¿Si el empleador me exige que interrumpa las vacaciones debo obedecerle?

Por

Nos plantea un lector que la empresa para la que trabaja le ha otorgado las vacaciones y luego de llevar tres días de disfrutándolas, le ha exigido que se reintegre a la empresa, y pregunta si está en la obligación de obedecer esa orden.

Para responder la pregunta traemos a colación el artículo 188 del código sustantivo del trabajo que dice:

«Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.»

De la lectura de la norma anterior se interpreta que si hay una urgencia justificada por parte del empleador, es probable que este exija al empleado que interrumpa sus vacaciones para luego reanudarlas cuando se den las condiciones.

Desafortunadamente el trabajador está subordinado a su empleador y este tiene amplias facultades para disponer y distribuir el tiempo de sus trabajadores, pero claro, casos excepcionales como este deben ser justificados por la empresa, puesto que el trabajador bien podría hacer caso omiso a la orden del empleador, y si este procede a despedirlo alegando justa causa al tenor del numeral 1 del artículo 58 del código sustantivo del trabajo en concordancia con el numeral 6 del artículo 62 del mismo código,  en un eventual proceso laboral el trabajador podría demostrar que la decisión del empleador de exigir la interrupción de las vacaciones no obedeció a hechos que la justificaran.

Es importante recordar que el numeral 1 del artículo 187 del código sustantivo del trabajo tiene especial cuidado en buscar un equilibrio entre las necesidades del empleador y las del trabajador cuando dice que la época de las vacaciones son decididas por el empleador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, por lo que se puede interpretar que si las necesidades del servicio exigen la interrupción de la vacaciones, está dentro de la legalidad exigirlo, y la efectividad del descanso del trabajador se ve protegida por el derecho que mantiene el trabajador de reanudar las vacaciones, por lo que el mentado equilibrio parece evidente.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. Ana Dice:

    Me gustaría saber si la empresa me puede interrumpir las vacaciones, teniendo un viaje programado. Y qué pasaría con los gastos del viaje, los asume la empresa?

    Responder
  2. Karol Arango Dice:

    Trabajo en una empresa donde nos liquidaron el 15 de diciembre y supuestamente empezábamos vacaciones colectivas, sin embargo salio una producción urgente que hizo atrazar las vacaciones, es decir que las vacaciones realmente empiezan 29 de diciembre y acaban el 9 de enero...eso si se puede hacer? No son los 15 dias completos?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.