Si el trabajador renuncia debido a que la empresa regularmente le paga tarde su salario, se puede configurar el despido indirecto

En nuestro medio es  muy común que las empresas paguen tarde a sus empleados. El retardo puede ser de unos días, semanas o incluso meses, y puede no ser una situación puntual sino que se vuelve reiterativo, un comportamiento normal del empleador, práctica que le puede salir cara a la empresa si algún empleado decide renunciar y luego alegar un despido indirecto, que dicho sea de paso, es más que justo, además de ser legal tal reclamación.

Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

El contrato de trabajo así como se acuerda y se firma entre las partes, también se puede terminar por cualquiera de las partes,  y esa terminación puede ser con una justa causa o sin ella. En esta nota nos ocuparemos de la terminación del contrato de trabajo sin justa causa y las consecuencias de esa decisión.

Indemnización adicional para el trabajador despedido sin justa causa

Existe la creencia generalizada de que al trabajador despedido sin justa causa sólo le asiste derecho a reclamar la indemnización que tarifa el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Y esa creencia ha hecho carrera no sólo entre los trabajadores, sino también entre los empleadores, debido a que el mencionado artículo del estatuto laboral señala que dicha indemnización cubre el daño emergente y el lucro cesante, lo que para algunos significa que tal pago comprende todos los perjuicios posibles que puede sufrir un trabajador  por causa del despido, lo cual no es cierto, pues existen otros perjuicios que en caso de darse podrían derivar cuantiosas condenas para el empleador, como por ejemplo los perjuicios morales.

El despido indirecto o autodespido, un vistazo a esta figura

El contrato de trabajo, al igual que ocurre con los demás contratos, puede terminar antes de la fecha inicialmente prevista para su finalización, ya sea por mutuo acuerdo de las partes, o por decisión de una de ellas, y en uno y otro caso con base en una justa causa o sin ella.

Indemnización en un contrato a término fijo que se convirtió en indefinido

Cuando las partes previamente firmaron un contrato de trabajo a término fijo y luego acuerdan convertirlo en un contrato a término indefinido, surge la duda respecto a cómo debe ser la indemnización en caso de un eventual despido injustificado.

El despido se torna injusto desde el mismo momento de su ocurrencia más no cuando el juez lo declare como tal

El despido de un trabajador se considera injusto cuando ese despido no se enmarca  dentro de los preceptos establecidos por la ley, de manera tal que la injusticia del despido se produce desde el mismo momento en que ocurren los hechos y no en una  fecha posterior cuando el juez declara que el despido fue injusto.

Indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.

¿Las comisiones deben incluirse en la base para el cálculo de la indemnización por despido injustificado?

Cuando un trabajador que devenga un salario básico más comisiones por desempeño o rendimiento es despedido injustamente, ¿hay que incluir esas comisiones en la base referencia para la liquidación de la respectiva indemnización?

Falta de liquidez del empleador no lo exime del pago de la indemnización moratoria

La falta de liquidez del empleador no le exime del pago de la indemnización moratoria por el no pago oportuno de salarios  prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable

Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable.

La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al considerar en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo la indemnización por despido sin justa causa, se refirió simplemente a salario, y no se precisó nada en especial para  los casos en que el salario es variable, como en efecto lo hace la ley en otros aspectos.