Empresas en proceso de reorganización o en liquidación judicial por quiebra frente a sus obligaciones laborales

Cuando una empresa entra en proceso de reorganización o en proceso de liquidación judicial cuando definitivamente ha quebrado, los derechos laborales de los trabajadores entran en un terreno de incertidumbre. Veamos qué tanto pueden afectarse esos derechos por cuenta de este tipo de procesos administrativos y judiciales. Cuando una empresa entra en liquidación, las deudas […]

Soldado profesional discapacitado – Su retiro del servicio solo procede cuando no es posible su reubicación

El 6 de octubre de 2007, mientras se encontraba en una misión militar, el soldado profesional Yener Sierra Acosta sufrió una caída que le ocasionó la luxación del hombro izquierdo. De conformidad con lo que refiere el informe correspondiente, ese día, mientras se adelantaba la operación Majestad – Misión Táctica Omega, el SLP Yener Acosta […]

No habrá decencia en el trabajo si al trabajador se le priva de la posibilidad de producir en condiciones de dignidad – (O. I. T.)

En un editorial publicado recientemente nos referimos al caso de un trabajador a quien el empleador se abstuvo de asignarle funciones después de haberlo reintegrado a la empresa por orden del juez quien estimó que el asalariado había sido despedido sin justa causa. Como recordarán los lectores, el trabajador, al verse sin funciones optó por […]

En trabajos de alto riesgo el empleador debe capacitar al trabajador aunque este demuestre tener suficiente capacitación

Cuando se contrata a un trabajador se suele evaluar la formación y experiencia que este tenga en el desarrollo de las actividades propias del cargo que ocupará, pero en algunos casos eso no será suficiente para el empleador, y este tendrá que capacitarlo  nuevamente si debe desarrollar actividades de alto riesgo, esto con el objetivo […]

¿Testaferros laborales?

En Colombia es costumbre entre las empresas tercerizar su mano de obra, y por lo general la razón de ello es eludir las responsabilidades laborales frente a las personas que finalmente ejecutan el trabajo a favor de la empresa, y para ello utilizan contratistas independientes, intermediarios, representantes, cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, […]

Entidades del Estado y empresas privadas grandes deberán adecuar en sus instalaciones salas de lactancia

En días pasados el presidente Santos sancionó la ley 1823 de 2017 mediante la cual se adopta la estrategia de las “Salas Amigas de la Familia Lactante del entorno laboral”en entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector central y descentralizado, y las entidades privadas, de conformidad con lo establecido por el artículo 238 […]

El fuero circunstancial se mantiene vigente únicamente durante las etapas previstas por la ley para la negociación colectiva

Para efectos del tema que se va a tratar en esta columna, se debe entender por conflicto colectivo de trabajo la controversia que se suscita entre los trabajadores y el empleador con ocasión de la presentación de un pliego de peticiones por parte de aquellos a éste. Ahora bien, el respeto que le debe el […]

Los derechos laborales no prescriben, lo que prescribe es el derecho a reclamar su reconocimiento y pago, o sea que lo que prescribe es la acción

“La prescripción laboral es un fenómeno jurídico por medio del cual las acciones laborales pierden su eficacia, debido a su falta de ejercicio en el lapso de tiempo fijado por la ley.” (Francisco Lafont – Tratado de Derecho Laboral) Puesto en términos bien sencillos, podríamos decir que si el trabajador no ejerce su derecho a […]

Si se condena al deudor al pago de intereses moratorios no hay lugar a indexación, y viceversa

Siempre ha sido materia de discusión si el juez tiene la facultad para condenar al empleador a pagar simultáneamente indexación e intereses moratorios.  Quienes comparten la tesis de que sí es posible esa doble condena, la defienden con el argumento que cada una de ellas tiene una finalidad distinta. Según ellos la indexación tiene un […]

Acoso laboral – Conductas que se consideran como acoso laboral

Al igual que ocurrió con la acción de tutela recién fue incorporada a nuestro ordenamiento jurídico,  que se convirtió en un instrumento de utilización masiva e indiscriminada,  pues la mayoría de los colombianos creyó que la nueva figura era la gran panacea que servía para todo, lo propio está sucediendo con el acoso laboral, pues […]