Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical

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El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual.

La redacción del artículo 181 del código sustantivo del trabajo ha llevado a que algunas personas interpretan que por trabajar en un día festivo este se tiene en cuenta para determinar la habitualidad respecto al trabajo dominical, puesto que el artículo 181 no se refiere al domingo o dominical sino que textualmente dice que “labore habitualmente en día de descanso obligatorio”, y por supuesto que un día festivo es un día de descanso obligatorio. Allí el origen de tal interpretación.

Aunque el artículo 181 del código sustantivo del trabajo no haya señalado de forma textual al domingo como causante del derecho al descanso compensatorio, se debe entender que en efecto se refiere al domingo únicamente y no incluye los días festivos.

No debemos olvidar que esa habitualidad de que trata el artículo 181 del código sustantivo del trabajo está definida por el parágrafo 3 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo, y ese sí de forma expresa se refiere a los domingos y se olvida de los días festivos:

«Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.»

En ese contexto y en concordancia con el parágrafo 2 del artículo 179 es que se debe interpretar el artículo 181 del código sustantivo del trabajo.

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6 Opiniones
  1. Juan Fernando Romero Dice:

    Buen dia.

    Yo laboro en una empresa de mensajeria en donde se trabajan tanto domingos como festivos. Mi duda es sobre la remuneracion. ¿Deberia ser igual la remuneración de un dia Domingo por el cual nos dan un dia compensatorio entre semana, a la de un dia festivo por el cual no se da dia compensatorio??. Agradezco la respuesta a esta duda!!

    Responder
  2. miguel parra Dice:

    Buen día, trabajo habitualmente los domingos y me compensan un descanso entre semana ademas del respectivo recargo dominical del 75%. Tengo las siguientes dudas:

    1. trabajo un domingo, y el lunes festivo lo descanso, ¿el empleador puede tomar el descanso de ese festivo como compensatorio al domingo trabajado? ¿o adicional a descansar ese lunes festivo tengo derecho a descansar otro día entre semana?

    2. trabajo un domingo, y el lunes festivo también lo trabajo, ¿entonces el empleador debe programarme 2 descansos entre semana? ¿o puede pagarme el lunes festivo con recargo del 175%?

    de antemano gracias a quien quiera responder.

    Responder
    • Jose Rodriguez Dice:

      1. No puede tomar el descanso de ese festivo como compensatorio al domingo trabajado, porque en teoría deberías descansar ambos días, pero si los trabajas deben compensarte en dinero con el recargo dominical establecido en la ley. Tampoco tienes derecho a descansar otro día a la semana por trabajar el lunes, simplemente deben remunerarte con el 0.75% + el valor de la hora ordinaria.

      2. Solo debe remunerarte con el 0.75% + el valor de la hora ordinaria para ambos días.

      Ahora bien, de acuerdo a la norma si trabajas un tercer domingo al mes (Solo domingo, no aplica para festivos) deberá darte un día compensatorio adicional a la remuneración enunciada en el punto 1 y 2; lo anterior porque sería trabajo dominical habitual no ocasional.

      Saludos

      Responder
  3. HERNANDO P.RODRIGUEZ Dice:

    MI HORARIO HABITUAL ES DE 10PM A 6 AM DE LUNES A SÁBADO. EL DOMINGO NI FESTIVO NO TRABAJO. PERO OCASIONALMENTE CUANDO TRABAJO UN DOMINGO, DEBE SER DE 6PM A 6 AM DEL DÍA LUNES.COMO DEBEN PAGARME ESTE DÍA DOMINGO?. SI TRABAJE EL MIÉRCOLES PRE/FESTIVO JUEVES SANTO CON HORARIO DE 10 PM A 6 AM COMO DEBEN PÁGARME ESTE DIA?.

    LES AGRADEZCO MUCHO SU GENTIL ATENCIÓN Y COLABORACIÓN.

    Responder
  4. Santiago Giraldo Dice:

    Buen día quería preguntar
    En mi empresa acumule 5 días compensatorios, los cuales la empresa decidí dar los cinco días del 26 de Marzo al 30 de Marzo, como bien se sabe en Colombia el 29 y 30 de Marzo fueron días festivos por la celebración de Semana Santa,
    Mi pregunta es
    Al caer esos días Festivos pueden considerados como días compensatorios o por ley al ser Festivos serían considerados días de descanso más no como días pagos como compensatorios. ?

    Gracias

    Responder
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