Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical

Por 7 noviembre, 2017

El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual.

La redacción del artículo 181 del código sustantivo del trabajo ha llevado a que algunas personas interpretan que por trabajar en un día festivo este se tiene en cuenta para determinar la habitualidad respecto al trabajo dominical, puesto que el artículo 181 no se refiere al domingo o dominical sino que textualmente dice que “labore habitualmente en día de descanso obligatorio”, y por supuesto que un día festivo es un día de descanso obligatorio. Allí el origen de tal interpretación.

Aunque el artículo 181 del código sustantivo del trabajo no haya señalado de forma textual al domingo como causante del derecho al descanso compensatorio, se debe entender que en efecto se refiere al domingo únicamente y no incluye los días festivos.

No debemos olvidar que esa habitualidad de que trata el artículo 181 del código sustantivo del trabajo está definida por el parágrafo 3 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo, y ese sí de forma expresa se refiere a los domingos y se olvida de los días festivos:

«Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.»

En ese contexto y en concordancia con el parágrafo 2 del artículo 179 es que se debe interpretar el artículo 181 del código sustantivo del trabajo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. HERNANDO P.RODRIGUEZ Dice:

    MI HORARIO HABITUAL ES DE 10PM A 6 AM DE LUNES A SÁBADO. EL DOMINGO NI FESTIVO NO TRABAJO. PERO OCASIONALMENTE CUANDO TRABAJO UN DOMINGO, DEBE SER DE 6PM A 6 AM DEL DÍA LUNES.COMO DEBEN PAGARME ESTE DÍA DOMINGO?. SI TRABAJE EL MIÉRCOLES PRE/FESTIVO JUEVES SANTO CON HORARIO DE 10 PM A 6 AM COMO DEBEN PÁGARME ESTE DIA?.

    LES AGRADEZCO MUCHO SU GENTIL ATENCIÓN Y COLABORACIÓN.

    Responder
    • Yan Camacho Dice:

      se trabaja teniendo en cuenta los recargos para cada hora designada y día, recuerde que la jornada nocturna es de 9 PM a 6PM, por lo tanto en el horario suyo de 6PM a 6AM de domingo a lunes festivo serán pagados con un recargo del 75% de 6PM a 9PM del domingo, y con un recargo del 110% de 9PM a 6AM pues el 75% corresponde al dominical y festivo mas el 35% que corresponde al recargo nocturno por lo que suma 110%. ahora bien respecto de lo segundo, de 10 a 12AM se paga con recargo de 35% y de 12 a 6AM con recargo del 110%.

      Responder
  2. Santiago Giraldo Dice:

    Buen día quería preguntar
    En mi empresa acumule 5 días compensatorios, los cuales la empresa decidí dar los cinco días del 26 de Marzo al 30 de Marzo, como bien se sabe en Colombia el 29 y 30 de Marzo fueron días festivos por la celebración de Semana Santa,
    Mi pregunta es
    Al caer esos días Festivos pueden considerados como días compensatorios o por ley al ser Festivos serían considerados días de descanso más no como días pagos como compensatorios. ?

    Gracias

    Responder
    • Yan Camacho Dice:

      la ley no contempla que se puedan acumular los días de descanso compensatorio, cuando se labora un domingo habitualmente, se debe tomar el compensatorio en la semana inmediatamente siguiente. tampoco se puede tomar el compensatorio en días festivos puesto que se pierde el objeto o finalidad legal de compensar el descanso en un día de trabajo.

      Responder
  3. walkman Dice:

    Trabajamos de domingo a domingo 8 horas diarias con un día a la semana compensatorio con SMLV ,lo domingos nos los deben pagar como ? ya que cumplimos mas de 48 horas semanales me pueden ayudar para tener mas claridad sobre el asunto muchas gracias

    Responder
  4. Jairo puentes Dice:

    En la empresa q yo trabajo la jornada es de seis días y se descansan dos así suseciba mente trabajamos más de tres Domingos al mes y los festivos si no caen el descanso por el descanso se va corriendo un día cada semana nos pagan los domingos y festivos al 0.75% quiero sabes si los están pagando bien sobretodo los festivos

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

¿Preocupado por su pensión?