Remuneración del trabajo dominical cuando se tiene salario variable

¿Cómo es la remuneración del trabajo dominical cuando el trabajador devenga un salario variable? ¿Cuál es la base para calcular el valor del trabajo dominical? Aquí la respuesta.

¿Un día festivo nos sirve como compensatorio por trabajo dominical?

Se sabe que cuando se trabajan los domingos de forma habitual el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio. ¿En tal caso se puede otorgar como descanso compensatorio un día festivo entre semana?

El artículo 181 del código sustantivo del trabajo señala el derecho del trabajador a tener un descanso compensatorio por laboral los domingos de forma habitual. Sobre eso no hay duda.

Así se liquida y remunera el trabajo en domingo (No comprende el trabajo ejecutado en horario nocturno ni en horas extras)

A continuación vamos a explicar, con ejercicios prácticos, el procedimiento que debe aplicarse para la liquidación del trabajo en domingos.

Empecemos por anotar que el trabajo en domingo no hace parte de la jornada ordinaria de trabajo, la cual, salvo algunas excepciones, va de lunes a sábado, lapso durante el cual el trabajador labora 48 horas, a menos que se haya convenido una jornada de trabajo de duración inferior o que el empleador voluntariamente la haya establecido. También puede darse una jornada de menos de 48 horas cuando el lunes o cualquier otro día de la semana sea feriado.

¿Por qué liquidan las horas extras dominicales diurnas y nocturnas con 200% y 250%, si la ley dice que los recargos no deben acumularse?

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud: 

En su editorial visible en Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos se dice que la hora extra diurna dominical o festiva se debe pagar con un recargo del 75% por ser dominical (Art. 179 CST) y adicionalmente 25% por ser extra diurna (Art. 168 CST).

¿Los médicos que prestan servicio social obligatorio en una E.S.E. tienen derecho a compensatorios por trabajo en domingos y festivos?

¿Y tienen derecho al pago de horas extras?

Las preguntas que sirven de título y subtítulo a esta columna le fueron formuladas al Departamento Administrativo de la Función Pública. A continuación transcribimos debidamente editada la respuesta que dio el ente oficial.  La edición se realizó con el fin de hacerla más inteligible.

Criterio a seguir para establecer la habitualidad del trabajo en domingo

El tema de la remuneración del trabajo dominical fue materia de debate durante mucho tiempo, y llegó a su punto más álgido a raíz de un concepto del Ministerio de Trabajo en el que expresó,  equivocadamente, que dicho pago se debía hacer con el 175% del salario diario del trabajador, bajo el entendido que de ese porcentaje un 100% iba incluido en el sueldo del mes, y por lo tanto la suma adicional a pagar era  la correspondiente al 75%.

Trabajo dominical habitual, remuneración y descansos compensatorios

Un lector hace las siguientes preguntas: ¿Si un trabajador labora tres domingos en un mes a cuántos días de descanso remunerado  tiene derecho teniendo en cuenta que por cada uno de ellos recibe el pago del recargo dominical correspondiente?  ¿Si el trabajador labora un domingo, el siguiente lo descansa y luego labora los otros dos, en qué momento se le debe dar el descanso remunerado? ¿Este descanso remunerado a la siguiente semana del último domingo es independiente del descanso que tiene la persona en la misma semana (es decir tendría dos descansos en la semana?)

¿Si el trabajador labora parte del domingo tiene derecho al día de descanso compensatorio?

Se podría decir que muy pocos colombianos ignoran que cuando el trabajador labora en domingo adquiere el derecho a que su empleador le otorgue un descanso compensatorio en un día hábil de la semana siguiente, o a que se le pague una  remuneración adicional que se conoce comúnmente con el nombre de  recargo dominical. Pero la mayoría de ellos ignora que de acuerdo con la ley es al trabajador a quien le corresponde escoger entre una y otra opción. Ese desconocimiento ha dado lugar a que los empleadores se atribuyan esa facultad y en tal virtud sean ellos los que decidan sobre el asunto.

Comentarios sobre la remuneración del trabajo dominical

El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios el siguiente planteamiento sobre el trabajo dominical y su forma de remuneración, planteamiento que recoge magistralmente este concepto que es entendible para cualquier persona que lo consulte, razón por la cual lo recogemos en un editorial para que sea de más fácil acceso a un número mayor de personas:

¿Quién fija el día de descanso compensatorio por trabajo dominical?

Los empleados que laboran en un día domingo, si es trabajo dominical  ocasional pueden optar por un descanso compensatorio remunerado, y si el trabajo dominical es habitual, tiene derecho a un día compensatorio, pero ¿Quién fija el día que se ha de descansar?