¿Si el empleador me exige que interrumpa las vacaciones debo obedecerle?

Nos plantea un lector que la empresa para la que trabaja le ha otorgado las vacaciones y luego de llevar tres días de disfrutándolas, le ha exigido que se reintegre a la empresa, y pregunta si está en la obligación de obedecer esa orden.

Para responder la pregunta traemos a colación el artículo 188 del código sustantivo del trabajo que dice:

«Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.»

De la lectura de la norma anterior se interpreta que si hay una urgencia justificada por parte del empleador, es probable que este exija al empleado que interrumpa sus vacaciones para luego reanudarlas cuando se den las condiciones.

Desafortunadamente el trabajador está subordinado a su empleador y este tiene amplias facultades para disponer y distribuir el tiempo de sus trabajadores, pero claro, casos excepcionales como este deben ser justificados por la empresa, puesto que el trabajador bien podría hacer caso omiso a la orden del empleador, y si este procede a despedirlo alegando justa causa al tenor del numeral 1 del artículo 58 del código sustantivo del trabajo en concordancia con el numeral 6 del artículo 62 del mismo código,  en un eventual proceso laboral el trabajador podría demostrar que la decisión del empleador de exigir la interrupción de las vacaciones no obedeció a hechos que la justificaran.

Es importante recordar que el numeral 1 del artículo 187 del código sustantivo del trabajo tiene especial cuidado en buscar un equilibrio entre las necesidades del empleador y las del trabajador cuando dice que la época de las vacaciones son decididas por el empleador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, por lo que se puede interpretar que si las necesidades del servicio exigen la interrupción de la vacaciones, está dentro de la legalidad exigirlo, y la efectividad del descanso del trabajador se ve protegida por el derecho que mantiene el trabajador de reanudar las vacaciones, por lo que el mentado equilibrio parece evidente.

Guía Laboral 2020

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3 Opiniones
  1. trabajador2020 Dice:

    Puede la empresa suspender las vacaciones después de que ya había recibido una carta de aviso confirmándome que podía tomarlas a partir del 26 de marzo al 08 de abril, y que esos 10 días que pedí de un periodo vencido los liquidaban en la 2da quincena de marzo, pero hoy al revisar el desprendible de nomina las vacaciones no fueron liquidadas y la respuesta de la empresa es que debido a la contingencia actual del covid-19 se suspenden hasta nueva orden pero nunca me lo notificaron formalmente, lo único que recibí el 27/03/20 fue una carta de suspensión de contrato a partir del 1ro de abril.

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  2. jhon mario quinto palacios Dice:

    que pasa si se le interrumpen las vacaciones a un empleado y esta interrupción le genera perdidas económicas de algún plan turístico que este haya adquirido

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  3. juanmaxi Dice:

    buenas tardes

    estando en vacaciones me interrumpen las mismas para que ingrese a trabajar con la justificacion de la empresa que la persona que me esta remplazando necesitan reuvicarla por cuestiones de movilidad, pero vaya sorpresa me llevo que cuando entro no era para nada lo expuesto por el empleador si no para despedirme ya que mi contrato se merenovava en dos dias

    siendo todo mentiras lo que espreso la empresa.
    teniendo como agravante que se me no tifico fue por telefonp

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