Suspensión del contrato de trabajo como sanción

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Dentro de las sanciones disciplinarias que se pueden imponer a un trabajador, además de las amonestaciones y multas, está la suspensión del contrato de trabajo.

La suspensión del contrato de trabajo como sanción disciplinaria por faltas que cometa  el trabajador, debe corresponder al tipo o gravedad de la falta (Principio de proporcionalidad)  y está limitada en su duración por la ley.

El artículo 112 del código sustantivo del trabajo establece el límite de la suspensión del contrato de trabajo en 8 días por primera vez y en 2 meses cuando hay reincidencia:

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

Significa esto que la suspensión en los casos de las faltas más graves no puede ser superior a 8 días en la primera vez, y si reincide una segunda, tercera o enésima vez, como máximo se podrá suspender al trabajador por dos meses.

Por supuesto que si la falta cometida constituye una justa causa para que el trabajador sea despedido, la empresa no necesita suspender al trabajador por unos días, sino que directamente puede despedirlo previo traslado de cargos, de modo que la suspensión aplica para las faltas que no alcanzan a constituirse en justa causa para el despido justificado.

Resulta pertinente  aclarar que si bien hay faltas que por sí solas, esto es, individualmente consideradas no ameritan un despido justificado sino una suspensión, la continua reincidencia en las misma sí puede dar lugar a la terminación del contrato por justa causa, de modo que si después de varia suspensiones no se puede imponer una suspensión por más de 2 meses, sí es posible despedir al trabajador por justa causa con base a lo dispuesto por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo en sus numerales 6 y 10 entre otros soportes normativos.

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3 Opiniones
  1. jackie Dice:

    Buenos días mi inquietud es la siguiente falte un dia a mi trabajo por cuestiones familiares obviamente no presente una escusa,me dictaron una sanción de dos días que aun no las cumplo, quiero saber que es lo que realmente me tienen que descontar de mi nomina por estos dos dias que voy a faltar gracias

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  2. fernando Dice:

    me suspendieron por 2meses y despues veremos me dijo eljefe motivo le firme el rol de pagos para cobrar,despues de 1semana me dice el supervisor en la madrugada en tiempo de trabajo que firmara otra vez porque se le habian perdido mi rol,que estaba igual,meconfie lo firme pero al querer anotar los detalles porque no nos dan copia medi cuentA que me estaban descontando $30 de mas por lo que lo rompi y ledije que hiciera uno nuevopara firmar dice que esa es una falta grave,pero a mi nunca me lo habian indicado

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  3. CRISTI Dice:

    BUEN DIA TENGO UNA DUDA A MI ME SANCIONARON UN MES UNA FALTA GRAVE MI INQUIETUD SI ME VUELVEN A SANCIONAR O UNA FALTA ME DESPIDEN

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