¿Si el costo del incumplimiento de la ley laboral fuera como el costo de incumplir la ley tributaria?

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El nivel de incumplimiento de las obligaciones laborales supera con creces el nivel de incumplimiento de las obligaciones tributarias, ¿tendrá algo que ver que el costo de incumplir unas es infinitamente inferior al incumplimiento de las otras?

Incumplir con las obligaciones laborales no implica grandes costos, o por lo menos comparados con los costos que se deben asumir por el incumplimiento de las obligaciones tributarias, y la gran diferencia radica en que la legislación laboral no contempla la gradualidad de las sanciones económicas [cuándo estas existen], sanciones que en el sistema tributario  se hacen más onerosas en la medida en que se persiste en su incumplimiento, como una manera de “incentivar” al contribuyente para que cumpla con sus obligaciones.

Adicionalmente, el estado no controla efectivamente el cumplimiento de las obligaciones laborales como sí lo hace con el cumplimiento de las obligaciones tributarias. De hecho, el estado ha hecho de la Dian la entidad estatal de control más efectiva que existe, mientras que en materia laboral no existe un entidad dedicada ello, es más, ni siquiera existe una departamento de alguna entidad que tenga como objetivo primordial vigilar el cumplimento que los particulares hagan de las obligaciones laborales.

Es evidente que no existe la voluntad política del estado para hacer un control efectivo al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues de no ser así, intentarían por lo menos implementar parte de las medidas y estrategias que también han funcionado tratándose de cobrar impuestos, y que por supuesto conocen a cabalidad

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