Intereses sobre las cesantías cuando el trabajador se retira pero la empresa no le liquida las cesantías

Debido a una inquietud planteada por un lector, nos pusimos en el trabajo de reflexionar sobre lo que sucede con los intereses sobre cesantías cuando el trabajador se retira pero el empleador no le liquida las cesantías y por consiguiente ni se las paga ni se las consigna en el fondo de cesantías, de modo que se las queda debiendo.

¿Ante quien se reclaman los intereses sobre cesantías cuando las cesantías se consigan en el fondo nacional del ahorro?

Cuando el trabajador opta por consignar sus cesantías en el fondo nacional del ahorro, el tratamiento que se debe dar a los intereses sobre las cesantías cambia un poco lo que afecta la reclamación de los intereses sobre las cesantías en caso que el empleador no los haya pagado.

Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros de las cesantías

Los intereses sobre las cesantías son diferentes a los rendimientos financieros que deben garantizar los fondos de cesantías sobre los saldos de las cuentas individuales que los trabajadores tienen en ellos.

Los intereses sobre cesantías propiamente dichos, son aquellos que el empleador debe pagar directamente al trabajador antes de finalizar el mes de enero del año siguiente a la causación de las cesantías.

Conozca el procedimiento que debe observar el empleador para el pago de las cesantías en caso de fallecimiento del trabajador

Un lector nos ha pedido que comentemos sobre el procedimiento que debe observar el empleador para el pago de las cesantías del trabajador cuando éste fallece estando a su servicio.

Por considerar que se trata de un tema de interés general vamos a atender la petición del lector:

¿En qué casos procede la liquidación anticipada de las cesantías?

Motivos que puede invocar el trabajador para que se le entreguen las cesantías sin que termine el contrato de trabajo y situaciones que determinan la liquidación del auxilio por disposición de la ley. 

Lo que los empleadores deben saber sore la prescripción de las cesantías y de la sanción por la no consignación de éstas

Antes de que se expidiera y entrara en vigencia la ley 50 de 1990, la figura de la prescripción de las cesantías no ofrecía ninguna dificultad y por tanto el tema no era materia de debate. Estaba claro: el término prescriptivo empezaba a correr en el momento mismo en que terminaba el contrato de trabajo y se extendía a lo largo de tres años, al cabo de los cuales si el trabajador no reclamaba,  operaba el fenómeno de la prescripción. Y si reclamaba, el término de los tres años empezaba a correr de nuevo.

Intereses sobre cesantías se deben pagar directamente al trabajador

Los intereses sobre cesantías que se liquiden a favor del empleado, deben ser pagados directamente al trabajador y no deben ser consignados en el fondo de cesantías.

¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?

Contrario al auxilio de cesantía, que se debe consignar en el respectivo fondo de cesantías,  los intereses sobre cesantías se pagan directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidación.

Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior

La ley permite que el trabajador realice retiros parciales de cesantías para pagar estudios, lo que no tiene ningún problema si los estudios se realizan en instituciones educativas nacionales, ¿pero se pueden utilizar esas cesantías para realizar pago de estudios en el exterior?

Un repaso a la legislación sobre el auxilio de cesantías

El origen del auxilio de cesantía (o las cesantías como también se llama a esta prestación social), se remonta a la ley 10 de 1934 que lo estableció con carácter indemnizatorio para los casos en que el trabajador particular fuera despedido sin justa causa. El valor de este auxilio era equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción.  Para su liquidación se tomaba en cuenta el sueldo promedio que había  devengado el trabajador en los últimos tres años de servicio, y si su antigüedad era inferior a los tres años, se tomaba entonces el sueldo promedio  de todo el tiempo laborado.

Recuerde que no debe pagar las cesantías directamente al trabajador

Tenga presente que no debe pagar las cesantías directamente al trabajador por cuanto no está permitido por la ley (hay contadas excepciones), y de hacerlo la consecuencia será perder el las cesantías pagadas y volverlas a pagar, es decir que tendrá que pagarlas dos  veces.