Suspensión del contrato de trabajo como sanción

Dentro de las sanciones disciplinarias que se pueden imponer a un trabajador, además de las amonestaciones y multas, está la suspensión del contrato de trabajo.

La suspensión del contrato de trabajo como sanción disciplinaria por faltas que cometa  el trabajador, debe corresponder al tipo o gravedad de la falta (Principio de proporcionalidad)  y está limitada en su duración por la ley.

El artículo 112 del código sustantivo del trabajo establece el límite de la suspensión del contrato de trabajo en 8 días por primera vez y en 2 meses cuando hay reincidencia:

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

Significa esto que la suspensión en los casos de las faltas más graves no puede ser superior a 8 días en la primera vez, y si reincide una segunda, tercera o enésima vez, como máximo se podrá suspender al trabajador por dos meses.
Por supuesto que si la falta cometida constituye una justa causa para que el trabajador sea despedido, la empresa no necesita suspender al trabajador por unos días, sino que directamente puede despedirlo previo traslado de cargos, de modo que la suspensión aplica para las faltas que no alcanzan a constituirse en justa causa para el despido justificado.

Resulta pertinente  aclarar que si bien hay faltas que por sí solas, esto es, individualmente consideradas no ameritan un despido justificado sino una suspensión, la continua reincidencia en las misma sí puede dar lugar a la terminación del contrato por justa causa, de modo que si después de varia suspensiones no se puede imponer una suspensión por más de 2 meses, sí es posible despedir al trabajador por justa causa con base a lo dispuesto por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo en sus numerales 6 y 10 entre otros soportes normativos.

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8 Opiniones
  1. Ana Marina dice:

    Buenas noches a mi me suspendieron 15 días , por una ausencia injustificada no tenía ningún soporte. Quiero saber si es legal que me suspendan los 15 dias.

  2. DANIELA dice:

    mi pregunta es que donde estan estipuladas las faltas graves para con eso yo poder suspender al trabajador si reincide
    o las faltas graves las pongo yo como empleador en el reglamento interno de trabajo
    gracias

  3. Marco dice:

    Hola que tal ami me suspendieron por traer el cel dentro de la planta y me suspendieron 4 dias de 12 horas quiero saber si legal

  4. misael rodriguez dice:

    Buen dia señores cometi una falta grave es la primera vez y me sancionan por un mes y ocho dias esto es legal y que puedo haser si ellos no cumplen el reglamento de los ocho dias por fa ayudeme tengo dos menores de edad y es mi unica entrada economica

  5. Natalia dice:

    Una consulta. Se puede despedir a un empleado que esta trabajando en otro comercio del mismo ramo los dias que no trabaja en el comercio, seria con justa causa? en el caso de suspenderlo pierde el total del presentismo?

  6. German E Martine dice:

    Cuando una empresa sanciona a sus trabajadores por llegadas tarde, si la sanción es de tres días, teniendo jornada de lunes a viernes, se cumple entre semana, ¿se descuentan esos días además de sábado y domingo?, habiendo un agravante más, la empresa incumple con los pagos de os salarios.
    Gracias por su colaboración.

  7. Ricardo dice: dice:

    Si agredo a un compañero de trabajo o labores físicamente, esto me genera una suspensión o un despido por justa causa.

  8. jackie dice:

    Buenos días mi inquietud es la siguiente falte un dia a mi trabajo por cuestiones familiares obviamente no presente una escusa,me dictaron una sanción de dos días que aun no las cumplo, quiero saber que es lo que realmente me tienen que descontar de mi nomina por estos dos dias que voy a faltar gracias

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