Salario – Descuentos prohibidos y permitidos

Como generalmente el salario es el único ingreso que tienen los trabajadores, el legislador ha querido ponerlo lejos del alcance del empleador y de los particulares, y para tal fin ha establecido una serie de restricciones que lo hacen casi intocable. Y en eso le asiste razón a la ley, pues si no fuera así, el empleador podría “meterle la mano al salario”  y dejar al trabajador sin la base de su sustento personal y familiar.

Préstamos a trabajadores – El empleador no está legalmente obligado a otorgarlos

El empleador no tiene obligación legal de otorgar préstamos a sus trabajadores,  y si los otorga, estos no hacen parte de la relación laboral.

Una trabajadora formuló demanda ordinaria laboral contra el Fondo de Empleados de Tecnoquímicas, en procura de que éste fuera condenado a pagarle los salarios y demás prestaciones laborales legales y extralegales causados a la fecha de terminación de la relación laboral, la indemnización por despido sin justa causa, la indemnización moratoria y las costas del proceso.

Salario mínimo para el 2017 quedó en $737.717

Mediante decreto 2209 del 30 de diciembre de 2016 el gobierno fijó el salario mínimo para el 2017 en $737.717

Este valor corresponde a un incremento del 7%, lo que habían ofrecido los empresarios durante el proceso de negociación.

Compensación de tiempo de permisos con trabajo ejecutado en horario adicional

Una lectora nos ha formulado la siguiente consulta:

Tengo una duda y deseo que me ayuden a resolverla. Se trata de lo siguiente:

“Un trabajador tiene asignado un horario de trabajo de 8 horas diarias. Un día cualquiera solicita un permiso no remunerado de 2 horas, el cual le es concedido sin problemas. Al agotarse el tiempo del permiso el trabajador regresa al trabajo y labora las 6 horas restantes.  Ese mismo día la empresa dispone que por necesidades del servicio todo el personal debe laborar durante dos horas más, o sea que extiende la jornada de trabajo de ese día a 10 horas.

Comisiones por ventas – Si la venta se perfecciona después de terminado el contrato de trabajo debe el empleador reliquidar las prestaciones sociales

Sucede con frecuencia que las partes convienen en que el monto del salario se configure sobre la base de una suma fija de dinero previamente determinada y se complemente con el pago de comisiones por ventas. Eso es perfectamente válido y legal.

Salario fijo y salario variable – Diferencias

Parecería que los conceptos “salario fijo” y “salario variable” no necesitaran explicarse, pues el nombre de cada uno de estos remite al intérprete a entender que salario fijo es el que no cambia y variable el que sí cambia.   Sin embargo, el asunto ha dado lugar a controversias  y debates sobre todo entre trabajadores y empleadores que no tienen un buen manejo del tema.

Trabajé hasta el 29 de agosto. ¿Cuánto me deben pagar por concepto de salario de la segunda quincena de ese mes si el salario mensual es un millón de pesos?

Un lector nos hace la siguiente consulta:

“A comienzos de agosto de 2016 recibí una carta de la empresa en la que se me comunicó que mi contrato de trabajo terminaba por justa causa el 31 de este mes. El tema es que eso me molestó mucho y decidí que sólo trabajaría hasta hoy 29. Pregunto: Cuánto me deben pagar por sueldo  de la segunda quincena, teniendo en cuenta que mi salario era un millón de pesos mensuales?  Todo el mundo me dice que la empresa me puede descontar los dos días de salario, es decir, el 30 y el 31, pero yo digo ¿por qué me van a pagar  solo 13 días si yo trabajé 14? Muchas gracias por su asesoría.

Descuentos de salarios por cuotas alimentarias – Cómo debe proceder el empleador cuando la orden del juez habla simplemente de descuentos del salario

Son muchos los empleadores que se sienten inseguros a la hora de disponerse a cumplir la orden del juez de descontar del salario  del trabajador determinado porcentaje por concepto de cuota alimentaria, sobre todo cuando en su oficio el funcionario judicial no es lo suficientemente claro y se limita a señalar el porcentaje que se le debe descontar al trabajador, sin explicar si el mismo aplica sobre el salario ordinario o sobre el salario integrado por todos los factores salariales, o si la retención se debe realizar antes o después de efectuados los demás descuentos que afectan el salario del trabajador, tales como los destinados al pago de los aportes a la seguridad social, la retención en la fuente, la cuota sindical, los relacionados con deudas con cooperativas, etc.

El trabajador no está obligado a abrir cuentas para pago de nomina

La inobservancia de los empleadores de la sentencia c-41 de 2000.

Como muchas de las malas praxis en nuestro país de leyes, comenzando por aquellas en las que abusivamente ciertos órganos de Administración de viviendas sometidas a la Ley 675 de 2001 atribuyéndose facultades de Autoridades de Policía pretender prohibir y sancionar a los copropietarios porque sus perros utilizan las zonas comunes, llámense parques, ascensores, pasillos, hall de acceso, etc, nos encontramos recurrentemente en la consulta diaria con que ciertos empleadores continúan imponiendo de la misma manera a sus trabajadores, la obligación de abrir cuentas de ahorro para el pago de sus salarios en determinada entidad financiera de sus afectos.

Devengar horas extras, bonificaciones, comisiones, o recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo no convierte el salario fijo en salario variable

Muchas personas tienden a creer que cuando se habla de salario fijo se está indicando que el trabajador solo tiene como ingreso salarial la suma de dinero pactada con el empleador como sueldo, y que cuando se hace mención del salario variable, se está señalando que además del sueldo el trabajador percibe unos ingresos adicionales, como por ejemplo,  horas extras, comisiones, bonificaciones, recargos por trabajo nocturno, recargo por trabajo en domingos y festivos, etc.