Aunque el trabajador labora a la semana 48 horas, si queremos saber cuánto vale una hora de trabajo no dividimos el salario semanal entre 48 sino entre 56

Todos tenemos claro que para liquidar el valor del recargo nocturno, las horas extras y el trabajo en día de descanso obligatorio establecemos primero el valor de una hora ordinaria de trabajo, y al resultado  le aplicamos el porcentaje previsto por la ley como recargo.

Y para establecer el valor de una hora ordinaria de trabajo dividimos el valor del salario mensual entre 240.  Así, en un salario mensual de $ 2.000.000, una hora ordinaria de trabajo vale $ 8.333.33 ($ 2.000.000 / 240)

Y 240 es el número de horas laborales que tiene un mes, así: 30 días X 8 horas diarias)

Algunos dirán: pero es que el trabajador no labora en un mes 240 horas sino 207.84, (Como la semana laboral tiene 48 horas, en el mes el trabajador labora 48 X 4.33  = 207.84)

Y vienen entonces las siguientes preguntas: ¿por qué se divide el salario mensual entre 240 y no entre 207.84?  Y por qué se divide el salario semanal entre 56 y no entre 48? (Que de hacerse así favorecería más al trabajador)

La primera respuesta es: porque el salario mensual remunera tanto el trabajo como el descanso de los 30 días del mes, a razón de 8 horas diarias. Dicho en otras palabras, remunera las 48 horas semanales de trabajo más las 8 de descanso del domingo.

Y la segunda,  porque cuando se trata de salario mensual (sueldo) éste no remunera el trabajo medido en horas o días sino en meses. Al trabajador se le paga el salario mensual por trabajar todo el mes, independientemente del número de horas y de días que labore el trabajador en ese período.

No ocurre lo propio cuando se trata de jornal, esto es, cuando el salario se pacta por días laborados.

El jornal, a diferencia del sueldo, solamente cubre el pago de la jornada ordinaria y por tanto deben pagarse por separado los dominicales y los festivos.

De ese modo, cuando el salario se ha estipulado a jornal o sea por días, para establecer el valor de una hora de trabajo en la jornada ordinaria, se divide el salario diario (jornal) entre 8.

En conclusión, cuando se va a liquidar una hora extra en un salario convenido por meses (sueldo), se divide el salario mensual entre 240, o el salario semanal entre 56. Y cuando se trata de jornal se divide el salario diario entre 8. En ambos casos al resultado obtenido se le aplica el porcentaje del recargo.

Así por ejemplo, si vamos a liquidar el valor de una hora extra diurna de un trabajador que devenga $ 500.000 a la semana, hacemos las siguientes operaciones:

$ 500.000 / 56 = $ 8.928.57 (Valor. de una hora ordinaria)

$ 8.928.57 x 125% = $ 11.160.71 (Valor de una hora extra diurna)

Y si vamos a liquidar el valor de una hora extra nocturna, hacemos lo siguiente:

$ 500.000 / 56 X 175% = 15.624.99

Y si vamos a tomar como base el salario mensual, procedemos así:

Valor del salario mensual: $ 2.165.000 ($ 500.000 x 4.33)

Valor de una hora extra diurna:  $ 2.165.000 / 240 X 125% = 11.276.04

(Nota: la diferencia entre $ 11.160.71 y $ 11.276.04 es insignificante)

Finalmente, si vamos a liquidar una hora extra diurna de un salario estipulado a jornal de $ 30.000, hacemos lo siguiente: $ 30.000 / 8 = $ 3.750 X 125% = $ 4.687.50

En resumen:

En el sueldo se entiende incluido el pago de los descansos correspondientes a los domingos y festivos.

El jornal solamente comprende el pago de la jornada ordinaria y por tanto los dominicales y festivos deben pagarse por aparte.

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