¿De qué manera protege la Constitución Nacional al trabajo y al trabajador?

El artículo 25 de la Constitución Nacional señala expresamente que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

El ICBF no es empleador de las madres comunitarias ni está llamado a responder solidariamente por el pago de los salarios y prestaciones sociales de éstas

Obrando en nombre propio y en su condición de madres comunitarias, las señoras Adriana María Tirado Osorio, Jonny Astrid Ardila González, Mónica María Montoya Tabares, Cecilia del Socorro Torres Pérez, Ilba Losada Garrido y Silvia Luz Torres Pérez, formularon demanda de tutela con el fin de que se les protegieran sus derechos fundamentales al mínimo vital, al trabajo y a una vida digna, tras considerar que los mismos estaban siendo vulnerados por la Fundación Ser Humano y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, en adelante CBF.

¿Quién debe pagar los honorarios del abogado que reemplaza a otro abogado?

En el ejercicio del derecho es común que un abogado delegue a otro para que lo represente en los procesos que este lleva. Por ejemplo, la empresa Sinnombre SAS contrata al abogado Enrique para que lo represente en una demanda civil, pero el abogado Enrique por alguna razón no puede apersonarse del proceso y decide delegar al abogado Jeremías. ¿Quién paga los honorarios del abogado Jeremías? ¿La empresa sin nombre o el abogado que lo delegó?

Plazo para presentar acreencias laborales en un proceso de liquidación de una empresa

Cuando en una empresa se inicia el proceso de liquidación judicial, los acreedores deben presentar sus acreencias en un plazo determinado para que entren a ser parte del proceso de liquidación, y entre  las acreencias están los salarios, prestaciones sociales y demás deudas originadas en la relación laboral, que el trabajador debe presentar y acreditar ante el liquidador.

Celadores, vigilantes y escoltas

En los términos del artículo 2º del Decreto 2187 de 2001, se entiende por vigilante la persona natural que en la prestación del servicio se le ha encomendado como labor proteger, custodiar, efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados y vigilar bienes muebles e inmuebles de cualquier naturaleza, de personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado a fin de prevenir, detener, disminuir o disuadir los atentados o amenazas que puedan afectarlos en su seguridad.

Intereses legales – Aunque no existe en la legislación laboral disposición alguna que determine su causación, el juez puede ordenar su pago

Una de las dificultades que deben sortear los jueces al momento de resolver sobre la pretensión del demandante de que se condene al empleador demandado al pago de intereses legales, es la ausencia de normas del trabajo que contemplen esa opción. 

Empresas en proceso de reorganización o en liquidación judicial por quiebra frente a sus obligaciones laborales

Cuando una empresa entra en proceso de reorganización o en proceso de liquidación judicial cuando definitivamente ha quebrado, los derechos laborales de los trabajadores entran en un terreno de incertidumbre. Veamos qué tanto pueden afectarse esos derechos por cuenta de este tipo de procesos administrativos y judiciales.

Soldado profesional discapacitado – Su retiro del servicio solo procede cuando no es posible su reubicación

El 6 de octubre de 2007, mientras se encontraba en una misión militar, el soldado profesional Yener Sierra Acosta sufrió una caída que le ocasionó la luxación del hombro izquierdo.

De conformidad con lo que refiere el informe correspondiente, ese día, mientras se adelantaba la operación Majestad - Misión Táctica Omega, el SLP Yener Acosta Sierra sufrió una caída desde su propia altura, lo cual le ocasionó luxación del hombro izquierdo. Inmediatamente se le prestaron los primeros auxilios y posteriormente fue trasladado al dispensario médico para su respectivo tratamiento.”

No habrá decencia en el trabajo si al trabajador se le priva de la posibilidad de producir en condiciones de dignidad – (O. I. T.)

En un editorial publicado recientemente nos referimos al caso de un trabajador a quien el empleador se abstuvo de asignarle funciones después de haberlo reintegrado a la empresa por orden del juez quien estimó que el asalariado había sido despedido sin justa causa. Como recordarán los lectores, el trabajador, al verse sin funciones optó por dar por terminado el contrato por causas imputables al empleador y nuevamente demandó al empresario para que le pagara la indemnización correspondiente.

En trabajos de alto riesgo el empleador debe capacitar al trabajador aunque este demuestre tener suficiente capacitación

Cuando se contrata a un trabajador se suele evaluar la formación y experiencia que este tenga en el desarrollo de las actividades propias del cargo que ocupará, pero en algunos casos eso no será suficiente para el empleador, y este tendrá que capacitarlo  nuevamente si debe desarrollar actividades de alto riesgo, esto con el objetivo de salvar responsabilidades en caso que el trabajador sufra un accidente de trabajo.