Suspensión del trabajador por un día o más puede comprometer el pago del descanso dominical

Nos comenta un lector que ha sido suspendido por un día y la empresa le ha descontado el día de suspensión y también el pago del domingo como descanso remunerado, y pregunta si esto es legal.

El pago del descanso dominical está regulado por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo y este señala que:

«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador....»

Vemos que el requisito esencial para tener derecho al descanso dominical es que el trabajador labore  la semana completa si a eso se comprometió, y si falta uno o más días que sea por una causa justa o por culpa  o disposición del empresario.

En el caso que nos ocupa  no ha ocurrido ni una cosa ni la otra. El trabajador dejó de laborar un día y no fue por una justa causa ni por culpa del empresario sino por culpa de él mismo, puesto que se debió a una suspensión impuesta  probablemente porque incurrió en un acto contemplado en el reglamento  del trabajo como sancionable.

En consecuencia, al no configurarse la excepciones contempladas en el artículo 173 del código sustantivo del trabajo que permiten pagar el descanso dominical cuando se falta un día o más al trabajo, la empresa procede legalmente si decide no pagar el descanso dominical y por supuesto el día de suspensión.

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15 Opiniones
  1. Paul dice:

    quiero saber si es legal, si falto un día a trabajar me suspendan el pago de la quincena?
    se que es legal que me descuenten hasta 2 días de salario,
    por ejemplo si falto cualquier día del un mes x al próximo mes no me dan quincena eso es legal?

  2. Yanet dice:

    Buenas tardes a mi mama la suspendieron en su trabajo 3 días por aver puesto unos comentarios en el Facebook quiero saber que podría aser por ella

  3. Juan dice:

    Buenas noches me puede. Orientar por favor, fui suspendido 4 dias legalmente cuantos dias me deben descontar? Gracias

  4. Verónica dice:

    hola una pregunta..en mi trabajo me qieren hacer firmar un día de suspensión pero qieren q ese día lo trabaje y encima me lo descuentan. .esta bien eso?…

    • Marco dice:

      Si te suspenden debe ser por una falta o infraccion cometida en el Reglamento Interno
      de Trabajo de la empresa. Si aceptas la falta cometida , recibes el documento de suspension.
      Al quedar suspendida , cumples con la suspension de no laborar por un dia.
      Segun Ley ese dia te lo descuentan , pero no te pueden obligar asistir ese dia a laborar.
      Ya que eso constituye fraude a la Ley Laboral. .

    • faustina rodriguez dice:

      que pasa si yo trabajo en una empresa de jardinero y me suspenden por lluvia es legal que me descuenten ese día mas el domingo que es mi día de descanso

  5. yolis dice:

    Para que preguntar si nunca contestan

    • Andres dice:

      si, usted pregunta y no le constestan, los puede demandar por boulling, ya deben estar esperando el dia de terminacion del contrato por varias opciones:

      tienes mal aliento
      tu presentacion personal es inadecuada
      no usas dexodorante
      tu higiene personal deja mucho que desear.

      cualquiera de las anteriores consulta a tu veterinario de confianza,,

  6. Carlos dice:

    Soy empleado de una compañía fui sus pendido por 3 días sin derecho a paga veníamos tres en un camión de la compañía nos paro un policía y ledio tiket por no cinturón al chofer y era el de en medio el que no lo traía ye gado al parqueo nos suspendieron ami y al chofer y al queno traía el sin Turón nolo suspendieron el siguió trabajando y nosotros sus pedidos por 3 días si derecho a paga

    • Marco dice:

      Se ha cometido un acto de abuso y arbitrariedad.
      Debes presentar una carta de descargo dirigida al Gerente de Personal o de Recursos Humanos , explicando
      como sucedieron los hechos e impugnar la sancion aplicada,
      De no obtener respuesta , solicita una inspeccion laboral sobre el caso a la Autoridad Administrativa del Trabajo.

  7. snover dice:

    Fui suspendido ocho dias por faltar un dia y recursos humanos no escucho mis argumentos eso es legal gracias

    • Marco dice:

      Depende de la gravedad de la falta. Que dice el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa al respecto ?
      De todas maneras debes presentar una carta con tus descargos , para evitar que en un futuro esto se repita
      y al ser reincidente , ellos aduciran despido de trabajo.
      Responde siempre con documentos y conserva los cargos.

  8. amparo torres dice:

    Buenas noches mi pregunta es si me incapacitan uno o dos días ala semana tengo derecho al dominical de descanso en esa semana? muchas gracias

  9. milena dice:

    Cordial saludo

    Necesito ayuda con el siguiente caso:

    En la empresa el dia 05 de Julio 2017 me sancionaron por llegar tarde ese dia, por lo tanto me devolvieron pero el dia que pagaron la quincena me descontaron el dia 5 de julio y los dias 2 y 3 de julio osea ssabado y domingo festivos que porque como no trabaje ese dia no tengo derecho ni al domingo ni al festivo. Por lo tanto me descontaron 3 dias de mi quincena.

    Quisiera saber si eso realmente es legal y como puedo sustentarlo

    Quedo atenta a cualquier comentario

  10. Julián Saucea dice:

    Si me suspenden 1 ó 2 días entre semana, teniendo claro que me descuentan el pago de un Domingo por dicha suspensión, ¿afectaría el pago que me hacen por laborar 3 Domingos en el mes al 1.75?, es decir, me pagarían los otros 2 Domingos al 1.75, o en general como me pagarían éstos 3 Domingos.

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