Vacaciones – Así se le deben liquidar al trabajador que sale a disfrutarlas

Como bien lo recordarán nuestros lectores, recientemente se publicó en este portal un editorial titulado “En vacaciones se paga el sueldo que normalmente devenga el trabajador”.

Dado el interés y las inquietudes que suscitó dicho comentario entre los lectores, hoy volvemos sobre el tema con el fin de profundizar un poco más  en él, de tal suerte que, en lo posible, no queden dudas sobre el procedimiento que debe aplicar el empleador al momento de liquidar este beneficio laboral.

En vacaciones se paga el sueldo que normalmente devenga el trabajador

Aunque es una obviedad para muchos, es preciso aclarar que durante las vacaciones el trabajador debe recibir el sueldo que normalmente estaba devengando antes de salir a vacaciones, o más exactamente, el sueldo que tenía  al salir a vacaciones.

¿Si el trabajador está de vacaciones se debe pagar ARL?

¿Cuando el trabajador se encuentra disfrutando de sus vacaciones el empleador debe pagar por él los aportes a riesgos laborales o ARL?

Una ARL o aseguradora de riesgos laborales tiene como fin asegurar el riesgo que corre todo trabajador al desarrollar las actividades laborales en la ejecución del contrato de trabajo, de manera que es de suponer que si no se trabaja no hay riesgo, y si no hay riesgo no tiene objeto asegurar al trabajador.

¿Cuándo se pierde el derecho a las vacaciones?

En nuestra labor conocemos muchos casos relacionados con el diario trasegar de trabajadores y empleadores, y no pocas veces recibimos testimonios de situaciones injustas cuando no ilegales, y una de esas situaciones nos lleva a escribir esa nota: ¿Cuándo un trabajador pierde el derecho a las vacaciones?

No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad

Tratándose de trabajadores menores de edad no es posible acumular las vacaciones debiéndose disfrutar en su totalidad dentro del año siguiente a la causación del derecho.

Así se advierte de la lectura del artículo 2.2.1.2.2.3 del decreto 1072 de 2015:

¿Puede salir a disfrutar de sus vacaciones un trabajador que se encuentra con incapacidad médica para trabajar?

¿De la misma manera que la incapacidad médica suspende las vacaciones, pueden las vacaciones suspender la incapacidad?  

Un lector nos escribe haciéndonos la siguiente consulta:

“Deseo

Cómo se deben contar los días para la compensación en dinero de las vacaciones

Como quiera que el empleador debe remunerarle al trabajador el descanso correspondiente a los días en que éste estará ausente de la empresa por cuenta del disfrute de sus vacaciones, al momento de efectuar la liquidación de las vacaciones el empleador cuenta los 15 días hábiles que durará el asueto y le cancela al trabajador el equivalente al valor del salario correspondiente a los días comprendidos entre la fecha en que se inicia el descanso y aquella en que el mismo finalizará, lo cual generalmente da como  resultado 19, 20, 24 o 25 días corridos, según se tome el sábado como hábil o de descanso.

Cómo liquidar vacaciones proporcionales

Cómo liquidar las vacaciones proporcionales es una de las consultas más recurrentes que realizan los lectores de Gerencie.com, así que trataremos de responder a esta inquietud de una forma sencilla y resumida.

El sábado en Vacaciones, ¿hábil o inhábil?

Una de las preguntas que con mayor frecuencia se formula en esta página por parte de los lectores es si el día sábado se tiene en cuenta como hábil para efectos de contabilizar los 15 días de vacaciones, o si por el contrario se toma como inhábil. Para mí la solución que más consulta la justicia es que si en la empresa se labora el sábado, ese día deberá tenerse en cuenta para el conteo de los 15 días. Pero si no es así, entonces será día inhábil y se excluirá del referido conteo.

Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no, la duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días; no obstante el numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por un año de servicios se tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.