Contrato de trabajo y Contrato de prestación de servicios, dos contratos distintos pero con algunas afinidades

Para muchas personas no están claras las diferencias existentes entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios, y esa falta de claridad obedece a que no tienen bien definidos los conceptos propios de cada uno de ellos, lo cual los puede llevar a cometer errores a la hora de contratar la prestación de sus servicios.

Firmé un contrato de trabajo a 6 meses y nunca fue terminado ni renovado. ¿Qué tipo de contrato tengo ahora?

Nos plantea un lector que firmó un contrato de trabajo a término fijo cuya duración era de 6 meses y nunca fue renovado pero sigue vinculado con la empresa, y pregunta qué tipo de contrato tiene luego de cinco años trabajando continuamente.

Si el contrato de trabajo terminó por mutuo acuerdo, puede entenderse válidamente que terminó por retiro voluntario

De acuerdo con la ley, el contrato de trabajo puede terminar por varias causas o modos, entre ellos, por mutuo acuerdo y por decisión unilateral de las partes bien sea con o sin justa causa.

Presentadas así las cosas, podría concluirse, en principio,  que esas dos modalidades son excluyentes entre sí, pues es claro que en el mutuo acuerdo concurren dos voluntades (la del empleador y la del trabajador) y en el retiro voluntario solamente una (la del trabajador).

¿Para el empresario es mejor un contrato de trabajo a término fijo o indefinido?

¿Desde el punto de vista el empresario es mejor vincular a sus trabajadores mediante un contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido?

Si miramos la realidad laboral de nuestro medio encontramos que la respuesta es un contrato de trabajo a término fijo, y por lo general a no más de un año.

Contratos de obra consecutivos y sin solución de continuidad no se convierten en indefinidos

El hecho de que se firmen varios contratos de obra de forma consecutiva y sin solución de continuidad, es decir, que no haya un espacio temporal entre uno y otro, no convierte el contrato de obra en un contrato a término indefinido.

¿Es legalmente posible sancionar al trabajador con la suspensión de su contrato de trabajo en un día de descanso obligatorio?

Una señora nos ha escrito formulándonos la siguiente consulta: 

“Por favor necesito urgentemente su ayuda. El domingo de 04 de junio del presente mes, fui sancionada por no asistir a una reunión que mi empleador realizó este día: Aclaró que a mí me llego el aviso de dicha reunión a través de un mensaje de texto, o sea que jamás fui convocada mediante documento escrito (carta, memorándum, etc.); además el domingo es mi día de descanso obligatorio. Yo trabajo 8 horas diarias, de lunes a viernes.   

De la ley 50 de 1990 al Acto Legislativo 01 de 2005 – Un período de pérdidas y retrocesos en materia laboral

A pesar de que existe el principio de progresividad y no regresividad, lo que vemos es que estamos pasando de contratos de trabajo dignos a contratos de trabajo basura.

Empecemos por decir que hubo una época en que aspirar a tener un empleo que nos acompañara el resto de la vida no era un sueño inalcanzable sino materialmente posible y realizable.

Despido del trabajador – Cuatro cosas que debe establecer el empleador antes de proceder al despido

Como lo recordarán los lectores, en días pasados se publicó en este portal un comentario (editorial) en el que se analizó si el despido debe ser inmediato o simultáneo con el hecho que lo ocasiona. Y la conclusión a la que llegó el editorialista es que la desvinculación del trabajador no debe ser inmediata ni tardía, puesto que entre la comisión de la falta y el momento del despido debe existir un tiempo razonable que se supone es el necesario para adelantar la respectiva investigación.

¿Despido debe ser inmediato o simultáneo con el hecho que da lugar al mismo?

¿El despido del trabajador que ha incurrido en una justa causa para la terminación del contrato de trabajo debe ser inmediato o simultáneo con la ocurrencia del hecho que dio origen a la justa causa para la terminación del contrato?

Vean lo que puede suceder cuando se termina el contrato de trabajo e inmediatamente se celebra otro de carácter civil o comercial

Existen casos en que después de varios años de estarse ejecutando un contrato de trabajo las partes deciden ponerle fin a la relación laboral e iniciar otra pero de carácter civil o comercial, lo cual es perfectamente normal y ajustado a derecho, pues no existe disposición alguna que lo impida.