Intereses sobre cesantías en el salario integral

¿Se le deben pagar intereses sobre cesantías a un trabajador que tiene salario integral? Esta es una inquietud de las muchas que recibimos, y una de esas plantea lo siguiente (editada):

En la empresa donde yo trabajo los pagos se hicieron atrasados por cosas ajenas a la empresa.  Pero al mirar mis abonos no me da la cuenta con lo que realmente gano. Yo llamé a nómina y ellos me dijeron que ya me habían pagado todo uniendo los intereses de mis cesantías con mi sueldo integral.  Yo quedé en duda de eso. Quiero saber si los intereses de cesantías van incluidas como parte de mi sueldo, o  va reflejada en mi nómina más no en mi sueldo.

En el servicio doméstico no existe el salario integral

Son muchos los lectores de Gerencie.com que llegan consultando sobre el salario integral para el servicio doméstico, y hay que decir que este no existe, o mejor, sí existe siempre y cuando se aplique la regla general del salario integral, esto es, que sea igual o superior a 10 salarios mínimos más el factor prestacional.

Trabajo dominical y festivo en el salario integral

¿Se le deben pagar las los recargos dominicales y festivos al empleado a un empleado al que se le paga salario integral? ¿El salario integral cubre  el trabajo dominical y festivo? A continuación dejamos nuestros comentarios al respecto:

Salario integral para el 2017 debe ser como mínimo de $9.590.321

Una vez fijado  el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario integral mínimo para el 2017, que será de $9.590.321.

El salario mínimo  para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales, compuesto por 10 salarios como factor salarial y 3 salarios como factor prestacional para un total de 13 salarios mínimos.

Salario integral en el 2016 es de $8.962.915

En el 2016 el salario integral debe ser como mínimo de  $8.962.915 considerando un salario mínimo de $689.455.

El salario integral tiene dos componentes: salarial  y prestacional.

El componente salarial no puede ser inferior a 10 salarios mínimos y el componente prestacional no puede ser inferior a 3 salarios mínimos, de tal forma que para el 2016 tenemos los siguientes valores:

Salario integral para el 2015 no puede ser inferior a $8.376.550

El salario integral para el año 2015 no puede ser inferior a la suma de $8.376.550, incluyendo el factor prestacional, que corresponde a  $1.933.050.

El numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales tienen la opción de pactar el llamado salario integral, y en tal caso, ese salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no puede ser inferior al 30 de dicha suma.

Cambio de salario “normal” a salario integral debe ser por escrito

Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador para convertirlo en salario integral, debe hacerlo en un documento  escrito en el que figure claramente la aceptación del trabajador respecto al cambio de la modalidad de salario  para evitar futuros inconvenientes.

¿Se puede probar el salario integral mediante confesión?

El salario integral surge del convenio que celebran las partes de un contrato de trabajo para que la remuneración del trabajo se dé bajo la forma de un pago mensual único.

Y se trata de un pago mensual único, toda vez que en ese caso el trabajador sólo recibirá como contraprestación por sus servicios un salario que en  ningún caso puede ser inferior a trece veces el salario mínimo mensual legal, el cual comprende no sólo la retribución del trabajo ordinario sino que compensa de antemano el valor de las prestaciones sociales (cesantía, intereses sobre éstas, y prima de servicios), recargo por trabajo nocturno, horas extras, recargo por trabajo en domingos y festivos, primas extralegales, subsidios y suministros en especie, etc., excepto las vacaciones.

Supuesto salario integral pactado o señalado por el empleador

El salario como retribución del servicio es uno de los tres elementos esenciales para la existencia del contrato de trabajo, generalmente es señalado por el empleador y algunas veces es pactado con el trabajador, en ambos casos al establecerse es obligatorio el cumplimiento de los derechos mínimos consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo.

Salario mínimo integral para el 2014 es de $8.008.000

El salario mínimo integral vigente en el 2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año fijado en $616.000.

El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no pude ser inferior al 30%, esto es, 3 salarios mínimos, de manera tal que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos.