Licencia de maternidad cuando se modifica el salario durante el periodo de cotización de la gestante

¿Con qué salario se le debe pagar la licencia de maternidad a la trabajadora que durante su periodo de gestación ha visto modificado su salario?

Suele suceder que al principio de la gestación la empleada devenga un sueldo  y luego al final se le ha incrementado, y es cuando surge la duda sobre qué base se debe liquidar la licencia de maternidad.

¿Quién debe pagar la licencia de maternidad?

¿A quién le corresponde pagar la licencia de maternidad? Conseguir que la EPS reconozca la licencia de maternidad puede ser una tarea frustrante y en algunos casos imposible, y es de suponer que la trabajadora en sus primeros días de madre no está en condiciones de luchar para que le paguen  lo que es suyo y que necesita con urgencia para solventar su gastos familiares, así que oportuno es precisar quién debe pagar la licencia de maternidad.

¿Durante la licencia de maternidad o incapacidades se deben pagar aportes a salud y pensión?

¿Cuando se está en licencia de maternidad, o en incapacidad, se deben realizar aportes a salud, pensión y riesgos laborales?

Los aportes a seguridad social (salud y pensión) se deben hacer incluso si el trabajador está incapacitado o la empleada disfruta de la licencia de maternidad.

¿La licencia de maternidad se puede liquidar sobre un salario inferior al mínimo?

¿Es legal que la licencia de maternidad tenga un monto inferior al salario mínimo? ¿De cuánto debe ser licencia de maternidad cuando se devenga menos de un salario mínimo?

Es posible que se pague a una empleada menos de un salario mínimo siempre que su jornada laboral sea inferior a la máxima legal, por cuanto el salario mínimo predica respecto a lo que popularmente se llama “tiempo completo”, de modo que cuando se trabaja medio tiempo se puede pagar un salario menor al mínimo legal.

Si la madre enferma o fallece el padre disfrutará la licencia de maternidad

Quizás el cambio más importante que la ley 1822 de 2017 introdujo a la licencia de maternidad, es que si el padre debe hacerse cargo de su hijo debido a que la madre enferma o fallece, este podrá disfrutar la licencia de maternidad a la que tenía derecho la madre.

Ley 1822 de 2017 incrementa licencia de maternidad a 18 semanas

Se promulgó la ley 1822 de 2017 mediante la cual se incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas.

Descargar ley 1822 de 2017.

Esta ley modifica los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo.

Firmada la ley que incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas

Finalmente el presidente de la república  ha sancionado la ley que incrementa la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. Se trata de la ley 1822 de 2017.

Así lo ha informado en nota de prensa la presidencia de la república el día de hoy (enero 04 de 2016)

Incremento de licencia de maternidad a 18 semanas sería objetado por el presidente

Actualización. Según informa la presidencia de la república, finalmente la ley fue sancionada por el presidente. Estamos  pendiente de su publicación.

Licencia de maternidad será de 18 semanas

Según informa la secretaría del senado se ha aprobado un proyecto de ley que incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas y sólo hace falta la firma del presidente de la república.

Actualmente la licencia de maternidad es de 14 semanas.

Licencia de maternidad – Cuándo tiene derecho la trabajadora al pago del 100% y cuándo el pago de la misma debe hacérsele en forma proporcional

Para abordar este tema resulta conveniente empezar por leer el numeral 2 del artículo 3 del Decreto 047 de 2000, que es la norma que regula la materia, y cuyo texto es del siguiente tenor.

Períodos mínimos de cotización.