El criterio de disponibilidad en la jornada laboral

Con ocasión de la publicación del editorial titulado “Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles”, el doctor José Villa, lector habitual de estas notas,  nos dejó la siguiente inquietud: “Hay un caso, a mi juicio muy irregular, y es el relacionado con los (las) auxiliares de enfermería que trabajan para empresas particulares que […]

Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud:  “Yo laboro más de 48 horas  a la semana y además trabajo los domingos, razón por la cual la empresa me paga los recargos de ley.  Sin embargo, ahora la empresa me está cambiando las condiciones a jornada flexible con un día fijo de descanso a la […]

Jornadas de trabajo flexibles

La jornada laboral puede ser pactada para que se desarrolle de forma flexible, es decir, que no sea un horario fijo todos los días, sino que cada día se ajuste según las necesidades operativas de la empresa. El origen legal de la jornada de trabajo flexible lo encontramos en el literal d del artículo 161 […]

Jornada laboral en los menores de edad

Los trabajadores menores de edad tienen una jornada laboral de trabajo especial no regulada en el código sustantivo del trabajo sino en la ley 1098 de 2006 o código de la infancia. Es el artículo 114 de la referida ley donde se encontramos la jornada laboral máxima que puede tener un menor de edad que […]

Jornada de trabajo en vigilancia y seguridad privada y demás actividades de servicio continuado 24 horas al día y 7 días a la semana

Hay actividades de servicio ininterrumpido en el sector privado, en las que por la complejidad, el compromiso social, o la especial protección que deba brindarse, no hay forma de acomodar la jornada de trabajo a oportunos horarios de trabajo, ni mucho menos implementar pautas de suspensión de la actividad, sino muy por el contrario, propenderse por […]

Jornada de trabajo y horario de trabajo

De las innumerables consultas de nuestros visitantes, resalta la notable confusión entre los trabajadores, incluso entra algunos empleadores de las locuciones “jornada de trabajo” y “horario de trabajo”, bajo el entendido de  considerarse como sinónimos, hasta el punto de arraigar vanamente profundas y acaloradas diferencias de interpretación que incluso algunas veces han terminado en reclamaciones […]

Fraccionamiento de la jornada de trabajo y extensión indebida de ésta

Entre las múltiples inquietudes que plantean los trabajadores, y no pocas veces los empleadores también, está la de la distribución de la jornada de trabajo.  Así por ejemplo, algunos trabajadores se quejan de que son sometidos a largas y agotadoras jornadas de trabajo sin permitírseles hacer pausas para descansar. Algunos indican que tienen que laborar […]

La jornada máxima de 48 horas semanales es un referente susceptible de errores en su aplicación

Es común escuchar de algunos gerentes, coordinadores, directores o jefes las palabras  “es que usted debe laborar 48 horas semanales”, acogiendo la norma general del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo que señala la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Unido a lo anterior han asumido en forma errónea que todos los […]

En el contrato de trabajo a destajo el trabajador está obligado a laborar todos los días según se haya pactado

Nos comenta un lector que tiene contratados a unos trabajadores a los que se les paga según la producción de estos (contrato a destajo) y que debido la modalidad escogida, los trabajadores creen que no tienen la obligación de trabajar todos los días. Vale precisar que la única razón para que un empleado no labore […]

¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?

¿Un trabajador puede intercambiar de turno con sus compañeros de trabajo, o dicho de otra forma, la empresa puede prohibir a sus trabajadores que cambien de turno? En las empresas en que  la jornada laboral se desarrolla por turnos es costumbre que entre compañeros de trabajo se cambien turnos  con el objetivo de que uno […]