¿Un contrato de obra puede operar en actividades administrativas?

Se cree que un contrato de obra  por su naturaleza, la de construir algo o e ejecutar una actividad temporal, no opera cuando se trata de actividades administrativas, pero sí es posible, siempre que se trate… Leer más

Presunción de contrato de trabajo con representantes, agentes viajeros y vendedores

El artículo 98 del código sustantivo del trabajo contempla una presunción de contrato de trabajo cuando se trata de representantes, agentes viajeros y vendedores, para lo cual se requiere que contempla unas condiciones, pero como toda… Leer más

Duración máxima del periodo de prueba

Cuál es la duración máxima que  puede tener un periodo de prueba en un contrato de trabajo es una inquietud que con mucha frecuencia nos planteas nuestros lectores, tema que pasamos a exponer. La duración del… Leer más

Periodo de prueba en el contrato de servicio doméstico

El periodo de prueba en el contrato de trabajo del servicio doméstico tiene una particularidad que lo diferencia del periodo de prueba de otros contratos, puesto que en el caso del servicio doméstico es posible pactar… Leer más

Contrato de trabajo temporal

Nos consultan nuestros lectores sobre la figura del contrato temporal, y aspectos como requisitos y derechos de los trabajadores en este tipo de contrato. La ley laboral no contempla expresamente un contrato de trabajo temporal, sino… Leer más

Prorrogas del contrato de trabajo a término fijo inferior a un año

Luego de la tercera prórroga las partes no pueden acordar prórrogas con duración inferior a un año. Entre los principios generales del Derecho existe el de la Autonomía de la Voluntad, según el cual las personas… Leer más

La estrategia que salió mal para evitar la sustitución patronal

Cuando se compra una empresa pequeña o un establecimiento de comercio, el nuevo dueño seguramente querrá contratar sus propios trabajadores de confianza lo que necesariamente implica prescindir de los trabajadores antiguos, algo la ley trata de… Leer más

¿Si el trabajador falta al trabajo durante un día y no justifica debidamente esa ausencia, puede ser despedido con justa causa?

Un trabajador concurrió ante la  justicia ordinaria laboral con el fin de que ésta declarara que entre él y su  ex empleador se había ejecutado un contrato de trabajo a término indefinido con vigencia entre el… Leer más

Si la empresa no le asigna labores al trabajador este puede renunciar con justa causa

Si la empresa decide no asignar labor alguna a un trabajador sometiéndolo a la inactividad laboral, el trabajador puede renunciar con justa causa, y recuerde que una renuncia con justa causa se convierte en un despido… Leer más

Contratistas independientes, intermediarios y empresas de servicios temporales

La intermediación laboral tiene gran vigencia en la actualidad debido a que las empresas se esfuerzan en reducir los costos laborales y buscan hacerle el quite a los derechos que la ley laboral confiere a los… Leer más