¿Si un trabajador falta medio día al trabajo se le debe descontar la parte proporcional del auxilio de transporte?

Por

Plantea un lector que si un trabajador falta medio día al trabajo sin justificación se le puede descontar la parte proporcional del auxilio de transporte.

Cuando un trabajador deje de trabajar un día o parte de él, la ley permite al empleador que le descuente al trabajador el salario correspondiente el tiempo no laborado, pero nada dice del auxilio de transporte.

En nuestro criterio, y considerando que el auxilio de transporte busca compensar el gasto en que incurre el trabajador para trasladarse hasta el lugar del trabajo, no se le puede descontar por no trabajar medio día, toda vez que el trabajador se trasladó hasta la empresa para laborar medio día,  incurriendo en el gasto que precisamente busca cubrir el auxilio de transporte.

Distinto es si el si el trabajador falta un día completo al trabajo, caso en que por obvias razones no tiene derecho al auxilio de transporte por  ese día por no incurrir en ningún gasto de movilización.

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Siguiendo el criterio de la mayoría de los jueces laborales, si el trabajador falta medio día a su trabajo, y lo hizo de manera injustificada, el empleador podrá a título de sanción, amonestar al trabajador a través de un memorando, pero no podrá, tal como lo señala éste artículo de http://www.gerencie.com, descontarle el derecho al auxilio de transporte, ya que de todos modos utilizó el transporte para movilizarse ese día aunque fue solo medio día, así como tampoco podrá descontarle el valor de su día laboral completo, sino de manera proporcional a las horas que asistió. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan en materia laboral, llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    Siguiendo el criterio de la mayoría de los jueces laborales, si el trabajador falta medio día a su trabajo, y lo hizo de manera injustificada, el empleador podrá a título de sanción, amonestar al trabajador a través de un memorando, pero no podrá, tal como lo señala éste artículo de http://www.gerencie.com, descontarle el derecho al auxilio de transporte, ya que de todos modos utilizó el transporte para movilizarse ese día aunque fue solo medio día, así como tampoco podrá descontarle el valor de su día laboral completo, sino de manera proporcional a las horas que asistió. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan en materia laboral, llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.