora dependiente o independiente.

En efecto, si estamos hablando de una trabajadora vinculada laboralmente mediante un contrato de trabajo (trabajadora particular o trabajadora oficial) o a través de una relación legal y reglamentaria (empleada pública), la afiliada debe continuar cotizando hasta cuando cumpla la edad y complete así los dos requisitos que fija la ley para el acceso a la pensión de vejez. En ese orden, el solo hecho de alcanzar el volumen de semanas cotizadas requeridas para obtener la pensión no es motivo suficiente para dejar de cotizar a pensión, salud y riesgos laborales.

No ocurre lo propio si la afiliada es trabajadora independiente y completa el número de semanas cotizadas, pues dada esa circunstancia la interesada puede retirarse del Sistema, dejar de cotizar para pensión y esperar a cumplir los 57 años de edad.

Ahora bien, en cualquiera de los dos casos enunciados, el derecho al retroactivo solo empieza a configurarse a partir del momento en que el afiliado o afiliada completa los dos requisitos, esto es, edad y volumen de semanas. De tal suerte que si la persona completa las semanas, se retira del sistema, y queda a la espera del cumplimiento de la edad, durante ese tiempo de espera no se origina derecho alguno a retroactivo, pues todavía no se ha causado el derecho a la pensión.

Tampoco hay derecho al retroactivo si el afiliado completa los dos requisitos y sigue cotizando para pensión.

En resumen, para que haya lugar al retroactivo es indispensable que el afiliado cumpla la edad, reúna el número de semanas cotizadas y se retire del Sistema General de Pensiones. Esa es la regla general. De la excepción a esa regla hablaremos más adelante.

Ahora, ¿por qué razón no se causa el derecho al retroactivo en los casos en que el trabajador no se desafilia luego de haber alcanzado el volumen de semanas requeridas y haberse dado el cumplimiento de la edad? La razón es clara: porque de acuerdo con la ley para la liquidación de la pensión debe tomarse en cuenta hasta la última semana cotizada por el afiliado, independientemente de que éste haya completado y excedido el número de semanas previstas por la ley para la obtención de la pensión. O sea que mientras se esté cotizando no se causa derecho al retroactivo.

No obstante lo anterior, y aquí vamos a hablar de la excepción a la regla general, si el salario base de cotización (SBC) es igual al mínimo legal, el trabajador tiene derecho al retroactivo aunque haya seguido cotizando después de haber causado el derecho a la pensión. Por qué? Porque en ese caso se entiende que las semanas posteriores a las mínimas legales no fueron cotizadas por el trabajador con el fin de mejorar el valor de la pensión, dado que cuando la base de cotización es el salario mínimo legal, el monto de la pensión jamás será superior a éste.

O sea que en tratándose de cotizaciones ultra petita (que exceden las pedidas por la ley), para efectos de establecer si hay lugar al retroactivo se mira el valor del salario con base en el cual cotizó el afiliado. Si éste es superior al mínimo legal, se presume que fueron efectuadas por el afiliado con el fin de mejorar el valor de su pensión. Si dicho SBC es igual al mínimo legal, se descarta dicha intención, y se entiende que fueron efectuadas por error o ignorancia del afiliado.

De conformidad con lo que se viene de decir, podemos concluir que la noción de retroactivo comprende el valor de las mesadas pensionales causadas entre el momento en que el afiliado cumplió los requisitos de pensión y se desafilió del Sistema y aquel en que Colpensiones o el Fondo de Pensiones privado le reconoció la pensión, lo ingresó a nómina y se la empezó a pagar, salvo que el SBC haya sido el mínimo legal, pues en ese evento el retroactivo comprende las mesadas causadas entre el cumplimiento de los requisitos y el reconocimiento de la pensión.

Es de anotar que esta última regla no siempre es observada por Colpensiones, quien haciendo caso omiso de la doctrina que en tal sentido ha elaborado la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, generalmente toma en cuenta como extremos cronológicos del retroactivo la fecha de retiro y la del reconocimiento de la pensión.

Así por ejemplo, en los casos en que la persona de salario mínimo ha cotizado más allá de lo necesario y radica su solicitud de pensión sin desafiliarse previamente del Sistema, Colpensiones lo retira a partir de la misma fecha en que le reconoce la pensión, y le niega el derecho al retroactivo.

Y una última observación.

Si bien la Sala de Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia le ha ordenado en varias ocasiones a Colpensiones proceder en la forma que venimos anotando, en todos los casos la Sala se ha negado a ordenar la devolución de los aportes pagados en exceso, aunque el pago de los mismos haya obedecido a culpa de la Administradora de pensiones por inconsistencia en la historia laboral, tal como ocurre cuando el afiliado completa las semanas requeridas pero en los registros de Colpensiones aparecen menos semanas de las realmente cotizadas, y fuerza así al afiliado a seguir cotizando hasta cubrir el supuesto faltante.

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10 Opiniones
  1. Rosalba Dice:

    Tengo 1757 semanas cotizadas, y en febrero 11 del 2019 cumplo 57 años, mi pregunta es: si para pensionarme solo necesito 1300 semanas, las 457 semanas que tengo de más me las devuelven,? Estoy en colpensiones en régimen de prima media. Espero su respuesta. Gracias

    Responder
    • Juan Dice:

      No señor, el restante de las semanas se utilizan para aumentar o disminuir el porcentaje del Ingreso Base de Liquidación de la prestación

      Responder
  2. Fran Mendoza Dice:

    Tengo más de 1300 semanas cotizadas en un fondo privado... ¿Tengo derecho a reclamar algún beneficio monetario? Y tengo 42 años...
    Gracias

    Responder
  3. clodin Dice:

    buenas tardes, tengo 51 años y tengo 1109 semanas cotizadas, estoy con colpensiones me faltan 3.71 semanas para completar las 1330 semanas. la pregunta es cuando complete las 1300 semanas cotizadas debo seguir pagando o puedo dejar de pagar hasta que vaya a cumplir los 57 años.

    Gracias

    Responder
    • Juan Dice:

      si tiene 1109 semanas, le faltan solo 191 semanas de cotización para llegar a las 1300 semanas que son requeridas por el sistema pensional.

      Responder
  4. DIEGO VELEZ Dice:

    Apreciados Alonso y Gerencie. Me parece bastante apropiada la publicación sobre un tema que toma bastante relevancia. Las respuestas son diferentes para cada caso dependen de la situación de cada persona, para, de acuerdo a su situación, buscar el mayor beneficio pensional de cuerdo a la reglamentación actual. Por ejemplo; La persona que dice que tiene 51 años y cotiza 3 años para sumar sus 1300 tiene la razón inicialmente en su estrategia es valedera. Ahora, a los 54 años tendrá las semanas mínimas PERO si deja de cotizar hasta de los 54 a los 57 años podría perder la pensión por concepto de invalidez o muerte, dejando a sus sobrevivientes sin pensión por el hecho de no conocer los impactos que puede generar el desconocimiento de la norma.

    La señora Rosalba al contrario, tiene un super beneficio y es que sus semanas adicionales a las 1300, aunque nos es viable ser devueltas, aumentaran su pensión, que es mejor que cualquier inversión que pudiera hacer de recurso alguno en el sistema financiero.

    Estos temas son apasionantes y les felicito por tratarlos con periodicidad y compartir su conocimiento.

    Saludos

    Diego Velez

    Responder
    • Juan Dice:

      Hola Diego, cuando las personas ya tienen las semanas y se retiran del sistema para esperar el cumplimiento de la edad, y en dicho periodo fallecen, si pueden tener una pensión de sobrevivientes de acuerdo al parágrafo 1 del Articulo 46 de la Ley 797 de 2003.

      Responder
  5. william Dice:

    Tengo 1300 semanas cotizadas y 49 años de edad, trabajo con el sector publico.En caso de ser despedido y/o renunciar de la empresa puedo esperar a la edad de jubilación de 62 años y reclamar mi pensión.

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  6. sebastian Dice:

    trabaje 16 años con el gobierno, cotisados a cajanal hasta marzo de 1992, 9 años en una entidad privada cotizados al seguro hasta julio del 2001, desde de agosto del 2001 hasta hoy septiembre del 2018 cotizo con la ayuda del gobierno, osea sobre el minimo ( 1100 semanas a colpensiones y 800 a cajanal) mi pregunta es, me puedo pensionar con mas del minimo,teniendo en cuenta todo el tiempo laboral. naci en septiembre de 1957 y voy a cumplir 61 años, tengo que esperar a cumplir los 62?

    Responder
  7. Richard Dice:

    Buenos días

    Me gusta mucho la información aquí publicada.

    Quisiera que me ayuden con la siguiente consulta:

    Mi madre tiene 53 años, hace 2 años se quedo sin empleo, ya tiene cotizadas 1400 semanas con colpesiones; durante los últimos 10 años ha cotizado con 2 salarios minimos. La duda es: ¿Ella debe de seguir cotizando hasta cumplir los 57 años, y si es así por que valor debe de cotizar?.

    Muchas gracias. Ah otra duda: Una funcionaria de la sifin nos comento que ella debe de cotizar 3 años antes de pesionarse, osea a partir de los 54 años, eso es verdad?

    Quedo atento a su respuesta

    Gracias

    Responder
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