Salario – Descuentos prohibidos y permitidos

Como generalmente el salario es el único ingreso que tienen los trabajadores, el legislador ha querido ponerlo lejos del alcance del empleador y de los particulares, y para tal fin ha establecido una serie de restricciones… Leer más

Préstamos a trabajadores – El empleador no está legalmente obligado a otorgarlos

El empleador no tiene obligación legal de otorgar préstamos a sus trabajadores,  y si los otorga, estos no hacen parte de la relación laboral. Una trabajadora formuló demanda ordinaria laboral contra el Fondo de Empleados de… Leer más

Salario mínimo para el 2017 quedó en $737.717

Mediante decreto 2209 del 30 de diciembre de 2016 el gobierno fijó el salario mínimo para el 2017 en $737.717 Este valor corresponde a un incremento del 7%, lo que habían ofrecido los empresarios durante el… Leer más

Compensación de tiempo de permisos con trabajo ejecutado en horario adicional

Una lectora nos ha formulado la siguiente consulta: Tengo una duda y deseo que me ayuden a resolverla. Se trata de lo siguiente: “Un trabajador tiene asignado un horario de trabajo de 8 horas diarias. Un… Leer más

Comisiones por ventas – Si la venta se perfecciona después de terminado el contrato de trabajo debe el empleador reliquidar las prestaciones sociales

Sucede con frecuencia que las partes convienen en que el monto del salario se configure sobre la base de una suma fija de dinero previamente determinada y se complemente con el pago de comisiones por ventas…. Leer más

Salario fijo y salario variable – Diferencias

Parecería que los conceptos “salario fijo” y “salario variable” no necesitaran explicarse, pues el nombre de cada uno de estos remite al intérprete a entender que salario fijo es el que no cambia y variable el… Leer más

Trabajé hasta el 29 de agosto. ¿Cuánto me deben pagar por concepto de salario de la segunda quincena de ese mes si el salario mensual es un millón de pesos?

Un lector nos hace la siguiente consulta: “A comienzos de agosto de 2016 recibí una carta de la empresa en la que se me comunicó que mi contrato de trabajo terminaba por justa causa el 31… Leer más

Descuentos de salarios por cuotas alimentarias – Cómo debe proceder el empleador cuando la orden del juez habla simplemente de descuentos del salario

Son muchos los empleadores que se sienten inseguros a la hora de disponerse a cumplir la orden del juez de descontar del salario  del trabajador determinado porcentaje por concepto de cuota alimentaria, sobre todo cuando en… Leer más

El trabajador no está obligado a abrir cuentas para pago de nomina

La inobservancia de los empleadores de la sentencia c-41 de 2000. Como muchas de las malas praxis en nuestro país de leyes, comenzando por aquellas en las que abusivamente ciertos órganos de Administración de viviendas sometidas… Leer más

Devengar horas extras, bonificaciones, comisiones, o recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo no convierte el salario fijo en salario variable

Muchas personas tienden a creer que cuando se habla de salario fijo se está indicando que el trabajador solo tiene como ingreso salarial la suma de dinero pactada con el empleador como sueldo, y que cuando… Leer más