Lo que se entiende por año escolar para efectos del contrato de trabajo con profesores o docentes

La duración del contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza, tiene una regulación especial en el artículo 101 del código sustantivo del trabajo, permitiendo que esta sea igual al año escolar.

No es suficiente con que las partes acuerden en el contrato de trabajo que un determinado pago no constituye salario

El artículo 128 del código sustantivo del trabajo permite que la partes del contrato de trabajo (trabajador – empleador), acuerden que un determinado pago no constituye salario, pero dicha posibilidad no es un cheque en blanco para que arbitrariamente se le quite la incidencia salarial a un pago que por su naturaleza es salarial.

¿Se puede firmar un contrato de trabajo y uno de servicios con el mismo empleador?

¿Es posible que una misma persona firme un contrato de trabajo y un contrato de servicios con la misma persona, empresa o contratante?

Siempre que cada uno de los contratos conserve sus elementos propios que los distingan, sí es posible la concurrencia de un contrato de trabajo con un contrato de servicios, sin que la existencia del primero condicione la naturaleza del segundo.

¿Es ilegal que el consejo de administración de una propiedad horizontal despida al administrador?

En algunos casos es el consejo de administración que toma la mayoría de las decisiones en una propiedad horizontal, y una de las decisiones que pueden tomar y hay tomado en más de una ocasión, es despedir al administrador de la propiedad horizontal. ¿Ese despido se torna en ilegal?

Para prorrogar el periodo de prueba se necesita que el trabajador esté de acuerdo con ello, pero…

El periodo de prueba se puede prorrogar en los casos en que inicialmente se pactó una duración inferior a la máxima permitida por la ley, pero esa prórroga es posible sólo si el trabajador lo acepta, de manera que no puede ser decretada unilateralmente por el empleador.

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador depende del momento en que el empleador conozca la falta cometida por el trabajador

Es sabido que cuando un trabajador es despedido en ocasión a una falta que se le imputa, debe existir inmediatez entre el momento en que ocurre el hecho que se pretende sancionar con el despido, y la fecha de despido, esto con el fin de que no existe duda alguna y se evidencie que en efecto se trata de un despido justificado, que está directamente relacionado  con la falta cometida, pero para determinar esa inmediatez se debe considerar el momento o fecha en que el empleador se entera de la ocurrencia de los hechos que se constituyen en falta sancionable con la terminación del contrato de trabajo.

Efecto jurídico de la promesa que el empleador hace a un trabajador de contratarlo nuevamente

A diario recibimos comentarios o correos de lectores que manifiestan haber recibido una oferta o una promesa de su empleador para contratarlo nuevamente una vez finalice el contrato de trabajo, y en ocasione el asunto va un poco más allá,  pues invitan al trabajador a renunciar o a presentar su carta de renuncia bajo la promesa de contratarlo nuevamente en otras condiciones, y oportuno es saber qué tan vinculante puede ser esa oferta o promesa.

Salario en el contrato de trabajo realidad

Cuando un juez reconoce la existencia del contrato de trabajo realidad se debe determinar el salario que le corresponde, lo que no siempre es posible por la circunstancias propias del contrato de servicios que regulaba la relación contractual en el pasado.

Despido del trabajador por reconocimiento de la pensión –¿Debe el empleador consultarle previamente si desea seguir cotizando?

La universidad Simón Bolívar despidió al señor Benjamín R., aduciendo como justa causa del retiro el hecho de habérsele reconocido a éste la pensión de vejez.

En vista de lo anterior, don Benjamín demandó a la Universidad en procura de que la justicia declarara que el despido fue sin justa causa y que como consecuencia de ello se condenara a la demandada al pago de la indemnización que consagra la convención colectiva para los casos de despido injustificado, debidamente indexada.

¿Contrato de trabajo verbal convertido unilateralmente en contrato a término fijo genera indemnización?

¿Un contrato de trabajo que inicialmente fue verbal y que luego la empresa de forma unilateral lo convierte en un contrato a término fijo genera alguna indemnización al trabajador?