¿Descansos en el trabajo computan para determinar la jornada diaria de trabajo?

La jornada laboral es la que acuerdan las partes o en su defecto la máxima legal, y la jornada máxima legal está dividida en dos secciones separadas por un descanso intermedio que no computa en la jornada de trabajo, descanso que generalmente es para tomar el almuerzo, pero pueden haber otros descansos o pausas que pueden o no computar dentro del total de la jornada laboral.

Jornada de trabajo – El tiempo utilizado por el trabajador para consumir refrigerios y/o descansar hace parte de ella

Un grupo de trabajadores demandó a su empleadora, acusándola de incumplir la obligación prevista por el artículo 21 de la ley 50 de 1990, consistente en que toda empresa cuya planta de personal exceda de 50 trabajadores y su jornada semanal de trabajo sea de 48 horas debe destinar semanalmente al menos dos horas de la jornada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación de sus trabajadores.

El criterio de disponibilidad en la jornada laboral

Con ocasión de la publicación del editorial titulado “Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles”, el doctor José Villa, lector habitual de estas notas,  nos dejó la siguiente inquietud:

Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud: 

“Yo laboro más de 48 horas  a la semana y además trabajo los domingos, razón por la cual la empresa me paga los recargos de ley.

 Sin embargo, ahora la empresa me está cambiando las condiciones a jornada flexible con un día fijo de descanso a la semana para no pagar el dominical laborado, a pesar de ser de cargo de mandos medios y de "manejo y confianza". Qué incidencia laboral tiene para mí si no acepto firmar algún otrosí. Además creo que si no acepto y tengo contrato a término fijo es obvio que no me lo renovarían.  Qué me aconsejan?”

Jornadas de trabajo flexibles

La jornada laboral puede ser pactada para que se desarrolle de forma flexible, es decir, que no sea un horario fijo todos los días, sino que cada día se ajuste según las necesidades operativas de la empresa.

Jornada laboral en los menores de edad

Los trabajadores menores de edad tienen una jornada laboral de trabajo especial no regulada en el código sustantivo del trabajo sino en la ley 1098 de 2006 o código de la infancia.

Es el artículo 114 de la referida ley donde se encontramos la jornada laboral máxima que puede tener un menor de edad que ha recibido autorización para trabajar, y allí se distinguen dos grupos según su edad:

Jornada de trabajo en vigilancia y seguridad privada y demás actividades de servicio continuado 24 horas al día y 7 días a la semana

Hay actividades de servicio ininterrumpido en el sector privado, en las que por la complejidad, el compromiso social, o la especial protección que deba brindarse, no hay forma de acomodar la jornada de trabajo a oportunos horarios de trabajo, ni mucho menos implementar pautas de suspensión de la actividad, sino muy por el contrario, propenderse por esquemas de prestación que garanticen no solo su continuidad, sino su eficacia y eficiencia permanente.

Jornada de trabajo y horario de trabajo

De las innumerables consultas de nuestros visitantes, resalta la notable confusión entre los trabajadores, incluso entra algunos empleadores de las locuciones “jornada de trabajo” y “horario de trabajo”, bajo el entendido de  considerarse como sinónimos, hasta el punto de arraigar vanamente profundas y acaloradas diferencias de interpretación que incluso algunas veces han terminado en reclamaciones insulsas ante el Ministerio y la justicia del trabajo con el consecuente desgaste administrativo, personal y judicial.

Fraccionamiento de la jornada de trabajo y extensión indebida de ésta

Entre las múltiples inquietudes que plantean los trabajadores, y no pocas veces los empleadores también, está la de la distribución de la jornada de trabajo.  Así por ejemplo, algunos trabajadores se quejan de que son sometidos a largas y agotadoras jornadas de trabajo sin permitírseles hacer pausas para descansar. Algunos indican que tienen que laborar las 8 horas seguidas, otros refieren jornadas de 12 horas continuas, y hay quienes afirman que su jornada de trabajo es de 24 horas corridas, cumpliendo turnos semanales de 3x3,  o sea tres días de trabajo y tres de descanso.   Explican que los alimentos deben tomarlos mientras trabajan, o sea, que no se le conceden descansos intermedios para consumirlos.

La jornada máxima de 48 horas semanales es un referente susceptible de errores en su aplicación

Es común escuchar de algunos gerentes, coordinadores, directores o jefes las palabras  “es que usted debe laborar 48 horas semanales”, acogiendo la norma general del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo que señala la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.