Aplicación del principio de Non Reformatio In Pejus admite excepciones

Existe en el derecho procesal (incluido el laboral) un principio que se denomina Non Reformatio In Pejus (que literalmente podría traducir no reformar para empeorar), que consiste en que cuando solo una de las partes del… Leer más

¿Si el trabajador laboró con un consorcio en varias ciudades del país, contra quién debe dirigir la demanda y ante cuál juez se tramita el proceso?

La señora Jenny Paulina Marín Feria demandó al Consorcio Grupo Bureau Veritas – Tecnicontrol S.A., con el fin de que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, el cual según lo… Leer más

Carga de la prueba en la mala fe del de empleador a la luz del artículo 65 del código sustantivo del trabajo

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización para el trabajador al que luego de haber terminado el contrato de trabajo no se le pagan los valores adeudados, pero la jurisprudencia laboral ha… Leer más

Favorabilidad, In dubio pro operario y Condición más beneficiosa – Tres principios del Derecho laboral que con frecuencia algunas personas confunden

No vamos a hablar hoy en esta columna de la importancia y trascendencia de estos tres principios, pues dada la amplitud del tema se necesitaría un espacio superior al que se nos otorga,  pero sí vamos… Leer más

Sancionando apoderado que promovió conciliación laboral ante inspector de trabajo sin advertir que la competente era la Procuraduría

El Consejo Superior de la Judicatura recuerda que la competencia para adelantar la Conciliación Contencioso Administrativa radica en la Procuraduría General de la Nación y no en el inspector de trabajo.  Por equivocación, por desinformación,  o… Leer más

A la corte suprema no le corresponde fijar el alcance o sentido de las normas convencionales

Una relación laboral está gobernada en primera instancia por las normas legales como el código laboral y demás normas expedidas por el gobierno o por el congreso, pero también por las llamadas normas convencionales, es decir… Leer más

Inexequible norma que establecía sanción millonaria para el apoderado que no presentaba demanda de casación laboral durante el término legal

Tal como lo comentamos hace unos meses en este mismo espacio, el legislador estableció a través del inciso 3º del artículo 49 de la ley 1395 de 2010, una multa por valor hasta de 10 salarios… Leer más

Audiencia de Conciliación laboral – Solo puede aplazarse por una sola vez a solicitud de cualquiera de las partes

No es posible un segundo aplazamiento así lo solicite la otra parte. Tal como lo prevé el artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 11 de la ley… Leer más

En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabador

Cuando el trabajador incurre en una conducta punible que afecte los intereses del empleador, este puede retener las cesantías (artículo 250 CST) y proceder a entablar una demanda penal contra el trabajador, y mientras se resuelve… Leer más

Para saber si un auto es apelable no es suficiente confrontarlo con la relación que contiene el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo

Como se recordará, antes de que se expidiera la ley 712 de 2001, el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo señalaba que el recurso de apelación procedía contra todos los autos interlocutorios proferidos en los… Leer más