Vean lo que puede suceder cuando se termina el contrato de trabajo e inmediatamente se celebra otro de carácter civil o comercial

Existen casos en que después de varios años de estarse ejecutando un contrato de trabajo las partes deciden ponerle fin a la relación laboral e iniciar otra pero de carácter civil o comercial, lo cual es… Leer más

El bajo rendimiento del trabajador como causal de despido justo

Empecemos por precisar que la ley tiene previsto que el contrato de trabajo puede terminar por varios modos y por varias causales. Y con esto estamos diciendo que desde el punto de vista técnico los modos… Leer más

¿Qué cambios se deben hacer para pasar de un contrato de trabajo normal a la modalidad de teletrabajo?

Si la empresa quiere pasar a sus trabajadores a la modalidad de teletrabajo, ¿qué cambios debe hacer al contrato de trabajo vigente para poder hacer ese cambio? El contrato para vinculación mediante la figura del teletrabajo… Leer más

El trabajador debe probar que fue despedido

Sencillo y simple: si el trabajador alega que fue despedido por el empleador, debe probar que en efecto el empleador fue quien lo despidió, que fue quien tomó la decisión de terminar el contrato de trabajo…. Leer más

Fecha de terminación del contrato de trabajo en periodo de prueba

Para terminar el contrato de trabajo durante el periodo de prueba  y acogerse a la protección de esta figura, si le puede llamar, así, la desvinculación debe darse antes de que finalice el periodo de prueba…. Leer más

¿Qué se debe pactar o acordar en un contrato de trabajo verbal?

Celebrar un contrato de trabajo verbal no es la mejor idea por cuanto luego cualquiera de las partes tendrá dificultades para probar su versión de los hechos, pero de celebrarse hay que acordar unos aspectos mínimos… Leer más

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no… Leer más

No incrementar anualmente el salario equivale a rebajarlo

Existe entre empleadores y trabajadores  la creencia generalizada de que la obligación de incrementar anualmente los salarios solo aplica respecto de  los trabajadores que devengan el mínimo legal, y que quienes devengan sumas superiores a dicho… Leer más

La solidaridad laboral no predica con respecto a la representación o el mandato

El hecho de que una persona o empresa actúe en representación o en mandato de otra empresa no lo convierte en responsable solidario de las obligaciones laborales asumidas por la representada o la mandante. Una empresa… Leer más

Otrosí – Un recurso útil que a veces es utilizado por algunos empleadores para obtener ventajas non-sanctas

Un lector nos escribe contándonos lo siguiente:  “Laboro de lunes a viernes de 6:00 a. m. a 7:00 p. m., y el sábado de 6:00  a.m. a 4:00 p. m., o sea 27 horas más de… Leer más