No siempre la prestación de servicios personales da lugar al pago de prestaciones sociales

Un lector nos consulta sobre el siguiente caso:

“Soy un trabajador que presta sus servicios de mantenimiento en hoteles. Con la empresa que me da el trabajo hice un acuerdo verbal y trabajo con ellos esporádicamente. Pregunto: ¿Tengo derecho a que me afilien a salud, pensión y ARL?  Otra pregunta: ¿Tengo derecho a que me paguen liquidación en caso de que me retire o me despidan?  Gracias por su asesoría.”

Ministerio de Trabajo – Auxilio de rodamiento es salario, pero se puede excluir de la base de liquidación si las partes así lo han convenido

A raíz del comentario que se hizo recientemente en este espacio sobre el carácter salarial del auxilio de rodamiento o de combustible que algunos empleadores periódicamente le conceden al trabajador cuando éste utiliza su moto o carro propio para desplazarse durante el desarrollo de sus labores, como es el caso de los mensajeros, distribuidores de mercancías, servicios de suministros a domicilio, cobradores, etc., un lector escribió en el espacio destinado a los comentarios, que no compartía lo dicho en el editorial y expresó sus razones. 

Auxilio de rodamiento o de combustible para vehículo constituye factor salarial

Y por tanto, los pagos que se le hagan al trabajador por tales conceptos deben incorporarse en la base sobre la cual se liquidan las prestaciones sociales. 

Algunos empleadores acostumbran entregarle periódicamente  al trabajador cierta  cantidad de dinero por concepto de auxilio de rodamiento o de combustible cuando éste utiliza su moto o carro para desplazarse durante el desarrollo de su labor, como es el caso de los mensajeros, repartidores de mercancías, servicios de suministros a domicilio, cobradores, etc. 

¿Cuánto tiempo tengo de plazo para reclamar el auxilio funerario por haber sufragado los gastos exequiales de un familiar fallecido?

El auxilio funerario, es un monto de dinero que puede ser reclamado por familiares o por entidades como aseguradoras, empresas fúnebres,  etc. , que demuestren haber sufragado los gastos de entierro de una persona que estaba afiliada al Sistema General de seguridad social en pensiones o un pensionado.

Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo

En el contrato de trabajo de medio tiempo también se pagan todas las prestaciones sociales, sin excepciones, y su cálculo se hace de la misma forma en que se hace un contrato a jornada completa.

Se suele creer que cuando el contrato de trabajo es de medio tiempo, cambia la forma de calcular las prestaciones sociales, y en realidad no debido a que la base será la misma: Salario devengado por el trabajador.

Artículo 247 del código sustantivo del trabajo se encuentra derogado

El artículo 247 del código sustantivo del trabajo, mismo que contempla o contemplaba la obligación del empleador de asumir los gastos de entierro del trabajador, se encuentra derogado.

La razón de ello es que dicha obligación fue asumida por el fondo de pensión por disposición del artículo 51 de la ley 100 de 1993,  de tal manera que el artículo 247 ha perdido su razón de ser al desaparecer su objeto siendo asumido por el fondo de pensiones al que haya sido afiliado el trabajador fallecido.

¿Licencias no remunerada afectan las prestaciones sociales?

Nos consultan nuestros lectores si las licencias o permisos no remunerados afectan las prestaciones sociales, más exactamente la prima de servicios y las cesantías.

Prestaciones sociales también son inembargables con algunas excepciones

Al igual que el salario mínimo e incluso el exceso del salario mínimo, las prestaciones sociales son inembargables con algunas excepciones expresamente consideradas por la ley.

Hay que pagar prestaciones sociales sobre horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Cuando se laboran (y pagan) horas extras, dominicales y festivas, la empresa debe pagar prestaciones sociales por esos valores.

La remuneración por  horas extras y  recargos nocturnos, dominicales y festivos, constituyen salario puesto que es una contraprestación directa por el trabajo del empleado, en consecuencia, es preciso pagar prestaciones sociales sobre dichos valores.

Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.