Una forma de pagar un salario integral inferior al mínimo

Es bien sabido que un salario integral es legal sólo cuando su monto total equivale como mínimo a 13 salarios mínimos mensuales, pero existe una forma de pagar un salario más bajo pero cuyo concepto se aproxime al de integral, aunque por supuesto  no lo será.

Trabajo extra en el salario integral

¿Cómo es el tratamiento del trabajo extra, nocturno, dominical y festivo cuando se ha pactado un salario integral?

Cuando se pacta  que la remuneración del trabajador sea bajo la modalidad de salario integral, al trabajador no se le hace un reconocimiento adicional por trabajo extra, nocturno, dominical ni festivo, pues este se entiende incluido en el salario integral.

Limites en el salario integral cuando se pacta un factor prestacional superior al 30%

En opinión de la sala laboral de la corte suprema de justicia, es válido que en el salario integral se pacte un factor prestacional superior al 30%, pero en tal caso habría que considerar por lo menos un límite.

Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500

El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012.

El salario integral como mínimo debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior, por lo que tenemos que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales.

¿Sobe qué base se debe cotizar a seguridad social cuando en el salario integral se ha pactado un factor prestacional superior al 30%?

En un editorial anterior se habló sobre la posibilidad de pactar en el salario integral un factor prestacional superior al 30%, de tal manera que, dado ese caso, ¿Cuál es la base para realizar las cotizaciones a seguridad social?

Seguridad social en el salario integral que adicional al factor prestacional incluye pagos no salariales

Algunas empresas llegan a pactar un salario integral en el que además del factor prestacional inherente a este tipo de remuneración,  incluyen pagos que  se han pactado como no constitutivos de salario, y surge la inquietud respecto el ingreso base de cotización que se debe considerar a la hora de liquidar los aportes a seguridad social.

El salario integral no necesariamente se debe pactar por escrito

De la lectura del artículo 132 del código sustantivo del trabajo se concluye que el salario integral debe pactarse por escrito (“…valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,….”), pero la corte suprema de justicia en varias oportunidades ha considerado que tal formalidad no siempre es  necesaria.

Eventualmente la justicia puede avalar un salario integral que no ha sido pactado por escrito

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo establece que el salario integral debe ser pactado por escrito, pero existe la posibilidad que en algunos casos la justicia avale un salario integral sin que se haya pactado expresamente por escrito, pues la jurisprudencia no ha considerado que tal mandato sea sacramental.

El salario integral debe ser pactado por escrito

El salario integral debe ser pactado o estipulado por escrito para que sea legalmente válido, pues así se desprende de la lectura de la norma que contempla este tipo de remuneración.

Veamos lo que dice el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo quien contempla esta figura:

Salario integral mínimo para el 2012

El salario integral mínimo para el 2012 es de $7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%.

Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral ha de ser como mínimo de 10 salarios mínimos mensuales, a lo que hay que sumarle un factor prestacional que debe corresponder como mínimo al 30% de dicho valor.